Скажите пожалуйста может ли мастер распоряжаться личным имуществом работника как сотовый телефон?

Добрый вечер Марина нет и вот почему. Личный мобильник может быть использован только по Вашему личному согласию.

При использовании личного телефона Вы имеете право на денежную компенсацию за использование в работе

в счет возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст.164 ТК РФ). Использование личного транспорта, мобильного телефона и прочего оборудования, если оно требуется для исполнения Ваших обязанностей, возможно по соглашению сторон.

При этом Вы можете потребовать компенсацию затрат.

Статьей 164 ТК РФ предусмотрено, что компенсацией признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Так, в силу ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику:

выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику;

возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Скажите пожалуйста существует правило мы не имеем передавать сообщение через вотсап и вайбер и др. Но правило нарушается. Мастер заставляет передавать отчет о проделанной работе, хотя в инструкции этого нет. Вопрос еще Имеет ли право лишить премии, о том что я не успела выполнить устный приказ и требовать объяснительную?