Неудобства рабочего графика воспитателя в детском саду - как решить ситуацию без отработок и недостаточной оплаты?

199₽ VIP

Изменение существенных условий труда в порядке ст. 72 ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру для проведения проверки данных фактов.

В Российской Федерации законодательство, регулирующее трудовые отношения, определяет права и обязанности работников и работодателей. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, ст. 72 ТК РФ, работник имеет право на установление рабочего времени в соответствии с трудовым договором и коллективным договором, если таковой имеется.

В вашем случае, являясь работником дошкольного учреждения, вы имеете право на установление графика работы в соответствии с законодательством РФ. Работодатель обязан составить график работы в соответствии с трудовым договором и коллективным договором.

Если у вас возникла необходимость составить график работы без отработок, то вам следует обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Вы можете ссылаться на свои семейные обстоятельства и невозможность отработать полный рабочий день, если это необходимо.

Если работодатель отказывается установить график работы без отработок, то вам следует обратиться в профсоюз или в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Вы можете также обратиться в суд, если считаете, что ваши права нарушены.

Кроме того, я рекомендую обратить внимание на то, что в соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан оплачивать все отработанные часы работника, включая время, затраченное на подготовку к занятиям и работу с планами и бумагами, если таковые затраты предусмотрены трудовым договором. Если вы считаете, что работодатель не выполняет своих обязательств по оплате отработанных часов, то вам следует обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд.

В любом случае, я рекомендую вам вести переписку с работодателем по данному вопросу в письменной форме, чтобы иметь документальное подтверждение всех своих обращений и просьб.

Изменение условий труда только с письменного согласия работника.

С жалобой обращаться в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Здравствуйте! У Вас есть трудовой договор, и в этом трудовом договоре в обязательном порядке указывается Ваш график работы и то, как Вам платят за работу, по какой ставке Вы работаете, оплата за ставку или за часы, указывается сколько часов должны отработать в день, либо в неделю.

В ст. 57 ТК РФ об этом подробно написано.

Если Вы работаете недостаточное количество часов, которое у Вас указано в трудовом договоре, то необходимо эти часы отработать, если же Вы отрабатываете часы в полном объёме, то дополнительно работодатель Вас не имеет права заставлять выходить на работу, только по Вашему согласию и только за дополнительную оплату. Если работодатель будет нарушать Ваши права, Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию.