Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы возврата зарплаты после неправомерного увольнения из армии - сроки давности и обязательность возвращения денег

29.11.2012, 05:18
• г. Барнаул

Меня уволили из армии на пенсию. После увольнения я 2 месяца получал зарплату (говорят, в ерц не было уведомления о моём увольнении). надо ли возвращать эти деньги, если я думал, что это были ещё выплаты после увольнения. Уведомление получил через 9 месяцев. Есть ли сроки давности? Спасибо большое за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Излишне выплаченные работнику суммы заработной платы, начисленные по ошибке, возврату не подлежат. Такое решение вынес Верховный суд в Определении № 18-В10-16 в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2010 года».

Но в Вашем случае такое правило не применяется, т.к. вы были уволены. В любом случае можно не торопится возвращать деньги, а в суде ссылаться на указанное определение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вячеслав
28.07.2009, 11:18

Может ли срок увольнения быть изменен из-за болезни после получения уведомления о сокращении штатов?

Я получил уведомление об увольнении по сокращению штатов. Через месяц после получения уведомления я заболел и был на больничном в течении двух недель. Должен ли срок моего увольнения быть сдвинут?
Читать ответы (1)
Сергей Александрович
04.06.2015, 17:27

Ожидаемое увольнение без нового уведомления - Могу ли я требовать новый документ после предыдущего неправомерного увольнения?

Вручили уведомление, уволили раньше времени (до истечения полагающихся 2 х месяцев) по жалобе поданной мной в вышестоящую организацию восстановили обратно на работе, так как была нарушена процедура увольнения, прошло полгода, снова увольняют, но уже без нового уведомления, говорят, типа, и прежнее уведомление сгодится, которое вручалось 8 месяцев назад и по которому меня неправомерно уволили, имею ли я право настаивать на новом уведомлении об увольнении.
Читать ответы (1)
Андрей
28.01.2016, 17:33

Сотруднику ФПС МЧС угрожает увольнение по возрасту - можно ли продлить его из-за болезни?

Прошу Вашей консультации. Я сотрудник ФПС МЧС, получил уведомление об увольнении по предельному возрасту. После вручения уведомления я заболел и был на больничном 1 месяц. Должны ли мне продлить срок увольнения на период болезни. Заранее благодарен.
Читать ответы (6)
Дмитрий
20.03.2013, 15:41

Уведомления о возможном увольнении в связи с ликвидацией подразделений - будет ли законно увольнение 1 апреля 2013 года?

Выданы уведомления о возможном увольнении в связи с ликвидацией подразделений. 30.08.2012, Увольнения через два месяца не произошло. 29.12.2012 получено уведомление о том что ранее выданное уведомление остаётся в силе, а точная дата будет определена после. Будет ли законно ли увольнение 1 апреля 2013 года?
Читать ответы (1)
Галина
19.05.2011, 09:17

Отказ от вручения нового уведомления об увольнении после истечения срока - законность и возможные последствия

Было получено уведомление о увольнении, в котором оговаривался срок увольнения. В назначеный срок не уволили, прошло 6 месяцев, теперь увольняют. Но отказываются вручать новое уведомление. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Кронгауз дмитрий эдуардович
31.12.2014, 05:15

Как быть, если руководство отказывается уволить по уведомлению о сокращении штата?

Получил уведомление о сокращении. Сегодня наступил срок увольнения. Администраия отказывается издать приказ по увольнению. Хочу уйти согласно уведомления по сокращению штата. Что делать?
Читать ответы (1)
Сергей
23.04.2009, 03:15

Могу ли я настаивать на увольнении до истечения срока указанного в уведомлении?

Я получил уведомление о сокращении. Проработав месяц после вручения уведомления я написал заявление об увольнении до истечения срока указанного в уведомлении. Гл. бухгалтер отказывается ставить визу в распоряжении мотивируя отсутствием финансовых средств на момент полного расчета. Могу ли я настаивать на увольнении до истечения срока указанного в уведомлении?
Читать ответы (1)
Сергей
14.11.2009, 00:45

Пологается, ли в моем случае, выплота среднего заработка после увольнения, на период трудоустройства.

Я являюсь сотрудником милиции. Стаж работы в ОВД 15 лет (22 года с учетом льгот). 30 сетября 2009 года получил под роспись уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов. До настоящего времени ни одной должности предложено не было. В настоящее время нахожусь на больничном. При обращении в отдел кадров о получении направления на ВВК, получил ответ: Напиши рапорт на увольнение на пенсию. Вопросы: Могу ли я уволится по сокращению, а в последующем оформить пенсию. Пологается, ли в моем случае, выплота среднего заработка после увольнения, на период трудоустройства. Могут ли меня уволить. По истечению двух месяцев после получения уведомления, если я нахожусь на больничном листе.
Читать ответы (1)
Марина
07.06.2013, 15:50

Важные вопросы при сокращении штата - возможность увольнения ранее срока уведомления и его законность

В нашей организации проводится сокращение штата. Уведомление получено, но в нем нет пункта про возможность увольнения ранее срока уведомления. Ситуация складывается следующим образом: получено предложение о другой работе, но выйти туда надо в течении двух недель. До окончания срока уведомления еще 1,5 месяца. Необходимо уволиться с сохранением статьи увольнения по сокращению. Если мне будет отказано в увольнении ранее срока уведомления, насколько это законно?
Читать ответы (2)