Скажите пожалуйста, работник совершил прогул 14 сентября, каким числом он должен быть уволен 13 или все-таки 14?
Заранее спасибо за ответ.
Вы не можете уволить работника по данному основанию ни 13 ни 14 сентября, так как увольнение 13-го он еще не совершил дисциплинарного проступка, а 14-го отсутствовал на предприятии. Увольнение должно быть после 14-го сентября, но не позднее 1 месяца со дня совершения прогула. При этом необходимо соблюсти предусмотренную законодательством процедуру увольнения.
Прежде всего, увольнение в данном случае является мерой дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 135 КЗоТ. До увольнения от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Затем должен быть вынесен приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов применения конкретного вида взыскания. Данный приказ (распоряжение) объявляется работнику под росписку.
Спросить
Еще один момент. Необходимо учитывать, вышел ли работник на работу после 14-го числа. Если он не выходил на работу после 14-го числа, то днем увольнения будет считаться последний рабочий день, то есть 13-е сентября.
Спросить
