Ситуация такова, директор организации издал распоряжение о предоставлении ежедневного отчёта заместителем директора о проделанной работы с целью определения нагрузки в соответствии с должностной инструкцией и указанием времени выполнения должностных обязанностей. Данный отчёт это копия отчёта хронометража рабочего времени работника. Работник начал предоставлять отчёты, однако директору всё отчёты не нравились, в итоге работник перестал делать отчёты, сегодня потребовали объяснительную, работник внимательно изучил коллективный договор, положение об оплате труда, в итоге работник сослался на ст. 159, 162 ТК РФ, что данные изменения отчёт (хронометраж) не были согласованы с профсоюзом. В результате работнику вынесли замечание, в приказе об наказании были указаны акты о нарушении трудовой дисциплины, должностная инструкция, однако с актами о нарушении трудовой дисциплины работника не кто ознакомил, кроме того до этого работнику выдано было уведомление, что у него новая должностная инструкция, данная инструкция утверждена директором 30.01.23. На вопрос, какая всё таки действует должностная инструкция которая действовала до 30.01.23 или новая, на что кадровик указал, не читает уведомление, что с 10.04.23 изменяются объемы работ с связи с новой инструкцией и будет снижена надбавка, но работник ознакомился с новой инструкцией и поставил свою подпись. Вопрос, законы ли действия со стороны работодателя, с какого момента действует инструкции (приказ о введении инструкции), новой отчётности для определения объема работ (хронометраж) не был согласован с профсоюзом, на каком основании не был предоставлен акт об нарушение трудовой дисциплины, что именно нарушил работодатель, и каковы действия работника.
