Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работников - урезание фактически отработанных часов и неполная оплата ночных и праздничных смен

17.11.2012, 15:50
• г. Свободный

Как быть когда начальство урезает фактически отработанные часы и отказывается оплачивать ночные и праздничные часы в полном объёме.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Можете за защитой своих прав обратиться в профсоюз (если есть), можете написать руководителю заявление о создании комиссии по разрешению индивидуального трудового спора, можете обратиться в государственную инспекцию по труду (г. Благовещенск, ул. Амурская, номер дома не помню, посмотрите в интернете, в этом же здании находится служба занятости), можете обратиться в прокуратуру за защитой ваших прав.

Как показывает практика, если воевать будете один, то проще найти новое место работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Свободный - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
30.05.2020, 20:17

Оплата сверхурочных и праздничных часов - проблема взаимозачета

Работа сутки через трое Оплачивают сверхурочные, но когда есть часы, отработанные в праздники, то из сверхурочных вычитают количество отработанных праздничных часов, оплачивая их праздничными, а остальные сверхурочные оплачивают как сверхурочными, Правомерно ли так оплачивать праздничные за счет сверхурочных?
Читать ответы (4)
Эдуард
27.03.2017, 11:18

Правомерно или нет отказывать в предоставлении выходного дня при отработке часов в праздники?

Из фактически отработанных часов "выкидывают" часы, отработанные в праздничный день, Затем, не предоставляют выходной день, мотивируя нехваткой отработанных часов. Правомерно ли это? Как быть в данном случае?
Читать ответы (1)
Наталья
14.03.2016, 18:20

Расчет ночных праздничных часов: (Часовая оплата + надбавка за отработанные ночные часы) х 2. Это верный расчет или нет?

Расчет ночных праздничных часов: (Часовая оплата + надбавка за отработанные ночные часы) х 2. Это верный расчет или нет?
Читать ответы (1)
Виктор
09.08.2017, 05:29

Влияние отработанных ночных часов на расчет сверхурочных - ссылка на документ

Отработанные часы в выходные и нерабочие праздничные дни вычитаются из сверхурочки, т.к. оплачиваются вдвойном размере. Отнимаются ли от сверхурочки часы отработанные в ночное время? Если можно ссылочку на документ, где указано данное действие. (для предоставления бухгалтеру, который настаивает, что отработанные ночные часы отнимаются со сверхурочки)
Читать ответы (1)
Евгений
15.03.2011, 14:20

Как закон регулирует оплату праздничных и ночных часов?

В расчетном листке за февраль месяц произведено удержание за оплату праздничных и ночных часов отработанных в январе. Имеет ли право руководство не оплачивать праздничные дни и изменять оплату за работу в ночное время тем более, что эти деньги были уже выплачены, а теперь их удерживают? Как закон регулирует оплату праздничных и ночных часов?
Читать ответы (1)
Мария
07.04.2017, 21:46

Работникам, вынужденным выходить на ночные смены без документов и оплаты, нужна помощь - как действовать согласно закону?

Рабочий график 5/2,заставляют выходить работать в ночные смены, без каких либо документов (распоряжения или приказа), и при этом ночные смены отказываются оплачивать. Обращались в трудовую инспекцию, там сказали что нужны подтверждающие документы: график ночных дежурств, приказ на работу в ночное время и приказ на доплату за ночные, и заявление. Но к сожалению всех этих документов нет, начальство делать отказывается. Как с этим быть, как лучше поступить? По законну?
Читать ответы (7)
Николай николаевич
21.03.2015, 23:53

Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?

У меня оплата труда по часовая. Работаю сутки (в смену 24 часа). По трудовому договору в рабочее время мне учитывают 22 часа. График работы для меня составляют 12 часов в смену, учитывают 11 часов. Естественно, количество фактически отработанных часов при 24 часовой смене, не совпадает с графиком отработанных часов при 12 часовой смене. Не совпадают дни выхода на работу, значит не совпадают часы отработанные в праздничные дни. Не совпадает фактически отработанное время при 24-ти часовой смене, с отработанным временем при 12-ти часовой смене. Как правило, фактически отработанное время при 24-ти часовой смене больше чем время при 12-ти часовой смене. Как правило, неправильно оплачиваются праздничные дни. Неправильно оплачиваются сверх урочные. Есть правила, Праздничные дни, которые положено оплатить в двойном размере, перечислены в ст. 112 ТК РФ. Сверхурочные работы оплачиваются или представляются отгулы согласно ТК РФ (Глава 15, статья 99). Администрация почему-то это не учитывает. Вопрос, что делать?
Читать ответы (1)
Марина
14.11.2016, 14:24

Организация работы сторожей в школе - отметка отработанного времени и оплата праздничных и ночных часов

В школе 4 сторожа, работа по графику сутки через 3. как отмечать в табеле отработанное время, нужно ли оплачивать праздничные и ночные часы (оплата МРОТ)
Читать ответы (2)
Анастасия
28.04.2013, 00:39

Новый способ начисления оплаты в праздничные дни с 2013 года - формула расчета и ссылка на приказ.

Как правильно начислить оплату в праздничные дни. Оклад / колличество часов отработанных в месяц * колличество отработанных часов в праздничный день.. В бухгалтерии сказали, что с 2013 г считается по другому. Берутся не часы отработанные в месяц, а среднее кол-во часов оработанных за год. Напишите формулу расчёта оплаты оплату в праздничный день и по какому приказу Огромное спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
18.02.2020, 20:23

Имеют ли право работодатели забирать сверхурочные часы в ночное время и в праздники?

Я работаю в сменном графике работы. Часы отработанные сверх нормы у нас забирают. Имеют ли право забирать их в ночные Часы и праздничные, когда за них платят вдвойне?
Читать ответы (1)