Нарушение охраны труда - рабочее место без окон и вентиляции с низкими потолками и плохим освещением.
Нарушена охрана труда. Рабочее место предоставлено в подвальном, складском помещении в котором отсутствуют окна, и соответственно вентиляция (только дверь в это помещение). Потолки в этом помещении 2.1 метра. Освещение скорее всего тоже не соответствует нормам (темновато).
В ТД указано-условия труда нормальные.
Правильно ли я трактую нормы охраны труда, действительно для офисных работников помещение должно быть с высотой потолка не ниже 2,5 м., обязательно должно быть естественное освещение или все же таких норм нет? Благодарю! Всем теплого и солнечного дня!
В данном случае нарушаются действующие СанПин для офисных помещений, где размещены компьютеры и нарушаются условия работы для сотрудников, которые за этими компьютерами работают.
Роспотребнадзор выполняет проверки выполнения требований санитарного законодательства. Есть обязательные нормы, есть рекомендуемые. Там не только естественное освещение, там и расстояние между столами с компьютерами, и расположение мониторов и проч.
Тк 209, 163, 52-фз ст 2, 39
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 декабря 2020 года N 40 Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"
Спросить
Несоответствующие условия труда в подсобном помещении - как защитить свое здоровье и права работника
Мне предоставили рабочее место в подсобном помещении: без окон, вентиляции и вытяжки. Проверка рабочего места показала, что температура воздуха +28, формальдегид на пороге 0,5 движение воздуза ниже нормы-1. У меня в этом помещение плохое самочувствие. Я выполняю там физическую работу, работаю переплетчиком на нагревательной системе, где в обложках нагревается клей. Сейчас я подняла вопрос, что мне там плохо со здоровьем и откащываюсь там работать. Какие законы на моей стороне и куда обращатся?
На Вашей стороне.Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен обеспечить своим подчиненным не только безопасность, но и такие условия, при которых соблюдаются нормы охраны труда. В частности, температурные нормы на рабочем месте, принятые на государственном уровне. Статьями Трудового кодекса 209 и 212 регламентируются требования к мероприятием, создающим соответствующие санитарно-бытовые и санитарно-гигиенические условия. Все необходимые цифры содержатся в СанПиН 2.2.4.548962.
Температура воздуха-не выше 25градусов,влажность не менее 40% и т.д.
СпроситьМне предоставили рабочее место в подсобном помещении: без окон, вентиляции и вытяжки. Проверка рабочего места показала, что температура воздуха +28, формальдегид на пороге 0,5 движение воздуза ниже нормы-1. У меня в этом помещение плохое самочувствие. Я выполняю там физическую работу, работаю переплетчиком на нагревательной системе, где в обложках нагревается клей. Сейчас я подняла вопрос, что мне там плохо со здоровьем и откащываюсь там работать. Правда на моей стороне? Какие законы на моей стороне и куда обращатся?
Мне требуется перевод помещения из нежилого в жилой фонд.
Возможно ли это сделать, если помещение находится в мансардном этаже жилого дома, а общее количество этажей (вместе с мансардным) - семь. В доме нет лифта. Требования санпина по самому помещению все выполнены (соответствие окон, вентиляции, положения санузлов, помещения кухни...).
Возможно, если наймёте грамотного Риелтора. Тема старая о ней писали ещё в журнале "Деньги" при Борисе Абрамовиче Березовском. Тогда вообще ПОДВАЛЫ ЖИЛЫМИ ПОМЕЩЕНИЯМИ ДЕЛАЛИ, Так что если есть деньги, время и желание это возможно.
СпроситьПроизошло изнасилование на работе с средним вредом здоровью на момент преступления была несовершеннолетней. Не сработала кнопка гбр следовательно это нарушение охраны труда. Под какие статьи попадает работадатель?
Что то мне подсказывает, что данное происшествие не подпадает под ответственность работодателя по охране труда. Ну доказать что это производственная травма, еще хоть как то можно. А вот то, что на рабочем месте произошло изнасилование и работодатель виноват, сомнительно. Хотя, для того, чтобы проанализировать конкретно эту ситуацию, необходимо больше информации...
Спросить
Помогите.
Отец работал на стройке, заключил договор.. о том что через несколько лет должны предоставить 2 х комнатную квартиру и еще через несколько лет перевести в собственность. Они дали однокомнатную квартиру.. но в собственность не перевели и не дают.. потому что квартира с низкими потолками и ее не зарегистрировать.. а на днях начальник выставил ее на продажу.. как только найдется покупатель.. родители окажутся на улице. Можно выиграть суд? Название фирмы за это время менялось раза 3. договор есть.
Непонятно, если они не перевели квартиру в собственность, то как мог ее кто-то выставить на продажу? И какой был предусмотрен в договоре путь "перевода в собственность"? Теоретически - можно, желательно читать договор.
Спросить
Владимир Викторович,
предположу, что предоставленное помещение не является жилым.
иск о понуждении обеспечить жилым помещением
Спросить
Необходимо изучить договор, по которому ваш отец должен был получить эту квартиру. Приходите на консультацию, обсудим судебную перспективу.
СпроситьЕсли фирма просто меняла названия либо реорганизовывалась (например, путем преобразования) - не имеет, это все восстановимо. Если же она ликвидировалась, а потом на ее месте образовалась новое юридическое лицо - вот тогда проблемы возникнут и, скорее всего, серьезные.
СпроситьСобственник фирма.. они кормили завтраками.. что скоро все буде..что проблема в том..что квартира не предназначена для проживания.. так как низкие потолки.. не могли перевести в жилой фонд.. а сейчас решили продать под нежилое помещение
СпроситьА в договоре указан адрес и технические характеристики данной квартиры? Указано, что квартира должна быть предоставлена работнику именно для проживания, при условии ее перевода в жилой фонд и т.п.? Короче, Вам нужно идти с договором к выбранному адвокату. Иначе Вы будете выяснять Вашу ситуацию здесь еще 200 вопросов подряд, и не факт, что определите правильный вариант действий.
Спросить
Обращайтесь на очную консультацию, виртуально Вам помочь невозможно. Дело очень сложное по праву. Чтобы определить судебную перспективу, нужно знакомиться со всеми документами.
СпроситьЕсли разница между дисциплинарным взысканием (выговор) за нарушение технологии и за нарушение охраны труда? Может ли работодатель уволить за не грубое нарушение технологии в металлургическом производстве (не однократно замечание и выговор) за ранее огромное человеческое спасибо. (Очень трудная жизненная ситуация на работе.
Разницы для увольнения нет в обоих слуачях это дисциплинарные взыскания И ТК РФ не содержит нормы что работодатель при решении об увольнении должен подразделять за что он именно наложил дисциплинарное взыскание
В вашей ситуации когда у Вас есть выговор и замечание у работодателя есть все основания для увольнения
СпроситьСудовой электрик работал и был прописан по судну, наступил смертельный случай связанный с заболеванием желудка, пройденная медкомиссия отсутствует, но работника допустили к выполнению работ. Данный человек сам родом из Краснодарского края, а трудился на Севере, мы как друзья хотим отправить тело на родину где его могу похоронить родстенники, т.к. у родственников нет денег самим забрать тело из г. Мурманска.
Как мы можем обязать компанию взять все расходы на себя, т.к. идет прямое нарушение охраны труда.
Очень просим вас помочь в разъяснении сложившейся ситуаци.
В августе мужа (дальнобойщик) лишили прав на 1,5 года. Пред рейсового осмотра не было на состояние алкогольного опьянения. Куда писать бумагу чтоб оштрафовали фирму за нарушение охраны труда и можно ли с фирмы потребывать компенсацию за их халатность. Например суммы оплаты штрафа 30 000 р. Ведь если бы они проводили как полагается по закону предрейсовые профосмотры, то муж просто не был бы допущен и прав бы не лишили. То что он сел за руль с небольшими остаточными явлениями это одно, его уже за это наказали а то что его допустили проявив халатность это другое. Как быть?
Добрый день Анна, в вашем случае вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию, так же вы вправе обратиться в прокуратуру, для проведения служебной проверки.
СпроситьПомогите пожалуйста решить вопрос.
На работе мастер принудительно заставляет мыть оборудование, которое находится под напряжением, и под стелажами проходят силовые кабеля.
Я отказался, но он потребовал написать объяснительную. Это нарушение охраны труда и промышленной безопасности. Помогите, как написать жалобу.
жалоба пишется в простой письменной форме в прокуратуру или трудинспекцию. перечитайте свои обязанности в должностной инструкции и трудовом договоре. попросите ознакомиться с локально-нормативными актами, прежде чем писать, т.к на них необходимо будет ссылаться
СпроситьМуж получил травму глаза на работе. Сделали операцию. Медики поставили тяжёлую степень. Больничный сказали оплатят 100%фсс, а когда он вышел с больничного его решили на 100% премии за несоблюдения охраны труда. Помогите как быть.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если он сам виновен и нарушил правила техники безопасности, то его и лишили премии, и никто не поможет.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если на его предприятии по факту ЧП было проведено расследование несчастного случая и по результатам - есть вина Вашего мужа, то возможно отказ в премии законен. Но если ничего не расследовали, и все решили сами руководители, то надо иниициировать расследование несчастного случая, и добиваться получения возмещения по травме и инвалидности. На сроки не смотрите, действуйте.
СпроситьОфициальное трудоустроен. На рабочем месте люто холодно приходится одевать теплую одежду хожу в куртке в зимней. Обещали дать отопление в конце недели но я заболел. Является ли это нарушение работодателем норм охраны труда? Куда жаловаться?
Является
Обращаться для защиты своих интересов следует:
Лично к руководителю организации.
В комиссию по трудовым спорам.
При отсутствии КТС – в профком на предприятии, в территориальный или отраслевой комитет профсоюза. Если нет таких органов, в любой другой представительный орган работников, например, в совет рабочего коллектива.
При отсутствии КТС и профкома или при их бездействии – в ГИТ.
При бездействии ГИТ – в районный суд.
Спросить
Сергей, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
Людмила, Вы не гос. орган, чтобы налагать штрафы за такого рода нарушения. Вы можете требовать штрафы , скажем, за нарушение договора, если это там указано.
Спросить
Три дня назад, я совершил наезд на пешеходов на нерегулируемом пешеходном переходе. В семь часов утра, было еще темно, плюс плохая видимость из-за тумана, улица с плохим освещением. Скорость была маленькая 40 км/ч. Женщина получила ушиб ноги, мальчик травм не получил. С места ДТП не скрывался, но женщина отказалась от вызова ГИБДД. Пострадавшие согласны заключить мировое соглашение. Согласен выплатить моральный ущерб, оплатить лечение. Вопрос в каком размере? Ведь запросить можно сколько угодно.
Я не явился в определенную дату проверки о требованиях охраны труда. Могут ли это посчитать за несдачу проверки о требованиях охраны труда?
По аналогичному вопросу Верховным Судом РФ были даны разъяснения в Обзоре судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским, административным делам и делам об административных правонарушениях за 1 квартал 2020.
Суд пояснил, что на работника локальным актом не возложена обязанность обращаться к работодателю с письменным ходатайством о переносе срока проверки его знаний. Работодатель же, несмотря на выход работницы на работу, новые дни сдачи экзаменов не установил. Суд посчитал, что отстранение от работы явилось следствием бездействия работодателя, не организовавшего своевременную проверку знаний правил охраны труда после выхода истицы на работу, поэтому отстранение работницы от работы не было связано с ее виновными действиями.
СпроситьМой муж со второй рабочей группой инвалидности встал на учёт на биржу труда. Имеют ли право его направлять на работу, которая не подходит ему по ИПР, и куда его заведомо не возьмёт работодатель из-за невозможности предоставить рабочее место, соответствующее требованию в ИПР? Заставляют его самого бегать по работодателям, чтобы те подписали отказ в приёме на работу!
Биржа посылает на любую работу, какая у них есть. За вашего мужа ни кто ходить не будет.
СпроситьХотел бы узнать норму в километрах для охранника ведомственной охраны. Больше скольких километрах хождения пешком за сутки будет нарушение охраны труда?
Николай, добрый день
Нахождение охранника на подвижном посту, помимо стандартных временных и погодных ограничений, имеет ограничения по протяженности маршрута. Нигде четких и однозначных ограничений на этот счет нет.
В Приказе Минтранса РФ от 24.11.2008 г. № 192 указано, что протяженность маршрута пешего наряда не должна превышать 1 км днем, и в условиях ограниченной видимости и ночью - 500 м. Протяженность маршрута для пеших патрулей составляет: днем до 1,5 км, ночью - до 1 км. Для объектов, оборудованных инженерно-техническими средствами охраны (периметровая и/или локальная охранная сигнализация и видеонаблюдение): днем - до 2 км, ночью - до 1,5 км. Для мобильных патрулей тоже есть ограничения: на автомобиле – до 10 км за один раз (объезд), для патруля на мотоцикле (велосипеде) – до 5 км.
В перерывах между патрулированием работникам должен быть предоставлен кратковременный отдых. Продолжительность перерыва и его частота зависят от сложности и протяженности маршрута, а также от погодных условий. Федеральными законами время отдыха между патрулированием не определено, но исходя из личного опыта, можно сказать, что на каждый час пешего патрулирование требуется от 30 до 50 минут полноценного отдыха.
Продолжительность непрерывного патрулирования ограничивается не только протяженностью, но и погодными условиями. Например, непрерывное патрулирование территории при температуре воздуха - 20°С и ниже, так и при +35°С и выше не должна превышать 2-х часов.
Спросить
..спецоценка условий труда необходима: тяжесть труда укладывается-не укладывается в гигиенические нормативы...
Спросить
