Меня зовут Юлия. У меня ребенку 2 года. Я сейчас хочу выйти на работу, написала заявление. Но мой работодатель в связи с тем что сейчас работы мало, говорит если я выйду то буду получать только оклад. Но в трудовом договоре моя зарплата состоит из оклада и стимулирующих надбавок, которые расписаны. Может ли работодатель платить мне сейчас только оклад?

Юля,добрый вечер!Если в трудовом договоре установлен определенный размер стимулирующих надбавок и обязательность их ежемесячной выплаты,тогда можно рассчитывать их взыскать через суд.Как правило,работодатель не обязан их выплачивать.

Но мой работодатель в связи с тем что сейчас работы мало, говорит если я выйду то буду получать только оклад.

Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?

При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?

Читать ответы (1)

Отсутствие пункта Оклад в расчетном листке - имеет ли это правовое значение при требовании выплаты зарплаты в суде?

В трудовом договоре есть пункт: оклад и сумма. А в расчетном листке нет пункта Оклад. Означает ли это что работодатель мне не выплатил мой оклад? Там только надбавки, стимулирующие и тд, которые, по договору рассчитываются от оклада. Зарплата получилась намного меньше обещанной при трудоустройстве. Могу ли я с договором и расчетным листком обратиться в суд с требованием о выплате мне оклада? Спасибо!

Читать ответы (1)

Работник ФГБУ Обь-Иртышского УГМС обращается с вопросом о законности сокращения стимулирующих выплат работодателем

Я - работник ФГБУ,, Обь-Иртышского" УГМС (Росгидромет). Моя зарплата состоит из оклада (4645 руб.) +повышающий коэффициент (0,06 (оклад) +персональный коэффициент (0,25 (оклад) + выслуга лет (0,3 (оклад) +ночные (700-800 руб.) + районный коэффициент 0.15 (оклад) + стимулирующие выплаты (премии, доходы от хоздоговорной деятельности). За последние три года (2015-2017) годовая зарплата за счет уменьшения стимулирующих выплат каждый год уменьшалась примерно на 20000 руб. Сейчас за месяц ЗП составляет 16100 руб. По заявлению работодателя стимулирующие выплаты (премии) и дальше будут уменьшаться. Прошу разъяснить, правомерны ли действия работодателя? С уважением, Николай.

Читать ответы (3)

Выплата стимулирующих выплат в образовательном учреждении - законность и возврат остатка

Меня зовут Евгения, я работаю секретарем в образовательном учреждении, Я инвалид 3-гр, моя з/п по трудовому договору состоит из оклада 3770 и стимулирующих 12000. За ноябрь месяц мне выплатили только оклад и 2000 стимулирующих, объясняя это тем, что не хватило денег в бюджете, это законно? И как можно вернуть остаток стимулирующих.

Читать ответы (2)

Проблема с окладом педагога-психолога - несоответствие суммы в трудовом договоре и приказе, спор с бухгалтером

Помогите разобраться с вопросом. При трудоустройстве на работу на 0.9 ставки педагогом психологом мой оклад по приказу 7046. В трудовом договоре указан оклад 7828. При этом бухгалтер утверждает что мой оклад 6010 рублей а в договоре типа сумма оклада и всех надбавок хотя для надбавок есть отдельная строка. Как мне узнать мой оклад. В штатном расписании предыдушего работника оклад 7828 т.е как в и у меня в трудовом договоре. Документы подтверждающие мой оклад она не показывает. Как быть? На какую статью ссылаться? Она ведь получается мою зарплату срезает.

Читать ответы (2)

Директор запрещает выход на работу из-за ребенка - правомерно ли это и может ли он изменить оклад?

Ребенку 1.5 года, хочу выйти на работу. Директор категорически против. Сказал что зарплата на моей должности очень изменится если я выйду. Имеет ли он право меня уволить до исполнения ребенком 3 лет и имеет ли право в одностороннем порядке изменить оклад. Мой оклад прописан в трудовом договоре.

Читать ответы (2)

Вопросы законности действий работодателя - лишение стимулирующих надбавок и предложение уйти за свой счет

У нас бюджетная организация (ФГБУ) направлена на сельское хозяйство (работа не является сезонной). Наша заработанная плата состоит из оклада и стимулирующих надбавок (их размер в трудовом договоре не оговорен, но он весь год был неизменен). В данный момент работы практически нет, и в связи с этим наш работодатель предлагает нам уйти за свой счет, либо нас лишают стимулирующих надбавок и сажают на голый оклад, без всяких на то причин (выговора, взысканий и др.). Скажите пожалуйста, законны ли его действия?

Читать ответы (1)

Работодатель угрожает снижением заработной платы при возвращении после декретного отпуска

Ребенку 1 год, хочу выйти на работу, работодатель сказал, что мое место занято и если я выйду буду работать с нуля, клиентов не вернет. Средняя зп была 50 тыс, а оклад 20 тыс. То есть если я выйду, то пока не найду новых клиентов буду получать 20, есть ли способ сослаться на среднюю зп? В договоре только оклад.

Читать ответы (1)

Вопрос - Может ли работодатель уменьшить зарплату беременной сотруднице, исключив премию?

Моя заработная плата состоит из оклада и премиальной части (наибольшая ее часть)-так указано в трудовом договоре. У меня 5-ый месяц беременности. Может ли работодатель уменьшить мне зарплату: исключить премию и оставить только оклад?

Читать ответы (1)

Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но мой работодатель в связи с тем что сейчас работы мало, говорит если я выйду то буду получать только оклад.

Саратов - онлайн услуги юристов