ВОПРОС: Должна ли организация расторгнуть со мной старый (бессрочный) трудовой договор?

Увольняют по сокращению штатов (п.2 с.81 ТК). Предупреждена 10 июля 2012 года. На сегодняшний день ни одна вакансия не была предложена (я работаю в очень крупной организации). А отделе кадров мне предложили перевестись на ставку декретницы ВОПРОС: правомерны ли действия отдела кадров, предлагающего мне срочный трудовой договор (я работаю по бессрочному трудовому договору)

Я работал в организации. В 2013 году была реорганизация и организация вошла в состав другой организации, а я уволился в порядке перевода и был принят в порядке перевода в другую организацию. При оформлении со мной, как с пенсионером по возрасту был заключен срочный трудовой договор на 1 год. В заключении бессрочного мне было отказано. В дальнейшем срок окончания договора приказами и доп. соглашениями переносился на 1,2,5,7 месяцев, всего 12 раз. Сейчас пришёл приказ о сокращении и меня увольняют по истечении срока трудового договора. Возможно ли признать срочный трудовой договор бессрочным и восстановится на работе?

Хотелось бы получить консультацию по поводу перевода со срочного трудового договора на бессрочный. Если такой перевод возможен. Я работаю по срочному договору, на месте декретницы. Срочный договор заканчивается. Есть возможность перейти в той же организации, в том же отделе, на такую же должность на пол ставки, но на бессрочный договор. Можно ли это сделать не через увольнение, как предлагает отдел кадров? Не хочется терять отпуск. Заранее спасибо.

Работаю на ставке декретницы (срочный трудовой договор). В отделе происходит реорганизация, и декретчица подписала перевод в другой отдел. Что будет с моим срочным трудовым договором? Он переходит в статус бессрочного?

Собираюсь в декретный отпуск. По основному месту работы оформлена по срочному договору на полную ставку. Продляют срок срочного договора каждые 3 месяца. И так уже 2,5 года. Работаю ведущим бухгалтером отдела. Также, работаю внешним совместителем в другой организации по бессрочному трудовому договору, на 0,2 ставки, оплата 7000 руб. Если при выходе в декрет со мной не продлят трудовой договор, где мне лучше оформляться в декрет. Если я оформлю декрет на работе по совместительству, как будут рассчитываться декретные и пособие до 1,5 лет? Может можно его как-то срочный трудовой договор бессрочным признать?

Я работаю в одной организации на 1 ставку по ТД (основное место) и в ней же на 0,5 ставки по совместительству по срочному трудовому договору (срок - бессрочный). Сейчас нахожусь в декретном отпуске, но планирую выйти на работу. Работу по совместительству при моем выходе в ДО отдали другому сотруднику заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Имею ли я право выйти на свое рабочее место после декрета ведь это был срочный трудовой договор и это работа не основная а по совместительству?

Вопрос: Сотрудница организации принята на работу по бессрочному трудовому договору в 2004 году. В 2008 году она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет. В июне 2010 года она вышла на свое рабочее место. В первый день выхода непосредственный руководитель сообщил, что ее штатную единицу сокращают, и предложил перейти на другое рабочее место в том же структурном подразделении. По заявлению сотрудницы руководитель перевел ее на рабочее место по срочному трудовому договору для замены временно отсутствующего штатного работника, без основательно лишив ранее присвоенной категории (приказа на увольнение с постоянного места работы нет, отметки о сохранении ранее занимаемой должности в срочном договоре нет). Законен ли был такой перевод по отношению к сотруднице, имеющей ребенка до 3-х лет? В 2011 году сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, собирается в отпуск по беременности и родам. Какие у нее есть социальные гарантии и должна ли организация оплатить больничный лист по беременности и родам, 140 календарных дней? Кто должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? P.S.: В данной организации идет постепенное отделение обслуживающих производств, что на данный момент приводит к массовому сокращению работающих. Руководство организации отрицает сокращение, определив это направление как «Новый облик организации». Перевод/срочный договор/беременность/увольнение.

На ставку сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, взяли работника. Заключили срочный трудовой договор, но в договоре четко прописали до какого числа действует это договор. Декретница написала заявление о досрочном выходе на неполный рабочий день. Можно ли работника, который сейчас устроен по срочному трудовому договору, оставить на 0,5 ставки. Ведь по сути декретница будет работать только 4 часа (0,5 ставки). Или в любом случае работника по срочному трудовому договору необходимо уволить?

Сотрудница, имея постоянную ставку, переведена по своей инициативе на ставку декретницы. Я на это время трудоустроена по срочному трудовому договору на время исполнения сотрудницей обязанностей декретницы до выхода декретницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудница вдруг решила вернуться на свое постоянное место. Несмотря на то, что декретница не выходит на работу (ребенку 3 месяца) работодатель планирует уволить меня по причине окончания срока трудового договора (с момента перевода сотрудницы на свою постоянную ставку). Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.

Возвращение с 0,8 на 0,1 ставки. Нужно ли допсоглашение к трудовому договору? Добрый день, уважаемые юристы! Я работаю в организации 2,5 года. Год назад, в разгар кризиса, мне предложили переход с полной ставки на 0,8. Т.к. выбора не было (или соглашаться, или сокращение), я согласилась. HR-служба подготовила Допсоглашение к моему трудовому договору, в котором был указан мой новый график работы (4 рабочих дня) и условия зарплаты (80% от оклада, указанного в трудовом договоре). Прошел год, и мне удалось убедить руководство вернуть меня на полную ставку. Но новое допсоглашение со мной никто не заключал. Иных документов, подтверждающих мое возвращение с 0,8 на 1,0 ставки я тоже не видела. Подскажите пожалуйста, какие документы должна подготовить служба кадров при таком обратном переводе? Должен ли сотрудник быть с ними ознакомлен и/или подписывать их? Заранее спасибо.