Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель отказать в предоставлении графика сменности на год вперед?

07.02.2023, 10:04
• г. Омск

Отчётный период на предприятии год. График сменности соответственно составляется на год вперёд. Но работодатель отказывается предоставить предварительный график на год для ознакомления сотрудника. Законно ли это?

Читать ответы (1)
Графики сменности
Ответы на вопрос (1):

Предварительный график вправе не предоставлять.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
05.05.2011, 15:30

У работника график сменности № 1,а надо перевести его на график сменности № 4,как это сделать: приказом?

У работника график сменности № 1,а надо перевести его на график сменности № 4,как это сделать: приказом? Доп.соглашением? В трудовом договоре работник расписался за график сменности № 1
Читать ответы (1)
Лариса Леонидовна
02.06.2021, 10:39

Имеет ли работодатель право отказать в предоставлении графиков сменности за последние 3 года - анализ законодательства

Прошу ответить на вопрос: запросила у работодателя графики сменности за помледние 3 года чтобы обратиться я трудовую инспекцию! Администрация отказала. Имеет ли она на это право? Если да, прошу ссылку на нормативный документ. С уважением!
Читать ответы (3)
Юлия
15.10.2014, 13:50

График сменности 2/2 - остается ли норма часов в месяц такой же или уменьшается?

Работаю по графику сменности 2/2 с 8:00 до 18:00 в месяц выходит около 100 часов. Скажите норма часов в месяц остается такая же как и по производственному календарю или уменьшается?
Читать ответы (1)
Надежда Григорьевна
08.08.2014, 17:38

Вопросы нарушения трудового законодательства при недоработке в графике сменности работы

При составлении графика сменности работы (учет рабочего времени с учетным периодом месяц), у некоторых категорий работников получается недоработка, претензий у работодателя нет, оклад выплачивается в полном объеме, нет ли в данном случае нарушений трудового законодательства и не будут ли вопросы у проверяющих органов?
Читать ответы (1)
Александр
17.12.2012, 23:09

Права ли будет администрация, уволив всю бригаду кочегаров за несоблюдение графика сменности?

Права ли будет администрация, уволив всю бригаду кочегаров за несоблюдение графика сменности? Суть дела состоит в том, мы работаем по 12-ти часовому графику в котельной на угле, хотя руководством составлен 8-ми часовой график. При 8-ми часовом графике три ночные вахты подряд довольно трудно (перерыв между вахтами 16 часов). По ст.92 и 94 ТК РФ это возможно при договоре с администрацией, но это не удалось сделать. С пасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Сергей Владимирович
19.04.2014, 11:19

Изменение графика работы без согласия работников - законное ли это и что происходит с доплатой за ночные часы?

Работодатель изменяет без нашего согласия график работы с 12-часового графика сменности на 8-часовую пятидневку. При этом мы теряем доплату за ночные часы. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Николай
09.03.2016, 16:33

Как организовать график сменности, чтобы сотрудник мог взять выходной день во время рабочей недели, сохраняя зарплату?

Сотруднику нужен один день выходного в свою рабочую смену, но он не хочет терять в зар. плате, поэтому просит отработать этот день в течение недели в свои выходной. Как оформить график сменности? Если при любом изменении работодатель должен не менее, чем за месяц уведомить сотрудника.
Читать ответы (2)
Сергей
29.06.2012, 18:27

Приказа об изменении графика сменности нам не предоставили, а подсунули копию графика для ознакомления.

До сего месяца график сменности был - сутки через трое. Со следующего месяца руководство, якобы, из-за превышения нормы часов решило перевести нас на сутки через четверо (в двенадцати часовом режиме). При этом происходит недоработка, которая не компенсируется, уменьшение зар. платы, увеличение транспортных расходов (организация расположена в пром. Зоне). Приказа об изменении графика сменности нам не предоставили, а подсунули копию графика для ознакомления.
Читать ответы (1)
Ирина Александровна
26.01.2022, 13:49

Могут ли медсестру перевести (в наказание) из графика сменности в гардероб, по производственной необходимости?

Могут ли медсестру перевести (в наказание) из графика сменности в гардероб, по производственной необходимости?
Читать ответы (1)
Сергей
14.04.2012, 10:50

Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена

Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена, но за час до смены диспетчер звонит, и говорит, что у вас выходной или вам завтра в первую смену, при этом никаких приказов и распоряжений не издается, на предприятии 12 рабочий день, скользящий график, суммированный учет рабочего времени.
Читать ответы (1)
Валерий
17.06.2017, 19:57

Спор о прогуле сотрудника на гибком графике сменности - основание для прокладки линии и решения спора

Сотрудник прогулял одну смену. С ним составлен договор работы в режиме гибкого (скользящего) графика сменности с учётным периодом год. В графике сменности присутствует его подпись об ознакомлении и подпись "Ознакомлен, но не согласен".В объяснительной работник ссылается на трудовой кодекс, а именно, то что график сменности составлен не по согласованию сторон, а в данную смену ему нужен был выходной, о чем ранее уведомлял устно руководителя. Кто прав?
Читать ответы (1)
Ирина
07.07.2015, 13:47

Надо ли составлять доп. соглашение, если работника переводим с графика сменности на основной режим работы на 1 месяц.

Надо ли составлять доп. соглашение, если работника переводим с графика сменности на основной режим работы на 1 месяц.
Читать ответы (1)
Елизавета
23.03.2020, 04:34

Утверждение графика сменности в организации - обязательно ли составлять приказ и знакомить сотрудников под роспись?

Скажите пожалуйста, в нашей организации утверждается график сменности на месяц. Надо ли каждый месяц составлять приказ об утверждении графика? И где написано что обязательно надо знакомить под роспись сотрудников. У нас в ПВТР прописано что график вывешивают за месяц на видное место. В таком случае можно под роспись не ознакамливать?
Читать ответы (3)
Тамара
11.01.2020, 15:45

Объяснительная по несоблюдению графика сменности и переработке в команде в ноябре и декабре

Нужно написать объяснительную по причине не соблюдения графика сменности работников команды и в частности стрелка в ноябре месяце, а так же допущение переработки в декабре месяце.
Читать ответы (1)