Могут ли его уволить до окончания срока, на которое он был назначен?

Договор аренды был заключен на ген. директора фирмы. По окончании срока аренды переходят ли автоматически арендные отношения на другое должностное лицо, если назначен новый директор, а договор автоматически был пролонгирован, поскольку не был оформлен акт возврата.

Кратко суть дела. Был заключен Договор с ПБОЮЛ на бытовые работы, договор подписывался в офисе фирмы сотрудником фирмы (самого индивидуального предпринимателя, директора фирмы в офисе не было). Этот работник подписался на договоре за директора своей подписью и поставил печать фирмы. Работы фирма не выполнила, деньги (аванс) не вернула, на претензию (требование) не отреагировала. Подан иск в суд. Ответчик - директор фирмы - два заседания пропустил. На третье придет, поскольку наконец-то надлежащим образом оповещен - взял повестку и расписался за повестку. Но есть угроза, того, что он скажет, что договор подписывал не он и ничего не знает об этом договоре. И сулья завернет дело... Действительно, в течение срока договора (а он был небольшой) у меня был контакт только с работником фирмы, который все обещал и обещал. Только один раз я звонила директору и говорила о проблемах с выполнением работ. Он сказал, что ситуацию "разрулит". Но увы! Может ли такое случится? Отвечает ли директор ПБОЮЛ за работников, которые работают у него в фирме. Несет ли он ответственность за договоры, которые подписывают сотрудники? У меня есть визитки обоих - и директора, и сотрудника. К сожалению в договоре нет ни ссылки на доверенность, ни расшифровки подписи работника. Ответьте, мне пожалуйста. Заранее благодарю. Катерина Москва.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Есть работодатель не уволил сотрудницу, с которой был продлен срочный трудовой договор до окончания беременности, по окончанию больничного по беременности и родам, то договор становится бессрочным? Или он может ее уволить в любое время пока она в декрете?

Работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается 19.04.2020 г. Отправили в отпуск за свой счёт на время карантина. Возможно ли изменение такого договора на бессрочный во время карантина, если карантин продлится до 30.04.2020 г.? Могут ли меня уволить или продлить договор во время карантина без моего ведома? Если компания за 3 дня до окончания срочного трудового договора не уведомила меня о его окончании, договор автоматически становится бессрочным. Во время карантина этот закон имеет силу?

Очень волнует вопрос: директор работает по бессрочному договору, он был принят по Решению учредителя, срок окончания которого еще не наступил. Могут ли уволить директора не по собственному желанию, он сам этого не желает? По статьям ТК вроде бы придраться не к чему. К кому можно будет пожаловаться? Спасибо за точный ответ.

Заключил срочный трудовой договор в 1998 г. на 10 лет в 2001 году должность которая по договору приказом сокращается При назначении на новую должность заключается новый трудовой договор, уже бессрочный. Сейчас выясняется, что тот первый договор, тоже фактически был бессрочным, т.к. по старому КЗОТу срочные договора - не более 5 лет, а что свыше то бессрочные. Теперь собственно вопрос: Указанием на истечение срока первого договора был определен срок передачи недвижимости в собственность. Этот срок наступил или он никогда теперь не наступит? Еще вопрос: новый трудовой договор - это доп. соглашение к первому (т.к. увольнения как такового не было) или самостоятельный трудовой договор?

Я работала по срочному договору. В на момент окончания срока трудового договора была беременна, Работодатель продлил срок трудового договора до окончания беременности. А теперь по окончании беременности предупредил об окончании срока ТД. А я хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли меня уволить?

Я мать-одиночка, был бессрочный договор, я подписала доп. соглашение, где стоит срок окончания договора. (июль 2014 г.-апрель 2015 г) Но потом зачеркнула свою подпись и написала, что не согласна. В коллективном договоре сказано, что меня могут уволить, когда ребенку исполниться 16 лет (в 2015 году). Т.е. меня хотят уволить по окончанию срока и без выплат. Как быть, если меня это не устраивает. Ещё сказали, что могут поставить и без меня подпись, при этом составять акт, где будет указано, что я отказалась ставить свою подпись Пожалуйста помогите в данной ситуации.

Учредители приняли решение о ликвидации, один из учредителей директор, был назначен сторонний ликвидатор, когда и как надо уволить директора?