Может ли работодатель использовать персональные данные и звонить отказавшемуся работнику для возврата на работу?

Татьяна, здравствуйте!

Объясняю Вам!

Персональные данные согласно определению, данному в ст. 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" это информация, которая прямо или косвенно относится к конкретному физическому лицу.

Проще говоря, это конкретные фамилия, имя, отчество, паспортные данные, банковские данные, адрес проживания, фотография и так далее.

Если работодатель звонит на известный номер телефона, то это означает, что работник тем или иным способом предоставил эти сведения, т.е. дал согласие на использование его третьими лицами

В этом случае никаких нарушений не наблюдается.

Татьяна, здравствуйте!

Объясняю Вам!

Персональные данные согласно определению, данному в ст. 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" это информация, которая прямо или косвенно относится к конкретному физическому лицу.

Проще говоря, это конкретные фамилия, имя, отчество, паспортные данные, банковские данные, адрес проживания, фотография и так далее.

Если работодатель звонит на известный номер телефона, то это означает, что работник тем или иным способом предоставил эти сведения, т.е. дал согласие на использование его третьими лицами

В этом случае никаких нарушений не наблюдается.