Как догрузить сторожей при отпуске одного из них на половину ставки?
Работает три сторожа, один из них уходит в отпуск, как правильно догрузить одного из сторожей на 0.5 ст сторожа, на время отпуска, на какие статьи опираться. Спасибо.
Сначала на это надо письменное согласие получить.
Может никто не захочет работать на 0,5 ставки, с учетом того, что на самом деле будет выполнять полную работы за ушедшего.
С уважением.
Спросить
Замещение на время отпуска представляет собой перевод какого-либо работника на место отпускника (ст. 72.2 ТК РФ). Т.е. работник на время замещения отпускника свои трудовые обязанности не исполняет, а только выполняет работу сотрудника, ушедшего в отпуск.
СпроситьЭто расширение зоны обслуживания
Ст.60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ.
Спросить
Согласие есть, личное заявление работника, мы только переходим в правовое поле РФ,поэтому я не знаю, как правильно оформить приказ, на какие ст. ссылаться, и это будет совмещение или дополнительная нагрузка.
СпроситьПрочитайте ст.151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Готовите приказ со ссылкой на эту статью.
Юристы сайта в этом вам могут помочь.
Спросить
Возможно ли преобразование ставки сторожа и контролера в ставку руководителя кружка в Доме культуры?
У нас Дом культуры. Есть 3 ставки сторожа, можно ли 1 ставку сторожа и половину ставки контролера превратить в ставку руководителя кружка и на каких основаниях?
Спасибо.
Я работаю в учебной организации на двух работах, (основная-слесарь, дополнительная-сторож) на дополнительной работе по трудовой книжке устроена моя теща. Но работаю я-и зарплату получаю я,Вопрос такой_--имеет ли право директор платить половину ставки сторожу? Раньше платил полную ставку. График работы сутки через двое.
Здравствуйте Наташа!
В данной ситуации необходимо разделять понятия "Педагогический стаж" и "Стаж на выслугу лет".
И так:
- внеурочная деятельность, связанная с воспитанием детей, в педагогический стаж входит;
- в педагогический стаж на выслугу лет внеурочная деятельность не входит, во время внеурочной деятельности учащиеся могут обучаться в школах, учреждениях дополнительного образования, в связи с чем, внеурочная деятельность не учитывается при определении количества отработанного времени.
Удачи!
Спросить
А ЗАЧЕМ ВЫ ИХ СОКРАЩАЛИ ЕСЛИ СТОРОЖА ВАМ НУЖНЫ СТОРОЖЕЙ НЕ ПРИНИМАЮТ ПО ДОГОВОРУ НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ
СпроситьВ связи с новым законом об образовании нужна лицензированная охрана. Сокращение ставок сторожей осуществляется вместе с их финансированием, или на их место можно ввести другие штатные единицы?
Вносите изменения в штатное расписание так как требует закон. Вместо сторожей вписывайте лицензированных охранников. Изменение штатного расписания является основанием для предупреждения сторожей за два месяца о предстоящем сокращении.
СпроситьНовый закон Об Образовании не обязывает нанимать лицензированную охрану, и тем более сокращать сторожей, все это на усмотрение руководителя школы.
Спросить
Здравствуйте, финансирование общеобразовательных учреждений осуществляется либо за счет средств бюджета субъекта Федерации (области, края, республики) в основном школах, техникумах, ВУЗах, либо за счет средств бюджета муниципального образования (города, района и.т.д.) в основном в детских садах. В пределах выделенных средств директор (заведующий) образовательного учреждения устанавливает и утверждает самостоятельно штатное расписание.
Оклады, надбавки, компенсации, премии как правило устанавливаются локальными нормативными актами муниципального образования, к примеру постановлением собрания депутатов муниципального образования на территории которого находится образовательное учреждения.
СпроситьВ своей организации мы сократили ставку сторожа. Если работник работал на этой ставке и у него было еще 0.25 ставки на которой он остается. Как мы должны прописать в трудовой? Если можете ответьте пожалуйста!
Здравствуйте. Если у него было совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), то оно прекращается вместе с тр. договором по основной должности. Если у него было совместительство (ст. 60.1 ТК РФ), то получается, что работа на 0,25 ставки становится основной работой. Роструд рекомендует в таких случаях прекращать договор по совместительству и оформлять договор по основной должности (в вашем случае - на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)), т.к. Инструкцией по ведению трудовых книжек не предусмотрено внесение записи о том, что договор по совместительству стал договором по основному месту.
Спросить
Все зависит от того, что уже записано в трудовой книжке работника о его приеме на ставку и на 0,25 ставки.
СпроситьПри сокращении ставки до 0,8 почасовая работа (сторож в школе) дежурство по 12 часов в ночь, часы так же должны быть сокращены (на 2,4) или нет? Является ли это нарушением и что за это грозит работодателю? Спасибо.
Неизвестно, часы за месяц - да, должны быть сокращены, по каждой рабочей смене - не обязательно, просто смен может быть меньше.
СпроситьХочу перейти на ниже оплачиваемую работу в той же организации. Со ставки секретаря на сторожа, а на мое место перевести девочку со ставки сторожа. Обе согласны. Какие могут быть препятствия?
В ДОУ работает 2 сторожа. Дворника в штатном расписании нет. Как правильно поступить, чтобы вменить в обязанности сторожа расчистку территории от снега. Добровольно чистить снег сторожа отказываются, возможности доплачивать в ДОУ тоже нет. Можно ли сократить ставку сторожа и ввести вместо нее ставку дворника?
Здравствуйте.
Полагаю, что если ранее у сторожа в должностной инструкции не было указано про обязанность расчистки территории от снега, то теперь такую обязанность можно внести только в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ, то есть с предупреждением за 2 месяца. Ито, проверяющие органы могут признать вменение такой обязанности неправомерным.
На мой взгляд, проще сократить ставку сторожа и ввести ставку дворника, по согласованию с учредителем.
Спросить
В штатном расписании есть три ставки сторожа работают двое сторожей, сейчас одного увольняют и на его место берут другого сторожа, будет ли являться это увольнение незаконым, если есть ещё одна ставка сторожа в детском саду.
это незаконно, если он по собственному желанию не напишет, Елена Валерьевна (или по соглашению сторон)
Спросить
Это зависит от того, по какому основанию увольняют. Если по собственному желанию, то никакого нарушения нет.
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста. Работаю главным бухгалтером по бессрочному трудовому договору. Организация маленькая, я одна выполняю всю работу по бухгалтерии. Через 1,5 месяца меняется руководитель учреждения. У меня два вопроса. Может ли новый руководитель заключить со мной срочный трудовой договор? (если на сегодняшний день я работаю по бессрочному) и перевести меня с целой ставки на половину ставки? Подразумевает ли перевод на 0,5 ставки меньший объём работ? Повторюсь, я единственный бухгалтер в учреждении. И еще подскажите пожалуйста, если трудовые договора на всех сотрудников подписаны сегодняшним директором, нужно составлять какие-то доп. соглашения тогда, когда придет новый руководитель. Буду очень признательна за ответы. Спасибо.
Доп. соглашения к ТД не стоит составлять.
Не можете с Вами заключить срочный ТД,перевести на 0.5 ставку тоже. Необходимо соблюдать ст. 74 ТК РФ,
Спросить
При смене руководителя трудовые договора не изменяются. Срочный договор это временная (сезонная) работа, а бухгалтер не может быть необходим на определенный срок. На 0.5 ставки перевести нужны основания и веские. Вы добровольно можете перейти на неполный рабочий день и работать 20 часов в неделю, в графике который Вы укажите в заявлении.
Спросить
Может ли один работник иметь 0,5 ставки дворника по совместительству по контракту +0,5 ставки сторожа по совместительству по трудовому договору на время отсутствия основного работника+0,5 сторожа по контракту по основному месту работы и всё это у одного нанимателя. Спасибо.
Исходя из нормы статьи 343 ТК РБ Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
Полагаю , что если речь будет идти о втором совместительстве 0,5 у другого работодателя, это еще как то может пройти (что частенько и случается на практике) , т.к. проверке практически не подлежит. А вот с двумя совместительствами по 0,5 (то есть 40 часов в неделю в сумме) помимо основной у ОДНОГО работодателя полагаю могут возникнуть проблемы , поскольку два совместительства по времени выполнения работ не должны совпадать.
Поэтому , несмотря на то , что функционал даже теоретически не совсем совместим , предлагаю работу сторожа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника оформить не как совместительство, а как дополнительную работу в порядке совмещения должностей ( без отрыва от работы дворника , т.е. В пределах установленной нормы часов для дворника) с доплатой в размере 50% от оклада сторожа . Ст.67 ТК РБ.
Спросить
Добрый день! В таком случае если у Вас сверхурочная работа, то первые два часа должны оплатить в полутрократном размере, остальное время в двухкратном размере в силу ст. 152 ТК РФ
СпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Здравствуйте! В данном случае Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте. Предстоит сокращение ставки сторожа до 0,75. В целях экономии бюджете. Какое может быть для этого основание?
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Можете изменить условия ТД только по соглашению сторон-ст 72 ткрф.
Спросить
Основание Вы должны "придумать" самостоятельно, исходя из условий производства. Должна быть какая-то производственная причина, чтобы сократить ставку сторожа.
Спросить
Можно ли разделить 2 ставки сторожа между 4 сотрудниками путём совмещения профессий с доплатой 50% ?
Здравствуйте. Совмещение данных должностей не получится так как совмещение предполагает выполнение дополнительного объема работы в течение рабочего дня. В вашем случае необходимо применить совместительство которое предусматривает выполнение дополнительного объема работы за пределами работы рабочего времени работника. Но необходимо помнить что совмещение не может быть более чем 4 часа в сутки.
Спросить
