Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска по ЧАЭС, так как нет замены работника.

09.02.2023, 22:06
• г. Тула

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска по ЧАЭС, так как нет замены работника.

Читать ответы (0)
Предоставление отпусков Отпуск ЧАЭС
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
02.10.2015, 11:33

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска, предъявляя производственную необходимость

В графике отпусков мне определен отпуск с 03 августа этого года, но до сих пор меня не отпускают. Написала заявление с 01 октября, пишет что не предоставит, всвязи с производственной необходимостью. Я работаю управляющей в ТСЖ. Работа постоянно есть... Председатель правления сказал, или работаешь или увольняйся.
Читать ответы (1)
Владимир
04.08.2015, 19:10

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска на две недели, ссылаясь на недостаточное накопление дней - правомерно ли это?

Из отпуска отгулял только неделю в апреле. Сейчас, в августе, хочу взять две недели, но работодатель говорит, что я не нагулял такое кол-во дней. Только 11 дней. Правомерно ли это.
Читать ответы (1)
Алёна
18.06.2018, 18:33

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска после декретного отпуска - правомерно ли это?

Я работаю учителем начальных классов в школе. Находясь в декретном отпуске вышла на работу в сентябре на на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1.5 лет. Отработала учебный год, настойки время отпусков, а работодатель говорит что мне очередной отпуск не положен. (Могу взять только отпуск за время с марта по июнь, так как в марте вышла из отпуска по уходу за ребенком). Правомерно ли это, ведь фактически то я работала ведь с сентября, а не с марта. ''
Читать ответы (1)
Руслан
23.03.2016, 09:15

Проблема отсутствия замены - что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска?

Я работаю повара устроен официально мне понадобился отпуск, я отработал 8 месяцев и за 2 недели до отпуска я написал заявление, но мне сказали замену не найдёшь в отпуск не пойдёшь, как в этом случаи мне быть?
Читать ответы (1)
Олеся
05.03.2018, 09:03

Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?

Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.
Читать ответы (2)
Екатерина
10.02.2016, 11:02

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска - когда возникает право на его безоговорочное получение?

Работаю полный год в бюджетной организации, в договоре прописан основной отпуск 28 дней+ доп отпуск 14 дней (ненормированный рабочий день). За весь год работы была в отпуске 5 дней, нужна срочно хотя бы часть отпуска оставшегося за тот год. Работодатель не дает отпуск, мотивирую, что сначала я должна сама найти кто будет всю мою работу качественно и в срок исполнять по совмещению, но таких нет (за это платят копейки, а работы много)? когда у меня есть право безоговорочное на отпуск?
Читать ответы (1)
Юрий
03.02.2016, 02:59

Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска неправомерно

Работаю на государственном предприятии, хотел взять отпуск в марте 2016 года, о чем предупредил работодателя в письменной форме в декабре 2015 г. Как я понял, график отпусков должен составляйся за 2 недели до начала следующего года, но график отпусков не составлен до сих пор. И в предоставлении отпуска мне отказывают, говорят что не составлен график отпусков. Вопрос, что в таком случае делать? И как мне сейчас поступать, чтобы все таки добиться отпуска в марте. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (6)
Михаил
24.07.2016, 08:35

Как поступить, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска перед рождением ребенка?

Ситуация такая. Есть не использованный отпуск 29 дней. Графика отпусков нет. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью. И хочет отправить меня в командировку. Но мне не как нельзя у меня сын родиться через 2 недели. Как мне поступить?
Читать ответы (1)
Оксана Николаевна
12.05.2016, 22:45

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска через 11 месяцев - законнен ли такой отказ?

Я начала работать с 21 июля 2015 года. Через 6 месяцев отпуск не брала, решила через 11 месяцев пойти в первый отпуск. Хочу написать заявление на отпуск с 22 июля 2016, но работодатель не будет подписывать заявление, мотивируя это тем, что не обязательно идти в отпуск через 11 месяцев, можно и позже. А в график отпусков меня поставили почему-то на ноябрь 2016 г. Законен ли отказ работодателя? Или все-таки обязаны предоставить мне отпуск вне графика отпусков?
Читать ответы (1)
Лариса Витальевна
05.12.2016, 14:05

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска по графику - что делать

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска за два года согласно графика отпусков. По графику отпусков мой отпуск назначен на май месяц. Работодатель настаивает на использовании отпуска в другой период (январь месяц). Как поступать?
Читать ответы (1)
Александр Валерьевич
09.04.2013, 18:29

Проблемы с предоставлением отпуска для обследования малолетнего ребенка - каким правом работодатель отказывает работнику?

Имеет ли право работодатель отказать работнику в отпуске за свой счет, для проведения обследования малолетнего сына в другом городе. Неоднократный отказ работодателя в предоставлении отпуска без содержания, при госпитализации ребенка с отцом в детскую больницу. Родители в браке не состоят. Свидетельство об установлении Отцовства имеется. Мать ребенка находится в отпуске по уходу до полутора лет, при этом отказывается заниматься ребенком.
Читать ответы (1)
Елена
06.07.2016, 14:55

Можно сформулировать заголовок следующим образом

Человек устроился на работу в апреле 2015. В октябре 2015 отгулял очередной отпуск - 28 дней. В июле хочет взять очередной отпуск (14 дней) за второй год работы. Ему отказывают, говоря, что в 2015 году ему предоставлялся отпуск авансом. Работодатель неправ?
Читать ответы (1)
Дина
07.12.2015, 22:32

Как поступить, если работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска и предлагает отправиться на сессию

Завтра пойду к работодателю с заявлением на предоставление учебного отпуска. В универе взяла справку-вызов. Что делать, если работодатель откажется предоставлять учебный отпуск и предложит ехать на сессию в счёт основного?
Читать ответы (4)
Сергей
21.02.2014, 18:12

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - необходимые документы и возможные последствия

Если работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска, какие документы и основания он обязан мне выписать для ознакомления? И какие последствия того, что я ушел в отпуск без его согласия? (этот отпуск я планировал давно - для получения ИПР, к тому же у меня в это время матушку положили в больницу с сердцем (об этом я не сообщал работодателю)). Так же работодатель не выплатил мне зарплату, а аванс дал только часть? Теперь меня хотят уволить за прогул! Заранее спасибо. P.S. На самом деле особого желания дальше работать в этой организации нет, но хочется получить все деньги которые я заработал! Судиться нет желания, т.к. зарплата по серой схеме и через суд я думаю вряд ли получится все получить.
Читать ответы (2)
Николай
26.09.2015, 18:10

Столкнулся с проблемой регулирования отпуска - работодатель отказывается предоставить полный отпуск в соответствии с графиком

Устроился на работу 2 февраля 2013 года. Первый раз пошёл в отпуск в октябре 2013 года на 21 день (полный отпуск составляет 42 дня), затем в 2014 году в соответствии с графиком отпусков был в отпуске в феврале и августе по 21 дню. Теперь в 2015 в графике отпусков прописан октябрь - 42 дня. Но работодатель отпускает только на 21, утверждая что в августе 2014 я брал 21 день отпуска в счёт отпуска 2015 года. Законно ли это? И что мне сделать что бы добиться полного отпуска, ведь на сколько я понял из ст. 121 и 122 ТК РФ, календарный год здесь не имеет отношения, и для меня период когда я должен уйти отпуск является 2.02.13 - 1.02.14 и т.д.
Читать ответы (1)
Софья
09.09.2018, 20:56

Какие статьи ТК РФ он нарушает и какими санкциями грозит работодателю?

Работадатель не дает выйти на больничный, болел недавно. Говорит, если завтра не выйдешь на работу - уволю. Что он нарушает (какие статьи ТК РФ), чем это ему грозит, если я хочу обращаться в трудовую инспекцию и начинать разбирательство?
Читать ответы (1)
Лариса Юрьевна
24.08.2016, 04:13

Нарушение прав работника - работодатель отказывает в выплате отпускных в августе после 5 лет работы

Если человек устроился на работу в ноябре, работает уже 5 лет. Каждый год ему говорят что если он идет в отпуск в августе то отпускные получит только в ноябре. Как докозать работодателю что он не прав?
Читать ответы (1)
Наталья
28.05.2015, 13:37

Что делать, если после декретного отпуска работодатель отказывается принять на работу

Прошу Вас разъяснить мне мой вопрос. Я работаю в организации с 2007 года, в 2013 году ушла в декретном отпуск. В феврале 2016 г.ребенку исполниться 3 года.25 мая 2015 г.мне мой начальник сообщил, что мне выходить на работу уже не нужно, так как мою должность в отделе сократили, документы я никакие не подписывала. Что мне делать? С сентября 20 15. я хотела выходить на работу. Спасибо огромное.
Читать ответы (1)
Елена
18.07.2022, 17:59

Правомерность требования работодателя о предоставлении замены при предоставлении межвахтового отпуска при вахтовом методе 60/30

Работаю вахтовым методом 60/30. Вахта заканчивается и работодатель подписал заявление о предоставлении межвахтового отпуска только с предоставлением замены. Законно ли он поступил?
Читать ответы (1)