Является ли обстоятельством, свидетельствующим об ущемлении прав и ухудшающим положение работника со стороны работодателя следующее? В приказе об отстранении от работы указан срок отстранения, ставящий в зависимость конституционные, трудовые права, каковыми являются право на труд, право на вознаграждение за труд от действий работника по прохождению вакцинации и то,что согласно подзаконным актам срок отстранения от работы не зависет от действий работника - отстранение на время эпиднеблагополучия.

Вакцинацию давно отменили обязательную - на сегодня нет.

Об отстранении работника на время эпиднеблагополучия - нарушение трудовых прав или необходимая мера?

Вынужденное возвращение в офис - нарушение прав работника или необходимая мера в условиях пандемии?

Я живу в Москве, а работаю маркетологом на одном заводе Подмосковья. С 28 марта завод закрылся, а меня перевели на удалённую работу и предоставили рабочий компьютер. До майский праздников работал в таком режиме и всё было ок. С 12 мая объявили, что в Подмосковье можно запустить промышленное производство и меня вместе с компьютером вынуждают приезжать и работать из офиса. В указе сказано, что если есть возможность работать удалённо, то лучше оставаться работать в этом режиме. И как показала месячная практика, я могу работать вне офиса. Мне не хочется стоять в огромных очередях на проходных и в столовых в период пандемии. На мой взгляд, если оставить офисных сотрудников на удалённой работе это снизит риск заражений как для нас, так и для непосредственных рабочих у станков. Скажите, пожалуйста, насколько правомерен вызов меня на работу в офис?

Читать ответы (2)

Мастер сформировала список на мой выходной - нарушение прав работника или необходимая мера?

Я работаю два в день, два в ночь, два выходных. Сегодня мастер составила список, согласно которому я должна выйти в свой выходной. У меня две первоклассница, которые в данный момент находятся на карантине, заниматься приходится дома, поэтому выходных очень жду. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Отказ в приеме на работу - правомерная мера или нарушение прав работника?

Я работала инженером 1 категории мне предложили другое место работы ведущим специалистом. Дали мне проходить медосмотр я прошла что в заключении написано годна. 10.10.2022 у меня последняя смена на предприятии где я работала инженером и 11.10.2022 должна была приниматься на работу ведущим специалистом. Но 10.10.2022 через час как я забрала трудовую книжку и подписала приказ на увольнение мне звонят и говорят извините прием на работу закрыт. Таким образом я осталась без работы. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Отстранение работника без конкретных сроков - незаконность и нарушение прав работника

Приказ работодателя об отстранении от работы работника без начисления заработной платы не содержит конкретных сроков отстранения от работы. Является ли данное обстоятельство признания его незаконным судом, усматривается дисариминации в сфере труда, нарушениями статей 3 и 22 ТКРФ, конституционных норм права на труд, права на получение вознаграждение за труд, установленные ст.37 Конституции РФ?

Читать ответы (1)

Спор, касаемый нарушения прав работника, нарушение гражданско-правового договора.

Читать ответы (1)

Нарушения прав работника - работодатель не выдает документы и использует фамилию в кассовых чеках

Работодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение. Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках. На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться? Можно ли в суде требовать компенсацию? Вопрос 2: Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?

Читать ответы (1)

Запрет на кормление кошек на госпредприятиях Ближнего Подмосковья - возможное нарушение трудовых прав работников?

Я живу и работаю в Ближнем Подмосковье. Работаю на госпредприятия, на заводе. У нас запретили кормить кошек. В случае кормления на первый и второй раз лишают премии, а на третий раз увольнение? Скажите пожалуйста это законно?

Читать ответы (2)

Отсутствие информации об и.о. в трудовой записи - правомочность компании или нарушение трудовых прав работника?

7 Здравствуйте! 5 лет проработала в одной компании, где 2 года была временно и.о за старшего, которая тоже временно была на другой должности в этой же компании, на месте декретницы. По этому по штату были такие перемещения. При увольнении мне в трудовой запись не сделали, что 2 года была и.о. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Работодатель запрещает доступ на предприятие - нарушение трудовых прав работников?

На предприятии простой, по вине работодателя. Есть приказ. Есть пункт об обязательном присутствии на рабочем месте. Но работников не пропускают на территорию предприятия. Сотрудник отдела кадров сообщила работникам о том, что они должны приезжать к проходной 2 раза в день. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Возможно ли доказать, что это была ошибка в документах, а не нарушение трудовых прав работников?

Из-за некомпетентности бухгалтера кадровые приказы в организации составлялись с ошибкой: в документах размер оклада ошибочно соответствовал всей сумме, которая выплачивалась работникам. Возможно ли доказать, что это была ошибка в документах, а не нарушение трудовых прав работников? И как избежать возможности судебных претензий от сотрудников, которые захотят по истечении некоторого времени представить всё так, будто перед ними образовалась задолженность по заработной плате (дескать, в приказах указан только оклад, поэтому делайте на него все прочие начисления)?

Читать ответы (1)

Принудительное прохождение теста на коронавирус на работе - нарушение прав или необходимая мера?

На работе заставляют сдавать тест на короновирус. Я не болею. Человек в перчатках полез в рот палочкой. Перчатки резиновые даже не поменял у другой девушки брал мазок из горла. Да палочка была одноразовая вскрывали пакет при мне хоть за это спасибо. Имеют ли право на работе заставлять проходить этот тест? Я ничем не болела и боялась сдавать тест были сомнения в стерильности процедуры.

Читать ответы (2)

Нарушение трудовых прав работника - работодатель заставляет работать без выходных и переносит выходной на 14-ый день отработки

Работодатель заставляет перенести выходной на 14 ый день отработки заставляя выйти на ревизию отработаю при этом несколько смен подряд без выходного.

Читать ответы (1)

Жалоба на нарушение трудовых прав - что делать дальше?

Меня интересует представительство в суде по трудовому вопросу (понуждение к увольнению, нарушение трудовых прав), составлена жалоба в рамках досудебного урегулирования, как быть дальше?

Читать ответы (2)

Нарушение трудовых прав работника - уменьшение надбавки без обоснования и уведомления

Правомерно ли уменьшение у конкретного работника надбавки за интенсивность без конкретного не оформленного документом обоснования и без уведомления?

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав - работник детского сада выполняет три работы, но получает оплату только за одну

Является ли нарушение трудовых прав работника детского сада, если он выполняет три работы: сторож, дворник, и истопник. А получает только за стоорожа.

Читать ответы (1)

Уволена за частые больничные - законная мера или нарушение прав работника?

Меня сегодня уволили за то что я часто нахожусь на больничном, первый раз болела пнивмонией месяц была на больничном, вышла на работу и через неделю упала на работе и сломала руку опять месяц на больничном, сегодня пришла на работу и меня сразу уволили, это законно?

Читать ответы (3)

Нарушение прав работника - отправка на переподготовку вместе с отпуском без согласия и рапорта

Я списан с плавсостава написал рапорт на увольнение после обеспечения всеми видами довольствия и рапорт на переподготовку перед увольнением командир рапорта подписал и отправлены документы в уч заведение в котором я буду проходить переподготовку. Теперь командир решил меня отправить на переподготовку вместе с отпуском (дополнительные сутки отдыха и основной) однако в плане графике изначально было что я пройду переподготовку а потом буду отгуливать все отпуска и затем исключение из списков части. Согласия я своего не давал на одновременную переподготовку и отпуска и рапорта на это соответственно не писал я только писал рапорт на отпуска только после переобучения! Теперь вопрос имеет ли он право меня отправить вместе с отпуском на переподготовку без моего рапорта и согласия на это? и как мне теперь быть как действовать в этом случае и документы уже наруках у меня на переподготовку но я отпуск и переподготовку вместе не хочу!?

Читать ответы (2)

Нарушение прав работника - отправление в отпуск без содержания и необъяснение условий договора

Мой работодатель отправил меня в отпуск без содержания с 1 июня 2020. Я подписала договор не читая т.к была без очков и даже не подозревала что подписываю себе согласие на бесплатный отпуск. Нас вызвали на ремонт дет. садика. Я считаю грубым нарушением что работодатель устно не обьяснил содержание договора. Имею ли я право повторно ознакомиться с договором и опровергнуть его. Или имею ли я право отказаться от работы если я нахожусь в неоплачиваемом отпуске?

Читать ответы (1)

Студентов-педагогов отправляют на замену больных учителей - нарушение прав или необходимая мера?

Студентов-педагогов отправляют на "педагогическую практику", на самом деле отправляют на замену учителей, которые старше 65 лет (из-за ситуации с корона вирусом). Практика будет длиться 1.5 месяца, вместо положенного месяца, также не озвучивают количество часов, необходимых для получения зачета. Высылают на практику студентов, которые должны её проходить только через год. Является ли это нарушениями прав студентов? Куда можно пожаловаться?

Читать ответы (2)

Нарушение прав работника - отправка на работу без допуска к грузоподъёмным механизмам и отмена отпуска.

По распоряжению мастера отправили собрать и обварить пол в кабине козлового крана, я отказался, так как не имею допуска к работе с кранами и не имею аттестации НАКС. Меня заставили написать объяснительную, но я написал пояснительную в которой всё объяснил. Докладной на своё имя я не видел. Им это не понравилось и меня решили отправить работать за дворника, с чем я не согласился и вышел на больничный с 20.04.21 по 23.04.21. С 26.04.21 у меня должен был начаться по графику очередной отпуск, за который я расписался за две недели до начала отпуска, но мне его отменили и не перевели отпускные, ссылаясь на то, что я был на больничном. В трудовом договоре у меня прописано, что я работаю в ремонтной бригаде цеха номер 8, про грузоподьемные механизмы ничего не сказано. Заместитель начальника цеха Еремкин, начальник участка Кузнецов и мастер Зуев, знали что у меня нет допуска и всё равно отправили на кран. Прошу помочь разобраться с данной проблемой.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Об отстранении работника на время эпиднеблагополучия - нарушение трудовых прав или необходимая мера?

Тамбов - онлайн услуги юристов