Правомерно ли лишать премии работника, переведенного на легкий труд?
Работаю на заводе. Переведена на легкий труд. Сейчас приходит расчет, а премии нет (премия платиться как отработает завод). Узнаю в кадрах, оказывается премия мне не положена на легком труде. Расчет производится по средней заработной плате. Это правомерно лишать премии? Работаю я так же, по часам.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (оклад, премия, сверху ровные).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Если перевод на легкий труд связан с беременностью, то по письменному заявлению работница переводится на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
Лишить премии могут на основаниях, предусмотренных положением об оплате труда работника. К общим основаниям лишения премии относятся:
– наличие у работника дисциплинарного взыскания, такого как замечание, выговор;– неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей;
– нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, а также грубое нарушение требований охраны труда и производственной санитарии;
– невыполнение приказов и распоряжений руководства;
– прогул, а также появление на работе в состояние алкогольного (наркотического или токсического) опьянения, распитие спиртных напитков в рабочее время;
– отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин;
– утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу организации и другие.
Поэтому, если премии лишили именно за легкий труд, то это не законно.
Спросить
Работала в цехе по 1 сетке через год ушла по беременности на легкий труд. Считается легкий труд мне во вредный стаж или нет.--не включается в льготный стаж.
СпроситьВ служебной карточке море взысканий-,но ни одного за груб. Дисциплинарный проступок. Имеет ли право командир соединения лишать премии 1010 и лишать премииза месяц.
Такой, я работаю в организации ОАО, беременная 9 недель. Работаю график 2/2 - 11 часов. Оплата у нас по окладу+ночные часы+премия+стимулирование. Вообщем ЗП у меня выходила около 20 тыс. Получила справку на легкий труд. Вопрос, если меня переведут на легкий труд, то как теперь будет у меня оплачиваться ЗП после пере ведения в легкий труд? И как будут оплачены декретные? По новому моему труду переведенная на легкий труд или по старому?
Пособие по беременности и родам рассчитают из среднемесячной заработной платы за 2013 и 2014г.г.
При переводе на легкий труд согласно ст.264 Вам будет сохранен средний заработок по прежней работе.
СпроситьВ выписке из больницы дальнейшее лечение по месту жительства.
Добрый день.
Перевод на легкий труд осуществляется в соответствии с медицинским заключением (ст 224 трудового кодекса РФ).
Работодателю заключение нужно для того, чтобы определить какой труд для Вас будет
легким. Стоит обратиться к врачу за получением такого заключения, а потом передать работодателю медицинское заключение и письменное заявление о переводе на легкий труд.
СпроситьМой муж-сотрудник полиции, получил в апреле 2013 года строгий выговор. В связи с этим, уже два месяца подряд его лишают премии, которая в настоящее время является частью зарплаты, правомерно ли это?
Неизвестно, законом непосредственно не регулируется. Соответственно, возможно - если условием выплаты премии является отсутствие дисциплинарных взысканий.
Спросить
Я пошла в отпуск на 14 дней, больше не дают. И написала заявление об увольнении по состоянию здоровья, меня заставляют отрабатывать 2 недели. Законно ли это?
Ирина, трудовым законодательство не предусмотрено предупреждение за две недели об увольнении по пп.5 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Легкий труд, в данном случае - это не противопоказанный тем условиям, которые оговорены врачами в этой справке, если сомневаетесь (дворник, например, явно имеет постоянный контакт с пылью) - попросите принести от врача соответствующее уточнение по показаниям.
Спросить
Здравствуйте!
Задним числом в обще документы делать не правомерно. Так что будьте осторожны. Проверить нужно тогда все документы касательно вас.
СпроситьМне врач предоставил справку на легкий труд по беременности, но работодатель отказывается переводить меня на легкий труд и вообще принимать эту справку. Я работаю инструктором по физической культуре в ДОУ и легкого труда у нас нет. Имею ли я право сидеть с такой справкой дома? Работодатель говорит что должна приходить на работу но не выполнять резких движений, при этом проводить 3 ч стоя является легким трудом. Условий для работы нету в зале очень шумно, стула со столом нету. В день по 5 групп в среднем по 30 человек в каждой.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (ст. 254 ТК)
Конкретно показана Вам по медицинским показаниям та или иная работа, те или иные действия, я сказать не могу, то о чём Вы пишете, носит оецночный характер и ни о чём мне не говорит. Работодатель будет говорить то, что ему выгодно. Врач должен конкретно в медицинском заключении написать, что Вам можно делать, а что нельзя.
Спросить
В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Больничный не был связан с производственной травмой?
Спросить
Смотрите положение о премировании. Премия это право, а не обязанность работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Могу ли я уйти на лёгкий труд, если ребёнку 2 года.
Здравствуйте. Из вашего вопроса оснований для этого не усматривается. Но вы можете написать заявление на возможность работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ Ст. 93 ТК РФ.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в проблеме. Я работаю на КраМЗ (Корасноярский металлургический завод) дефектоскопистом во вредных условиях труда. После предоставления справки о переводе на легкий труд мой начальник заявил, что на заводе легкий труд не предусмотрен. После этого мне пришлось обратиться в управление завода, что привело к скандалу и выговору моему начальнику, и он сразу перевел меня секретарем. Но сейчас, когда все утихло, сеня снова отправляют в цех. Подскажите, что делать, ведь в цехе кроме загазованности и повышенной температуры, работают мостовые краны с горячим металлом, шум, вибрация и прочие факторы.
В справке должны быть указаны рекомендации относительно "лёгкого" труда.
И эти рекомендации обязательны для работодателя.
Спросить
Если отсутствует работа, которая показана по состоянию здоровья, то работника увольняют.
Спросить
До пенсии по возрасту остается 5 месяцев и найти работу не реально . можно ли досрочно го выхода на пнесию?
СпроситьТакая возможность может быть предоставлена только центром занятости после признания безработным.
СпроситьПодала справку на легкий труд работодателю. Он сказал что не может предоставить работу по моей профессии. И просит перевестись на другую должность с меньшим окладом. Прав ли он?
Могу ли я в таком случае настаивать о переводе меня в дикретный отпуск.
Здравствуйте.
Не прав, в этом случае работодатель обязан отстранить Вас от работы на весь период с сохранением среднего заработка.
Спросить
Здравствуйте, можете просто не предоставлять справку, при предоставлении - вам обязаны данный легкий труд предоставить, а если его нет - просто освободить от работы с выплатой по среднему ст. 254 ТК РФ.
Спросить
