Я, гражданин Украины. Получил вид на жительство в Спб, есть ИНН, пенсионная карточка и трудовая книжка (украинская но на русском языке). Хочу трудоустроиться в организацию в которой работаю на данный момент неофициально. Кадровик отказывает, ссылаясь на необходимость уведомления о приеме наработу иностранца госструктур (AVC? служба занятости, ФНС и тд), требует гражданство РФ. Правомерен ли отказ и каким именно пункто ФЗ о правовом положении ИГ в РФ я могу доказать свое право на трудоустройство без дополнительных условий?
У той организации, в которой Вы сейчас работаете, должно быть разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (которого, естественно, у нее нет), поэтому Вам и отказывают в официальном оформлении. Штраф там для юрлица до полумиллиона, поэтому сами понимаете, им проще отказаться от Ваших услуг вообще и в дальнейшем заявлять, что Вы никогда у них не работали, нежели сделать то, что Вы просите.
СпроситьВиталий!
В описанном Вами случае имеется явная дискриминация по национальному признаку, что запрещено действующим ТК РФ (ст.3).
Также Вы написали, что работаете в настоящий момент в организации неофициально, что также является грубейшим нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.
С работником кадровой службы Вы общались официально? Получили официальный отказ?
Спросить
Кадровик от личного контакта отказывается. Общается исключительно через директора. Я пытался предоставить кадровику выдержки из ФЗ 115, на что было сказано,что при необходимости она сама найдет этот до кумент. Ситуация эта продолжается уже год, началась с предоставления мной РВП и разрешения на работу(сейчас есть ВНЖ). На данный момент существует необходимость ежегодного подтверждения доходов семьи, а супруга находится в декрете с двумя детьми.
Как мне получить официальный ответ от отдела кадров, так как я официально в организации не чимслюсь?
Какие действия мне необходимо предпринять в сложившейся ситуации, кроме обращения в трудовую инспекцию?
СпроситьЗдесь уже будет вопрос: хотите ли Вы конфликта с работодателем?
Вы можете подать заявления в Прокуратуру, суд, трудовую инспекцию по факту, что Вы не оформлены на работу, в штате компании не числитесь.
Официальный же ответ от работника кадровой службы можно получить путем написания ему заявления с просьбой принять Вас на работу, отправленном по почте с описью вложения, либо под личную роспись данного работника.
Будучи на Вашем месте, я бы действовал через вышеуказанные органы с целью признания вас фактически осуществляющим трудовые функции и введением Вас в штат компании.
Спросить
Если я обращусь в компетентные органы, будут ли ко мне самому и к тому человеку(гражданину РФ) по документам которого я осуществляю трудовую деятельность, применены какие либо штрафные санкции, онулирование ВНЖ, депортация? И не захочет ли руководство организации после признания меня осуществляющим трудовую деятельность, разорвать трудовое соглашение и не в водить меня в штат организации, как с конфликтным работником?
СпроситьДля Вас никаких последствий быть не должно. Организация Вас оформила как другого сотрудника?
Вероятно, в такой ситуации конфликт неизбежен. Советую Вам обратиться к юристу, занимающимся трудовыми вопросами, на платную консультацию с целью вырабатывания четкой позиции по данному вопросу.
С уважением.
Спросить
