Увольнение за прогул - возможность быстрого ухода из работы

Здравствуйте.

Все зависит от стадии процедуры увольнения за прогул (ст. 81 ТК РФ)

То есть работоадетль может все что хочет, другой вопрос на сколько его действия законны.

Вас могут уже сейчас не допустить к работе и уволить.

Должна быть соблюдена процедура - ваше письменное объяснение обязательно или отказ от предоставления такового, приказ под роспись с указанием причины.

День увольнения - посл. Рабочий день, когда Вы по факту отработали. То есть это может быть и посл. День перед прогулом.

Процедура увольнения за нарушение трудовой дисциплины подробно прописана в Трудовом кодексе. Если работодатель нарушить хоть одну запятую, это влечет восстановление на работе и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.

Здравствуйте.

Работодатели сейчас, к сожалению, способны на многое. Но это, чаще всего, расходится с законом.

Увольнение за прогул - это дисциплинарное наказание. Поэтому должна быть соблюдена процедура привлечения к ответственности, установленная ст.ст.192,193 ТК РФ. В том числе, работодатель обязан запросить у Вас объяснение, и на это должен Вам предоставить два дня.

Смотря, когда допущено нарушение, с этого момента на применение взыскания у работодателя есть один месяц.

То есть, фактически, после истечения двух дней на объяснение Вас сразу могут уволить.

Если Вы не согласны с действиями работодателя, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также обжаловать увольнение в суд.

С уважением.