Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель требует обьяснительные по отпрашиваниям - недовольство руководства и запрет на отпуска

03.02.2023, 07:59
• г. Барнаул

Работодатель запросил обьяснительные по всему предприятию за месяц, с работников о причинах взятия дней без содержания или например уходах с работы на час-два с ПОСЛЕДУЮЩЕЙ ОТРАБОТКОЙ, с детальным раскрытием причины (где, когда, с кем и почему), фраза "по семейным обстоятельствам" не удовлетворила руководство. Начальникам запретил отпускать подчиненных. Готовится положение предприятия на запрет "отпрашиваний".

Насколько законно? У кого должны отпрашиваться работники?

Читать ответы (1)
Семейные обстоятельства Без содержания
Ответы на вопрос (1):

Работодатель вправе не отпускать работника с работы ранее установленного внутренним трудовым распорядка рабочего времени, за исключением исключительных случаев, получение травмы, плохого самочувствия, требующего экстренного обращения в больницу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
07.06.2017, 16:38

Работодатель требует обьяснительную почему я ухожу с работы на 25 минут позже - что говорит закон?

Работаю на производстве. Работа заканчивается в 15.45..ухожу в 16.10 (проход через проходную). Работодатель требует обьяснительную почему я ухожу на 25 минут ПОЗЖЕ. Я после окончания работы моюсь, стираю носки в которых хожу, переодеваю рабочую форму. Есть ли в законе временные нормы на то, сколько времени я должна потратить на на сборы домой.
Читать ответы (2)
Коллектив ООО"СИКОМ"
24.06.2005, 23:11

Руководство установило новый график работы с увеличенным рабочим временем - перерывы и обед включены в рабочее время?

Руководство установило график работы с 7,30 до 16,40,включив в рабочие время обед с 12,30 до 13,10, а также три перерыва по 10 минут. Общее рабочие время увеличелось на 30 минут. Подскажите пожайлуста, по КЗОТу положены перерывы во время рабочего дня входящие в рабочие время или нет? Зарание спасибо.
Читать ответы (1)
Эдуард
24.09.2016, 19:11

Какое количество дней отпуска можно взять при работе в условиях Крайнего Севера и по новому договору?

Помогите советом. С 1 января 2016 нам выдали новые договора о смене названия нашей, подрядной организации. Работаю в подземке, график сменный. Работа в условиях Крайнего Севера, вредные и опасные условия труда. Отработал 9 месяцев. Подошёл по графику отпуск.. В договоре написано: основной отпуск 28 дней,31 календарных дней за опасные и вредные условия труда и 24 за работу в районе Крайнего Севера. При оформлении отпуска, руководство требует, чтобы я взял всего-лишь 30 дней.. В каком количество дней отпуска я имею право взять? Правомерны ли требования руководства?
Читать ответы (2)
Илья
26.06.2017, 11:49

Проблема с расчетом отпуска - работодатель требует возмещение за ошибочный рассчет

У меня проблема такого рода не правильно рассчитали отпуск дали на 3 дня больше, и сейчас при увольнении выплыло что я им должен, и с меня удержали при расчете. Но как я понимаю это их проблема и они сами допустили ошибку, пусть тот сотрудник и платит, за меня так как он мне эти три дня навязал закона ли они сделали, так я мог и на три дня и быстрее выйти. И если не законно ските ссылку где все описано. Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Марсель
11.05.2018, 20:15

Отказ в предоставлении ученического отпуска - работодатель требует подпись от отдела кадров

Работодатель отказался предоставлять ученический отпуск аргументируя это отсутствием подписи от отдела кадров, писал заявления несколько раз. Когда предоставлял справку и заявление в приемную моего работодателя, спросил зарегистрируют ли мое заявление, мне ответили что сейчас всё регистрируют в электронном виде. Второй раз передавал заявление и справку в отдел кадров через коллегу так как был на вахте.
Читать ответы (1)
Диляра
02.06.2014, 01:31

Требование работодателя включать выходные дни в оформление отпуска - правомерно или нет?

Я работаю в сменном графике 2 х 2. При оформлении отпуска работодатель требует, чтобы мы включали в него свои выходные дни. Поясню: раньше мы оформляли отпуск с первого рабочего дня до последнего своего рабочего дня, например с 1 по 14 июня, т.о. 15 и 16 июня не моя смена и я выходила 17 июня, фактически отпуск продлевался на 2 выходных дня, хотя формально он не был на эти дни оформлен. Насколько правомерно данное требование работодателя? Спасибо.
Читать ответы (2)
Эля
05.04.2016, 11:34

Право на посещение женской консультации в рабочее время - требование работодателя объяснительной записки необоснованное

Имеет ли право требовать работодатель обьяснительную за то,что ушла в женскую консультацию в рабочее время? Есть справка о беременности оригинал и копия.
Читать ответы (1)
Ольга
28.05.2017, 17:57

Проблемы с отпуском - работодатель требует перенести отпуск на следующий год

При составлении графиков отпусков зимой, мой работодатель вынудил меня перенести часть отпуска на следующий год (я по глупости написала заявление о переносе части отпуска). Я работаю второй год, в том году дали полный отпуск. Мы живем на севере, я в разводе воспитываю несовершеннолетнего ребенка. Хочу теперь написать заявление о отзыве прошлого заявления и написать новое на полный отпуск. Как правильно написать заявление и есть ли шансы у меня? Заранее благодарю.
Читать ответы (4)
Валентина
05.12.2016, 03:18

Руководитель отдела требует обьяснительную по факту отсутствия на связи во время ежегодного отпуска - правомерно ли это?

У меня вопрос. В соответствии с приказом находилась в очередном ежегодном отпуске. Вышла из отпуска, руководитель отдела требует обьяснительную по факту отсутствия меня "на связи" во время отпуска. Правомерно ли его требование?
Читать ответы (2)
Эдуард
25.05.2017, 18:04

Выход на работу после отпуска отложен из-за несогласования приказа с главным работодателем.

Я написал заявление по собственному желанию находясь в отпуске работодатель требует выхода на работу после отпуска по причине что приказ не подписан главным работодателем и срок исчисляется с момента приказа а не написания, я в отпуске по 28.05.2017 а заявление от 15.05.2017 непосредственный работодатель уведомлен.
Читать ответы (2)
Карина
05.10.2022, 11:36

Могу ли я использовать 11 дней отпуска, если мой работодатель требует отпуск не менее 14 дней?

У меня осталось 11 дней отпуска, на работе сказали, что я не имею право использовать отпуск в 11 дней якобы по закону (отпуск должен быть не менее 14 дней») Это планировался второй отпуск. Я могу использовать 11 дней отпуска?
Читать ответы (1)
Анна
26.04.2020, 17:01

Мать-одиночка в трудной ситуации - правомерно ли работодатель требует отпуск без содержания во время пандемии?

Я мать-одиночка воспитываю 1 ребенка возрастом 8 лет, по соц. защите мы малоимущая семья. В связи с пандемией мой работодатель заставляет писать заявление на отпуск без содержания. В моем случае это законно? Как быть в этой ситуации ведь работу терять не хочется.
Читать ответы (2)
Ксения
01.06.2017, 08:09

Нахожусь в декретном отпуске, работодатель требует приехать заполнить справку о доходах, мне не схем оставить ребенка.

Нахожусь в декретном отпуске, работодатель требует приехать заполнить справку о доходах, мне не скем оставить ребенка.
Читать ответы (2)
Алла
28.06.2022, 16:26

Работодатель требует отпуск спустя 6 месяцев работы, но я хочу его отложить до 2023 года из-за учебы

Работаю с марта 2022 года. Работодатель обязывает идти в отпуск в этом году по истечению 6 месяцев. Я не хочу идти в отпуск в этом году. Я студент и отпуск мне нужен только в феврале 2023 г.
Читать ответы (1)
Андрей Сергеевич
08.12.2021, 10:42

Работодатель требует отпуск не менее 7 дней - нужно ли изменять график отпусков в соответствии с СанПин?

Работодатель говорит что отпуск должен быть не менее 7 дней и просит пересмотреть график отпусков, ссылается на СанПин. В трудовом законе такого нет. Правли работодатель и нужно ли переделывать график отпусков.
Читать ответы (2)