Сергей
18.09.2022, 09:26
Процедура допуска к работе после отстранения по приказу работодателя и правовые последствия прогула - согласно ТК РФ
Отстраненного от работы работника по приказу работодатель обязан сначало допустить до работы, издав соответствующий приказ, уведомив его письменно, и только после данной процедуры, считающий, что работник совершил прогул имеет право проводить мероприятия, согласно ТК РФ?
Читать ответы (2)