Дискриминация и прессинг на беременную сотрудницу - что делать в случае необоснованных обвинений и попыток вымогательства на работе?

• г. Красноярск

Ушла на больничный, через какое то время приезжает начальство то есть 4 дня как меня нет на работе. Звонят и заставляют писать объяснительную, вынуждают писать то что произошло хищение. Я беременна.

Вынуждают вложить 20 тыс в кассу, которые не брала. То есть деньги пропали когда отсутствовала на раб месте (нахожусь на официальном больничном) .Постоянно угрозы что напишут в полицию. Но доказательств моей вины нет. Как поступить.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Добрый день!

Срочно пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Спросить

Важно, чтобы вы как можно скорее рассказали своему работодателю о сложившейся ситуации. Объясните им факты ситуации и то, что вы были в отпуске по болезни во время кражи. Предоставьте любые имеющиеся у вас доказательства, подтверждающие, что вы не несете ответственности за кражу денег. Также важно убедиться, что вам не угрожают и не принуждают к написанию объяснительной записки или выплате денег, которые вы не должны. Если вы чувствуете, что ваш работодатель не воспринимает вашу ситуацию всерьез, вы можете подумать о том, чтобы обратиться за юридической консультацией.

Спросить

Написать на них заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию.

Спросить

Подайте сами в полицию заявление на вымогательство.

Спросить

Красноярск - онлайн услуги юристов

Ольга
05.10.2015, 14:34

могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке? Работодатель пока не в курсе беременности сотрудницы.

Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке? Работодатель пока не в курсе беременности сотрудницы.
Читать ответы (2)
Андрей
07.03.2023, 20:39

Магазин Кари принуждает беременную сотрудницу работать в День 8 марта

Беременную девушку привлекают к работе 8 марта 2023 года. Магазин Кари руководствуясь что у магазина этот день рабочий. В случае отсутствия на рабочем месте обещают поставить "прогул"
Читать ответы (4)
Владислав
13.03.2023, 10:29

Могут ли уволить беременную сотрудницу на стажировке по ТК РФ?

Жена в феврале месяца устроилась на работу. Трудоустроили по ТК РФ, но срок стажировки три месяца дали. А также ее попросили подписать бумагу о том, что она не беременна. Через примерно недели полторы узнали, что она беременна. Могут ли ее уволить, если она принесет на работку справки от врача о беременности?
Читать ответы (2)
Сергей Сергеевич
14.08.2015, 14:21

Правовые основания для увольнения сотрудницы, прогуливающей работу и отказывающейся предоставлять объяснения и акты об отсутствии

Сотрудница 3 недели не выходила на работу, дозвониться до нее работодатель (непосредственный начальник) не мог, дабы выяснить причину отсутствия на работе. Спустя указанное время она появляется на рабочем месте и приносит справку от врача о том, что она якобы беременна. Но руководство намерено такую прогульщицу увольнять, но по какому законному основанию такое возможно сделать? Обяснительную по каждому прогуленому рабочему дню не предоставила, акты об отсутствии на рабочем месте подписывать отказывается. Что можно сделать чтобы решить эту проблему?
Читать ответы (1)
Светлана
03.11.2015, 00:12

Может ли беременная сотрудница быть переведена на аутсорсинг, если её подразделение переводят на аутсорсинг

Могут ли беременную сотрудницу перевести на аутсорсинг, если подоазделение в котором она работает переводят на аутсорсинг? Или же ей должны предоставить должность в другом подразделении этого предприятия?
Читать ответы (1)
Лилия
03.06.2015, 17:17

Что ждет женщину, взявшую кредит для мужа, которая не может выплачивать его и не имеет имущества?

Сестра взяла кредит в банке для мужа. Прописана в родительском доме, но не живет уже более 6 лет. В прошлом году вышла на декрет, сейчас беременна на второго, недавно муж бросил. И теперь не может выплачивать кредит. Денег у нее нет. В собственности у нее ничего нет. Банк подал в суд. Хотелось бы узнать, что ее ждет и могут ли описать имущество в родительском доме (в нем прописана еще я, отец, ьплемянница несовершенолетняя).
Читать ответы (1)
Анна
15.12.2015, 16:41

Возможно ли увольнение беременной сотрудницы при переходе фирмы из ППЧОО в АО?

Могут ли сократить беременную сотрудницу при изменении статуса фирмы из Представительства частной компании с ограниченной ответственностью в Акционерное общество?
Читать ответы (2)
Ольга
05.08.2020, 06:47

Работодатель убрал беременную сотрудницу из графика - что делать?

Ситуация следующая. Я работаю в организации 7 лет. Сейчас нахожусь на 3 месяце беременности. Беременность протекает сложно. И я с 15. 06.20 нахожусь на больничном. Сейчас меня выписывают и чувствую я себя лучше. Написала своему руководителю, чтобы он прислал мне график, как и когда мне выходить на работу. На что он мне ответил, что вышестоящее руководство решили убрать меня из графика и что делать со мной он не знает. В субботу ждёт меня, чтобы я приехала и мы решили этот вопрос. Хотелось бы спросить, на что нужно обратить внимание? Что они могут со мной сделать?
Читать ответы (1)
Марина
06.07.2020, 16:18

Начальник оставил беременную сотрудницу после проваленной аттестации - законно ли это?

Я пришла на работу в ООО. Никаких соглашений не подписывала. Установили испытательный срок 3 месяца, по истечении которого нужно пройти аттестацию и тогда последует официальное трудоустройство. На 2 месяце испыт. Срока узнала, что беременна. Аттестацию не сдала, провалила, но начальник оставил, сказал готовься снова. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья
30.05.2020, 16:07

Организация отправляет беременную сотрудницу на больничный по семейным обстоятельствам уже второй месяц

Я беременная и организация самостоятельно отправляет на бс по семейным обстоятельствам уже второй месяц. В сентябре идти в декрет.
Читать ответы (2)
Антонина
22.05.2020, 21:44

Имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу после самоизоляции?

Сегодня вышли на работу после режима самоизоляции, сообщила работодателю ИП о своей беременности (трудоустроена официально чуть больше года), на что мне было сказано о том, что держать меня не будут на работе, что начинают поиск нового сотрудника. Имеют ли право уволить меня с работы (я Мама трёх несовершеннолетних детей, возраст их 16. 11. И 7 лет. Могут ли уволить по статье если я не соглашусь написать заявление по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Гость_8145802
03.03.2020, 16:06

Работодатель изводит беременную сотрудницу - как защитить свои права?

Я беременна, работодатель знает, но намеренно изводить и ищет разные поводы к дисциплинарному взысканию. В прошлом году работала со сдв мигом раб времени, то есть приходила на полчаса рантше и уходила на полчаса раньше. В этом году службка потеряла силу, ее нужно было продлить заново писать, но никто не предупредил, в итоге руководитель требует по факту раннего ухода с работы составить акт для взыскания, могу ли я отказаться в его составлении и написать объяснительную, что не знала и по факту 8 часовой день в любом случае отрабатывала... или бесполезно все равно привлекут?
Читать ответы (1)
Кристина
10.03.2020, 00:32

Может ли компания лишить беременную сотрудницу декретных по причине угрозы увольнения?

Работаю в мировой компании КАЛЦРУ до декрета осталось 1,5 месяца в магазине стали появляться безумные недостачи грозятся уволить весь персонал но по скольку я беременна мне говорят что меня лишат декретных от компании потому что уволить не имеют право. Это возможно?
Читать ответы (1)
Ольга
17.07.2015, 18:15

Как решить вопрос с увольнением беременной сотрудницы, не выходящей на работу и вызывающей подозрения?

Можно ли уволить беременную сотрудницу, в связи - работает торговым представителем, сейчас не выходит на работу, по непонятным причинам, в т.ч мы так и не знаем о беременности - нет подтверждающих документов, проверила её по расчетам с торговыми точками в 3 были забраны деньги и не сданы в кассу 7500 р, плюс сотрудница когда собирала деньги с т.т по доверенностям (ранее) я выяснила, что фактические номера корешков отличаются от сумм сданных в кассу, т.е забирала у одних, на корешке зачеркивала и сдавала за других., т.е когда она сейчас выйдет с больничого на должность торгового мы её взять не можем, т.к не доверяем, что делать? Заранее огромное спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Ольга
17.07.2015, 14:58

Имеется необходимость увольнения беременной торгового представителя

Можно ли уволить беременную сотрудницу, в связи - работает торговым представителем, сейчас не выходит на работу, по непонятным причинам, в т.ч мы так и не знаем о беременности - нет подтверждающих документов, проверила её по расчетам с торговыми точками в 3 были забраны деньги и не сданы в кассу 7500 р, плюс сотрудница когда собирала деньги с т.т по доверенностям (ранее) я выяснила, что фактические номера корешков отличаются от сумм сданных в кассу, т.е забирала у одних, на корешке зачеркивала и сдавала за других., т.е когда она сейчас выйдет с больничого на должность торгового мы её взять не можем, т.к не доверяем, что делать? Заранее огромное спасибо за ответ.
Читать ответы (1)