Как отказаться от работы по производственной необходимости, на время больничного листа основного сотрудника.

Может ли работодатель запретить доступ на территорию во время больничного листа сотрудника?

Может ли представитель работодателя запрещать вход без объяснения причины на территорию работодателя во время открытого больничного листа? При этом сотрудник не приступает к работе и пришел забрать личные вещи из кабинета.

Читать ответы (2)

Вопросы по увольнению внешнего совместителя в связи с окончанием больничного листа основного сотрудника

Приняли внешнего совместителя на период больничного листа основного сотрудника. Основной сотрудник выходит с больничного листа но сообщает об этом после приема врача в вечернее время. Отдел кадров и бухгалтерия уже не работает. Каким числом должен быть издан приказ об увольнении и каким числом должен быть произведен расчет?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить приказ на прием временного работника на период больничного основного сотрудника с предоставлением

Как правильно оформить приказ на прием нового работника, если сотрудник принимается временно, на период больничного основного сотрудника, и эта должность будет сокращена менее, чем через 2 месяца. Основной сотрудник предупрежден о сокращении (ему будет предоставлена другая работа), когда он выйдет с больничного листа неизвестно. Что делать с временным, если основной не выйдет на работу до сокращения?

Читать ответы (1)

Как поступить, если на работе по совместительству требуют заявление или копию больничного листа во время основного больничного?

Я пошла на больничный на основной работе, а на работе по совместительству требуют писать заявление на дни по больничному листу отпуск без содержания или предоставить копию больничного листа. Что делать?

Читать ответы (2)

Возможно ли отозвать педагога-психолога на время основного отпуска из-за производственной необходимости?

Я работаю директором школы и 0.5 ставки педагога-психолога, можно ли во время основного отпуска в связи с производственной необходимостью отозвать на 0.5 ставки педагога-психолога.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволиться с работы раньше срока при подработке на время больничного основного сотрудника предприятия

Я хочу подработать и устроиться на время больничного основного сотрудника предприятия, но так как время окончания больничного неизвестно, срок окончания моего трудоустройства в договоре указан не будет. Допустим основной работник будет болеть полгода, но я через три-четыре месяца захочу уволиться, возможно ли такое увольнение раньше срока и нужно ли будет отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (2)

Как оформить работу уборщика служебных помещений во время больничного листа основного работника, работающего на 0,75 ставки?

Как оформить работу уборщика служебных помещений во время больничного листа основного работника, работающего на 0,75 ставки?

Читать ответы (1)

Можно ли получить оплату за дни, проведенные на работе во время больничного листа?

Рожалуйста, если во время больничного выйти на работу, можно ли эти дни взять не отгулом, а за оплату, как обычный рабочий день не по больничному?

Читать ответы (3)

Вопросы об открытом больничном листе на 7 дней и возможности выхода на работу

Открытый больничный лист на 7 дней. Могу ли я при этом выйти на работу? И есть ли возможность не предоставлять в дальнейшем больничный лист в бухгалтерию, чтобы получить за эти дни заработную плату вместо пособия по временной нетрудоспособности?

Читать ответы (1)

Продление отпуска на время больничного листа в период сокращения должности.

Читать ответы (1)

Какой срок заключить трудовой договор при временном приеме работника на период больничного основного сотрудника

На какой срок заключить трудовой договор при приеме нового работника, если сотрудник принимается временно, на период больничного основного сотрудника, и эта должность будет сокращена менее, чем через 2 месяца. Основной сотрудник предупрежден о сокращении (ему будет предоставлена другая работа), когда он выйдет с больничного листа неизвестно. Что делать с временным, если основной не выйдет на работу до сокращения?

Читать ответы (1)

Как правильно компенсировать проезд сотруднику, улетевшему в отпуск во время больничного листа?

Сотрудник улетел в отпуск во время больничного листа до начала отпуска своего, соответственно-отпуск перенесен. Т.е. получилось что он только вернулся во время ежегодного отпуска, а туда улетел находясь на больничном, как правильно компенсировать проезд?

Читать ответы (1)

Не является ли профиль моей работы производственной необходимостью?

При трудоустройстве на работу был заключен трудовой договор. График работы: пятидневный, с 9:00 до 18:00. Работа связана с контрольно-ревизионными проверками розничных магазинов. Каждый год в новогодние праздники назначаются проверки в магазинах. Некоторые проверки проходят в ночное время. За все время работы ни разу не было оплачено рабочее время в праздничные дни, а также и ночное время работы. Имею ли я право не выходить на работу в предстоящие новогодние праздничные дни, если будет приказ подписанный ген. директором? И как можно решить подобный спор? Не является ли профиль моей работы производственной необходимостью? P.S.: Пожалуйста, уважаемые юристы, не давайте ответ перечислениями из статей трудового кодекса. Таких ответов здесь полно. Хотелось бы получить четкий ответ на вопрос.

Читать ответы (1)

Уволят ли работника во время больничного листа и будет ли ему оплачиваться больничный?

Удочери 19 декабря закончился трудовой договор в частном предприятии. Но с сентября она находится на больничн листе и еще 2-3 месяца лечение продлится. Будет ли ей оплачиваться больн. Лист и может ли работодатель ее уволить во время нахождения на больн. Листе.?

Читать ответы (2)

На время больничного листа сотрудника приказ

Сотрудник принят на время больничного листа основного работника, это указано в приказе и в труд. Договоре.

Читать ответы (1)

Как оформить срочный трудовой договор с совместителем на время больничного листа?

Можно ли оформить срочный трудовой договор с человеком на время больничного листа совместителя? Совместитель не основной работник.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в оплате больничного листа внешнему совместителю по уходу за ребенком

Имеет ли право работодатель отказать в оплате больничного листа внешнему совместителю по уходу за ребенком на основании отсутствия номера больничного листа по основному месту работы, если по основному месту работы больничный не выписывался, так как в нем не было необходимости? Должна ли я идти в поликлинику и выписывать два больничных листа, даже если по основному месту работы предоставлять больничный я не буду?

Читать ответы (1)

При подачи заявления на увольнение, входит ли пребывание на больничном листе (больничный лист) в отработку? Спасибо.

При подачи заявления на увольнение, входит ли пребывание на больничном листе (больничный лист) в отработку? Спасибо.

Читать ответы (2)

Продление отпуска педагогического работника на время больничного листа - необходимость и правовой аспект

Педагогический работник находился в отпуске (неоплачиваемом) 1 год (п.п 4 пункта 5 статьи 47 закона Об образовании в РФ № 273-фз) с 1 сентября 2013 года по 31 августа 2014 года. Предъявил больничные листы за август 2014 года. Должен ли быть продлён данный отпуск на время больничного листа?

Читать ответы (1)

Я ушла на больничный лист, и во время больничного листа приняли работника на должность начальника ПЭО.

В штатном расписании моей должности в настоящий момент нет я была заместителем руководителя, после внесений изменений в штатное расписание внесли должность начальника планово-экономического отдела, на данную должность я была согласна, но руководитель меня не перевел и не известил за два месяца, что должность зама сокращается. Я ушла на больничный лист, и во время больничного листа приняли работника на должность начальника ПЭО. Получается я осталась висеть в воздухе, всеми силами руководитель пытался, чтобы я написала заявление по собственному желанию ссылаясь, если не уйду по хорошему, навешаю выговоров и уйдешь по статье. В данный момент я написала заявление по собственному желанию, а меня теперь еще и отрабатывать две недели принуждают.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отказаться от работы по производственной необходимости, на время больничного листа основного сотрудника.

Владимир - онлайн услуги юристов