Работаю на предприятии с октября 1995 г. В 1996 г была предоставлена комната в общежитии, находящимся на балансе этого предприятия, по временной регистрации. В 2004 родился ребёнок. А в АВГУСТЕ 2005 была предоставлена постоянная регистрация в этой комнате. В 2021 году были улучшены жилищные условия, в виде предоставления второй комнаты. В 2020 г вышла на пенсию по выслуге (в документах прописано "пенсия по старости"). Вопрос: 1) если я увольняюсь с предприятия, вправе работодатель забрать у меня вторую комнату? Ребёнок все ещё проживает со мной. 2) если я переведусь с 1.0 ставки на 0.5, вправе работодатель также забрать у меня вторую комнату? Спрашиваю, потому что юрист предприятия угрожает этим при увольнении и даже при переводе на 0.5 ставки.
В данном случае следует атаковать предприятие, тем более терять нечего.
Спросить
Здравствуйте, Евгения!
Согласно ст. 103 Жилищного кодекса РФ:
2. Не могут быть выселены из служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях без предоставления других жилых помещений не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях:...
2) пенсионеры по старости;
Но Вам необходимо, прежде всего, состоять в местной администрации на учёте в качестве нуждающейся в жилых помещениях (учёт лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий).
В любом случае, если Вы переведетесь на 0,5 ставки, то это не должно быть основанием для Вашего выселения.
Спросить
Здравствуйте Евгения!
Ни от увольнения Вас на пенсию, ни от характера Вашей дальнейшей трудовой деятельности при переводе Вас на 0,5 ставки проживание вас в общежитии не зависит.
Так как общежития относятся к специализированному жилому фонду, что согласно п.2 ч. 2 ст. 103 Выселение граждан из специализированных жилых помещений ЖК РФ
2. Не могут быть выселены из служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях без предоставления других жилых помещений не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях:2) пенсионеры по старости;
Так что Ваши волнения излишне, а юристу предприятия надо восстановить свои знания Жилищного кодекса РФ.
Спросить
"Жилищный кодекс Российской Федерации" от 29.12.2004 N 188-ФЗ (ред. от 21.11.2022) ЖК РФ Статья 103. Выселение граждан из специализированных жилых помещений
2. Не могут быть выселены из служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях без предоставления других жилых помещений не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях:
2) пенсионеры по старости;
Если у вас имеется две комнаты, то думаю, что Вы не состоите в местной администрации в качестве нуждающейся в жилом помещении. (стст 49-51 и 57 ЖК РФ)
У Вас на на основании данной статьи могут забрать вторую комнату если вы уволитесь. Что касается перевода с 1.0 ставки на 0.5,,то согласно статьи 72 ТК РФ для такого перевода потребуется не только ваше согласие но и согласие вашего работодателя. Вы уверены что вам работодатель даст согласие на перевод на 0,5 ставки? Если осуществится перевод на 0,5 ставки, тогда вы сохраните за собой эту комнату. Потому что только ваше увольнение лишит вас комнаты.
Спросить
