В этой статье указано, что работнику нельзя уволиться раньше срока сокращения, но в трудовом кодексе я такого не нашел (http://tkgr.ru/sokrashenie-shtata.html) могу ли я обратиться на работе с заявлением с просьбой уволить меня раньше? Где сказано, что не могу?
Уважаемый Денис !
Статьей 180 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) установлены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Исходя из части 3 статьи 180 ТК, увольнение до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК, возможно, если согласны будут работодатель и работник. Без согласия работодателя работник не сможет уволиться раньше этого срока.
Удачи Вам.
Спросить
Обратиться можете. Но нужна добрая воля работодателя.
Спросить
