При слиянии двух учебных заведений новый руководитель настаивает на заключении новых трудовых договоров с преподавателями, объясняя, тем, что нет разницы между новым ТД и дополнением в ТД. прав ли руководитель.

Нет, не прав. Об этом и сопутствующих нарушениях можно много написать, но поскольку вопрос касался только этого, то ответ краткий.

Какие последствия могут быть для преподавателей, которые согласились подписать ТД вместо дополнения к ТД?

При слиянии двух учебных заведений новый руководитель настаивает на заключении новых трудовых договоров с преподавателями

Замена руководителя и изменение трудовых договоров

Сменился руководитель. При передачи документов, было выявлено неправильное оформление трудовых договоров с работниками. Сейчас разработан новый трудовой договор. Имеет ли право новый руководитель заключить новый трудовой договор, а не дополнительное соглашение (очень много пунктов подлежат изменению, практически весь договор) с работниками? Необходимо ли уведомить работников о том, что будут подписываться новые трудовые договоры? Спасибо.

Читать ответы (1)

Создание Отдела новых технологий и качества и введение новых должностей

Я работаю в инжиниринговой компании инженером-проектировщиком. Хотим создать новый отдел, где я должен буду занимать должность руководителя "Отдела новых технологий и качества" Но нигде ни в справочниках мы не встретили такого отдела. Имеет ли право директор компании создать отдел под таким названием и соответственно ввести новые должности-руководитель отдела-,-ведущий специалист по новым технологиям и качеству-,-главный специалист по новым технологиям-с занесением соответствующей записи в трудовую книжку? Не подскажите каков порядок создания/введения? Можем ли мы сами разработать должностные инструкции? Спасибо!

Читать ответы (1)

Я новый руководитель, можно ли мне с работниками заключить новые трудовые договора.

Читать ответы (1)

Банк обязан предусмотреть письменное соглашение для введения новых тарифов на взыскиваемые комиссии

Договором банковского счета не предусмотрено право банка на введение новых тарифов на взыскиваемые банком комиссии. Между тем, банком для ознакомления клиенту предоставлены новые тарифы. Клиент в последующем произвел операции, за которые предусмотрены комиссии согласно новым тарифам. Банк считает проведение операций акцептом новых тарифов и в безакцептном произвел снятие комиссии. Клиент полагает, что введение новых тарифов должно быть оформлено как письменное соглашение об изменении условий договора, при условии подписания дополнительного соглашения или подписания договора банковского счета на новых условиях. Посчитав введение новых тарифов незаконным, клиент обратился в суд о взыскании с банка неосновательного обогащения. Прав ли клиент?

Читать ответы (1)

Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений

Правомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений? Закончился срочный трудовой договор и продолжение трудовых отношений оформляют новым срочным трудовым договором.

Читать ответы (2)

Подписание должностной инструкции при поступлении новых работников - кто должен ее подписать

Разработана должностная инструкция юристом в октябре месяце, в ноябре пришел новый юрист, первый - перевелся на другую должность. Кем должна быть подписана инструкция при поступлений новых работников? Тем юристом кто разработал или новым?

Читать ответы (1)

Новый председатель общества переносит нас в ТСН и улучшает участки в соответствии с новыми правилами

Имею приватизированный участок в СНТ, обществу 48 лет. Недавно появился новый и.о. председателя общества, сразу сделал новую печать, где мы уже в ТСН. При этом он обещал, что все участки и дороги будет "перекраивать" согласно новым стандартам, а именно по своду правил СП 53.13330.2011 "СНиП 30-02-97 и.т.д" .Прав ли он, или новые правила применяются только при планировке новых объектов? Спасибо.

Читать ответы (1)

Заключать новые трудовые договоры, в связи спринятием ТК РФ или нет?

Повторный вопрос: Был задан сначала такой вопрос:1) Новый трудовой кодекс РФ вступил в силу с 1 февраля 2002 г. Работники работают на предприятии уже давно. Требуется заключение новых трудовых договоров, в соответствии с новым ТК РФ. Что писать в трудовом договоре в строке "начало работы" - с какого числа писать - с 1 февраля 2002 г. или с момента начала работы конкретного работника на предприятии (наример с 1985 года)? И вообще, какие особенности существуют в новом трудовом договоре. Например с указанием доплат, надбавок, чтобы не предралась налоговая? 2) Старых договоров вообще не существовало, т.е. человека принимали на работу без оформления трудового договора. Просто он приступал к работе, после подписания заявления директором о приёме на работу. Что с этим делать? Заключать новые трудовые договоры, в связи спринятием ТК РФ или нет?

Читать ответы (1)

Новый трудовой кодекс РФ - особенности трудовых договоров и указание начала работы

Новый трудовой кодекс РФ вступил в силу с 1 февраля 2002 г. Работники работают на предприятии уже давно. Требуется заключение новых трудовых договоров, в соответствии с новым ТК РФ. Что писать в трудовом договоре в строке "начало работы" - с какого числа писать - с 1 февраля 2002 г. или с момента начала работы конкретного работника на предприятии (наример с 1985 года)? И вообще, какие особенности существуют в новом трудовом договоре. Например с указанием доплат, надбавок, чтобы не предралась налоговая?

Читать ответы (1)

Каким образом правильно восстановить или заключить новые трудовые договора.

В организации произошла смена руководства и работников. На сегодняшний день более чем с 20 сотрудниками не найдены трудовые договора. Каким образом правильно восстановить или заключить новые трудовые договора. Я вед. специалист по кадрам, считаю, что необходимо издать приказ о заключении новых трудовых договоров и перечислить ФИО работников, затем заключить новые трудовые договора по факту на сегодняшний день за подписью нового нанимателя. Возможно приказ и не нужно издавать. Каково ваше мнение по этому поводу. Спасибо. Каким образом правильно поступить в этой ситуации.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59