Три раза увольнялась с одного места работы и теперь я в чёрном списке этого производства, что делать?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на свободу труда, в том числе на выбор вида деятельности и профессии, а также на место работы и трудовую деятельность. Однако, работодатель также имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законом.

Если работник увольнялся с одного места работы три раза, и теперь находится в чёрном списке этого производства, это может означать, что работодатель не желает сотрудничать с данным работником в будущем.

Если работник желает продолжать работать в данной компании, то ему необходимо обратиться к работодателю и попытаться договориться о возможности трудоустройства. Если работодатель не желает сотрудничать с работником, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя.

Однако, если работник не желает продолжать работу в данной компании, то он имеет право выбрать другое место работы. Чёрный список работников, как таковой, в законодательстве РФ не предусмотрен, однако, работодатель может вести свой список работников, которых он не желает трудоустроить в будущем.

Кроме того, стоит обратить внимание на то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении по инициативе работодателя, работник имеет право на трудоустройство на другом месте работы за счет бывшего работодателя в течение двух месяцев со дня увольнения.

Итак, если работник находится в чёрном списке производства, то ему необходимо принять решение о том, желает ли он продолжить работу в данной компании или выбрать другое место работы. Если работник решает продолжить работу в данной компании, то ему необходимо обратиться к работодателю и попытаться договориться о возможности трудоустройства. Если работодатель не желает сотрудничать с работником, то работник может обратиться в трудовую инспекцию. Если же работник решает выбрать другое место работы, то он имеет право на свободу труда и может выбрать вида деятельности

Статьи, на которые можно сослаться в данном случае, это:

Статья 37 Трудового кодекса РФ "Право на свободу труда"

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Право на трудоустройство после увольнения по инициативе работодателя"

Теперь можно подавать в суд, чтобы обелить список.