Переработка врачей со сменным графиком работы - как оплачивать и возможно ли совмещение с вредными условиями труда?

199₽ VIP

Здравствуйте, Игорь! Давайте по порядку.

1. Оплачивать в порядке, предусмотренном статье 152 Трудового кодекса РФ, которая говорит о том, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

2. Оформление совместительства возможно в том случае если не будет переработки сверх пределов, обозначенных статье 284 Трудового кодекса РФ:

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

В случае превышения нормы рабочего времени такое превышение является сверхурочной работой. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Оплата труда в выходные и праздничные дни работнику осуществляется в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит..

Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ введен запрет на работу по совместительству на работах с вредными и/или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (часть 5 статьи 282 ТК РФ). Таким образом, сотрудникам с вредными условиями труда 3.2 или 3,3 можно оформлять совместительство, если работа по совместительству не является работой с вредными условиями труда.

Здравствуйте, Игорь Владимирович!

Да. Во многих медучржедениях сотрудники работают так.

Однако, по сути это нарушение трудового законодательства.

Т.к. количество часов которое люди работаю таким быть не должно.

И при проверке трудовой инспекцией могут быть штрафы и предписание об устранении нарушений.

Поэтому оформлять таким образом я бы не рекомендовал.

Ст. 284 ТК РФ.

Здравствуйте Игорь

Медицинским работникам с вредными условиями труда возможно оформлять совместительство.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере как указано в ст.152 ТК РФ

___

Если принимаются на работу по совместительству педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры, то трудовой договор с ними заключается в соответствии с Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

В отличие от общего правила, запрещающего работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, эти работники вправе работать по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда и при выполнении основной работы, которая также относится к работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2023

В п."б" данного постановления

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

- для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

- для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

Вы не ответили на мой вопрос. "Скажите, пожалуйста, при сменном графике работы у медицинских работников 24 часа смена (продолжительность 39 часов в неделю) как быть с переработкой часов. Как оплачивать? Возможно ли сотрудникам с вредными условиями труда 3.2 или 3,3 оформлять совместительство?. " Во всех медучреждениях России медицинские работники работают по сменам 24 часа. Игорь Владимирович.