Холодов обратился в суд. Каковы основания сокращения рабочего времени по трудовому законодательству?

Каков режим труда и отдыха при работе в ночное время согласно законодательству РФ? Какое должно быть время отдыха при работе в ночное время до и после работы?

Каков порядок привлечения работника к работе по окончании рабочего времени? Как это должно оформляться? Сколько часов в табеле должно ставиться в данном случае? Должна ли оплачиваться работа по окончании рабочего времени при ненормированном рабочем дне?

Работник принят 10 мая 2013 года. В трудовом договоре рабочее время расписано как: нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Установлен режим работы:1/2 сменный режим работы. Рабочий день с 08-00 до 08-00 часов утра следующих суток, с перерывом на обед на 30 минут с 13-00 до 13-30 ч. При этом работнику выплачивается оклад и персональная надбавка. При расчете заработной платы в расчетном ставится норма рабочего времени в месяц по трудовому законодательству и оклад прописанный в трудовом договоре и надбавка. Подскажите пожалуйсто были ли ущемлены права работника и должны ли были оплачивать ночные, сверхурочные ведь реальное фактическое время работник работал по 24 часа сутки через двое как и прописано в ТД и превышает 40 часовую рабочую неделю.

В течении нескольких лет администрация предприятия упорно не желает вести разговор об оплате ночных часов и переработки-то, якобы, ИТР ночные оплачивать не положено, то при суммированном учёте рабочего времени переработок не бывает, если не превышаешь лимит рабочего времени за учётный период, то,вообще, оплата этого всего отпущена на усмотрение администрации и т.д. Хотелось бы знать, с точки зрения трудового законодательства, действительно ли ИТР, отработав нормальный рабочий день в офисе, может периодически привлекаться к ночным работам на объектах предприятия (с учётом дороги, от шести и более часов). При этом администрация с лёгкостью актирует данные выезды никак их не оплачивая, табелируя только рабочий день, не представляя ни дополнительных дней к отпуску, ни отгулов (при вахтовом методе работы в них нет смысла). При обращении в суд возможно ли требование оплаты ночных часов и переработки и каков срок исковой давности, т.е. за какой прошедший период возможно требование оплаты данных часов. С уважением, Сергей.

Рыжков в возрасте 16 лет был принят на работу в ООО «Химреактив» на должность лаборанта. В соответствии с коллективным договором, заключенным в этой организации, для всех работников установлена 36-часовая рабочая неделя. Такой же ре-жим работы был установлен и Рыжкову. Проработав в течение месяца, Рыжков потребовал от работодателя выплатить ему доплату за сверхурочную работу. Работодатель отказался удовлетворить требование работника. Рыжков обратился в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должна принять КТС?

При пятидневной рабочей неделе норма рабочего времени в сентябре 2010 г. составила 176 часов (5 дней по 8 часов), а при шестидневной — 174 часа (5 дней по 7 часов, суббота 5 часов). Должна ли в данном случае работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе производится доплата до МРОТ. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588 н. В пункте 1 Порядка говорится, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): — при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; —при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Согласно статье 133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Получается работник по шестидневной рабочей неделе отработал все свое рабочее время, а доплата до МРОТ ему не полагается? Разъясните, пожалуйста.

Как следует из трудового кодекса, норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю, а вот как подсчитать ее при рабочем графике сутки через трое, и каков порядок начисления заработной платы при таком режиме работы. Учитываются-ли отдельно ночные часы, работа в праздничные дни?

Как должны оплачиваться ночные смены при посменной работе? Должны ли быть какие-то льготы при работе ночью и в праздники. Мы работаем ночь 12 часов (работа за компьютером, очень ответственная), нет перерывов (только покурить-в туалет), Ночные смены оплачиваются как дневные, и праздничные тоже так же. Что на это говорит закон? Какие могут быть варианты по поводу ночных смен? Спасибо, Весь коллектив одной очень важной организации.

Приняли работника по внешнему совместительству на 0.5 ст. Объем работы, который он выполняет - 1 ставка. В штатном расписании 1 ставка предусмотрена. 1.Можно ли оформить внешнему совместителю доплату за увеличение объема работ по той же должности, в пределах рабочего времени, оговоренного в трудовом договоре на 0.5 ст (из вакантной 0,5 ставки). 2. Не будет ли это нарушением, т.к. норма часов совместителя при 40 часовой рабочей недели равна 20 часов. (Был спор с ревизорами, что с увеличение объема, увеличивается и время, которое требуется на выполнении работы.)

Помогите решить задачу После окончания школы 17 летний Сергей Петров был принят на работу на завод учеником слесаря. Желая увеличить свой трудовой доход, он обратился к администрации завода о приеме его по совместительству ночным сторожем. Каково должно быть решение администрации? Можно ли утверждать, что после поступления на работу С. Петров стал полностью дееспособным? 1. Какие документы должны быть предоставлены С. Петровым при приеме на работу? 2.Как устанавливается продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника? 3.что такое совместительство и совмещение.