Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Включаются ли праздничные часы в суммарное количество часов за квартал и как это влияет на расчет рабочего времени?

09.02.2023, 16:02
• г. Санкт-Петербург

Объясните, пожалуйста, законно ли не включать работу в праздничные часы (по графику) в суммарное количество часов, отработанных за квартал?

Я оформлена на 1,5 ставки. В январе 2023 отработала 250 часов из них 72 праздничных (норма на 1,5 ставки за месяц 198.9 часов), в феврале 2023 по графику стоит 209 часов из них 8 праздничных (норма на 1,5 ставки в этом месяце 209.1 ч. ), в марте по графику стоит 252 часа из них 16 праздничные (норма на 1,5 ставки в этом месяце 255.9). Начальство требует дополнительно отработать 48.9 часа с формулировкой, что у меня не доработка по отработанным часам за квартал.

Читать ответы (1)
Дополнительная работа Праздничные часы
Ответы на вопрос (1):

Это незаконно. Можете жалобу в прокуратуру написать.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай
22.10.2018, 17:07

График работы на мебельной фабрике и количество часов рабочего времени

Работаю на мебельной фабрики график работы выглядит следующим образом: 8.00-10.00 10.00-10.15 перерыв 10.15-13.00 13.00-13.45 обед 13.45-16.00 16.00-16.15 перерыв 16.15-18.00 18.00-18.15 перерыв 18.15-20.45 окончание рабочего дня. Исходя из этого графика, сколько часов рабочего времени должны табилировать?
Читать ответы (1)
Владимир
30.07.2016, 15:43

Расчет зарплаты при работе сутки через трое в июне 2016 года

Прошу рассчитать зарплату при работе "сутки через трое". В июне 2016 года отработано 177 час: день 115 час, из них 15 час праздничные; ночь 62 час, из них 2 час - праздничные. Норма рабочего времени при 40 час. неделе за июнь 2016 г. – 168 час. Оклад в месяц 13393 руб, ночные - 35%. С уважением, Владимир.
Читать ответы (1)
Евгения
07.02.2017, 15:07

Расчет оплаты рабочих часов по скользящему графику работы

Вопрос: Работник за январь 2017 года отработал 180 часов, в соответствии с утвержденным скользящим графиком работы. Из них с 1 по 8 января 4 смены по 12 часов=48 часов праздничные, а с 9 по 31 января 11 смен по 12 часов=132 часа. Праздничные часы ему оплачивают по двойной из оклада 13230/136*48=4669, *0,2 (премия)=934, итого 4669+4669+934=10272, а дальше оклад 13230/136*132=12840, т.е. оклад рассчитан как неотработавшему норму времени. Подскажите, пожалуйста, это верно?
Читать ответы (2)
Ирина Владимировна
14.01.2014, 11:30

Если в табеле у сторожа отмечены праздничные часы, ночные часы и переработка нужно ли еще делать на них приказы.

Если в табеле у сторожа отмечены праздничные часы, ночные часы и переработка нужно ли еще делать на них приказы.
Читать ответы (1)
Светлана
09.02.2011, 19:50

Начисление оплаты за праздничные часы в больнице при суммированном учете рабочего времени.

Как правильно должны быть начислена оплата праздничных (с 1 по 10 января), при условии, что в организации (больница) введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в пол года? Спасибо. Как правильно оплатить праздничные часы?
Читать ответы (1)
Игорь
22.01.2021, 13:57

Правомерно ли вычитать праздничные часы из переработки по суммированному учету рабочего времени?

Работаю на непрерывном производстве, с 12-ти часовым сменным режимом, по графику день, ночь, отсыпной, выходной. В организации суммированный учет рабочего времени, учетный период год. На конец года у меня выходит переработка в 41 ч., которая уже изначально заложена в графике. При этом я весь год работаю по своему графику, не выходя из него в дополнительные смены! За год у меня выходит 81 ч. праздничных, которые оплачиваются в двойном размере. При подсчете переработки, работодатель, утверждает, что из часов переработки нужно вычесть праздничные часы, так как они уже оплачивались вдвойне! 41 ч-81 ч=0 ч переработки. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Светлана
06.08.2014, 06:02

Рассчет сверхурочных и оплата праздничных дней для сторожей - как правильно поступить?

Как правильно оплачивать сторожам сверхурочную работу, если в этом же месяце у него имеются праздничные дни. Например: сторож отработал 192 часа норма часов за месяц 151 час, праздничные, 18 часов, сверхурочные? Час. Как я должна рассчитать сверхурочные в данном случае, на какие документы сослаться. Дело в том, что бухгалтер сказала, что сверхурочные правильно рассчитать так: 192-151-18=23 часа сверхурочные, а сторожам я не могу доказать, они говорят покажите документ, на что вы ссылаетесь, в ТК прописано что сверхурочные платятся в двойном размере. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Юрий
30.08.2015, 14:18

Регламентация рабочего времени и правила отработки при увольнении

Где регламентируется количество часов рабочего дня. Обязан ли я отрабатывать 2 недели после написания заявления об увольнении, и могу ли я спокойно ходить на отработку с 9 до 18 часов или должен как и сотрудники работать ненормировано.
Читать ответы (1)
Людмила
09.11.2017, 13:47

Рабочие праздничные часы.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, существует ли норма рабочих праздничных часов в году. Спасибо.
Читать ответы (3)
Елена
19.08.2013, 22:54

Суммированный учет рабочего времени - переработка и оплата сверхурочных и праздничных часов за квартал.

В учреждении ведется сумировынный учет рабочего времени (квартал) при норме часов 512 (за квартал) отработано 572 часа, в квартале 32 часа праздничных. Переработка за квартал составила 572-512 = 60 часов. Т.к. празничные часы были оплачены согласно ст 153 ТК (в пределах месячной нормы+ 100% от ставки). Оплату сверхурочных часов произвели из расчета 60-32 = 28 часов (2 часа в полуторном размере,26 часов в двойном). Правомерен данный расчет?
Читать ответы (1)
Сергей
17.11.2012, 15:50

Нарушение прав работников - урезание фактически отработанных часов и неполная оплата ночных и праздничных смен

Как быть когда начальство урезает фактически отработанные часы и отказывается оплачивать ночные и праздничные часы в полном объёме.
Читать ответы (1)
Денис
04.06.2013, 11:17

Вопрос о выплате за праздничные часы работы в смену с 30 апреля на 1 мая и с 8 мая на 9 мая при суммированном учете

Я работаю на предприятии с суммированным учетом рабочего времени, учетный период год. Работая в ночную смену с 30 апреля на 1 мая, мне не заплатили за праздничные часы работы с 00 до 6-30. и также с 8 мая на 9 мая. Работодатель говорит: Это считается смена за 30 апреля и соответственно за 8 мая. Вопрос. Прав ли работодатель?
Читать ответы (2)
Венера
26.02.2023, 00:54

Может ли старшая медсестра перевести праздничные часы на дополнительные по совместительству?

Скажите пожалуйста может ли старшая медсестра поставить мои праздничные часы, которые я отработала с 1 по 8 января, их у меня 64 часа, на доп. часы которые по совместительству? Или она нарушает закон?
Читать ответы (1)
Виталий
24.03.2020, 09:46

Выплата за переработку и праздничные часы - законность и правила

В Январе 2020 мною отработано 209 часов, при норме 136 часов. Т.е. 73 часа переработки. Из них 72 часа праздничных. В итоге праздничные оплатили в двойном размере, а переработки получился 1 час. (пояснили, что праздничные часы не учитываются как переработка) Законно ли это?
Читать ответы (1)
Светлана
24.02.2020, 21:42

Как правильно начислять оплату за нерабочие праздничные часы при сменном графике работы?

У нас сменный график работы, в январе 2020 года при норме рабочего времени 122,25 отработано всего 168 часов из них 48 часов праздничных, начислено за 2,25 часа доплата в одинарном размере так как они в ходят в норму рабочего времени, за 45,75 часов начислено в двойном размере так как эти часы сверх номы рабочего времени, вроде бы все правильно, но почему-то оплату начисленную в двойном размере 50% включают в МРОТ, а 50 % платят сверх МРОТ. Вопрос. Должны ли оплату за нерабочие праздничные часы (45,75 часов) делить как указано выше или эта оплата должна производиться сверх МРОТ?
Читать ответы (1)
Владимир Тел
21.06.2015, 10:15

Нарушение прав работников в системе охраны - неоплата отпусков и КЗОТ. Как решить проблему?

Работаю в системе охраны. Каждый год тендер на охрану выигрывает новая организация. В результате третий год не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные тем кто в отпуск уходит. Не оплачиваются как положено КЗОТ ночные и праздничные часы работы, а также переработка. Как и куда обращаться?
Читать ответы (2)