Выплаты декретных - единой суммой или по частям? Что будет с зарплатой после выплат декрета?
Помогите разобраться, иду в декретный отпуск, я работающая более 6 лет. Я получю декретные по достижению 30 недель и,вопрос декретные выплатят единой суммой или по частям? И самый главный вопрос я ухожу в декрет по больничному на 140 дней и вот после выплаты декрета с марта по август, вот эти 4.6 месяца я буду получать минимальную з.п или пособие или нет в этот период или нет получила декретные и все, и только потом для получения денег мне нужно будет оформлять отпуск по уходу за ребенком?
Давайте я вам овечу таким образом:
1. в ЖК вам выдадуь больничный на 140 дней, вы подадите раб-лю заявлени о предоставлении отпуска по БИР, он оправитего в ФСС, ФСС в течении 10 дней перечислет вам пособие по БИР, ОДНОЙ СУММОЙ, исходя из расчета: (ЗП за 2022+ЗП за 2021)/730*140, если по расчетам плучиться меньше МРОТ, до до МРОТ доплатят, хотя если ваша ЗП в этих годах была не менеет МРОТ, то доплачивать нечего.
2. Далее, после истечения 140 дней, т.е. окончания отпуска по БиР, ели не будет новых больничных (после кесарева выдают еще 1 больничный на 16 дней, например) то вы подаете заяление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
3. Работодатель шлет ваше заявлении в ФСС и вам ежемесячно приходит пособие на ребенка до 1.5 лет. Расчет пособия такой же, но только сохраняется 40%
4. НДФЛ с обоих видов пособия не удерживается.
Спросить
Добрый день! необходимо письменное заявление, свидетельство о рождении и ваш паспорт
Спросить
Здравствуйте!
Для единовременного пособия-заявление,справка из ЗАГСа,свидетельство о рождении,справка от работодателя второго родителя,что данное пособие не
выплачивалось.
Для ежемесячной выплаты -заявление и справку о том,что данный отпуск второму супругу не предоставлен,пособие не выплачивается.
СпроситьЧерез месяц после выплаты декретных с предприятия может ли сотрудница уволиться по собственному желанию? При увольнении сохраняется ли ежемесячная выплата на ребенка?
Доброго времени суток! Да, сохраняется. Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачиваемого в размере 40% от среднего заработка, составляет в 2016 г. 21 554,85 руб.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
СпроситьУхожу в декрет 20 марта 2015 года хочу уволиться после получения декретных выплат, может ли организация обязать вернуть сумму декретных выплат (Увольнение связано с тем что я проживаю в Чернобыльской зоне и с первого месяца жизни малыша хочу встать на учет в МФЦ дабы не потерять пособия с первого месяца) (Стаж не важен) Больничный лист длится до 8 августа соответственно я теряю пособия за 2 месяца?
Здравствуйте, организация не имеет права удержать декретные, т.к. деньги выплачиваются из бюджета ФСС.
СпроситьТакая ситуация, с 14-17 год была в декрете, вышла 18 году и ушла во второй декрет, при этом получила хорошую выплату декретные, в с 18-22 год декрет, в 22 году вышла в 23 ухожу в 3 й декрет, и тут начисляются декретная выплата, 150 тыс меньше чем в 18 году. Что надо сделать, куда обратиться, я не согласна
Здравствуйте. Так вы по сути сколько работали? Если не согласны, обратитесь в трудовую инспекцию
Спросить
В самой организации с 2013 года! В 2014 году ушла в декрет, потом по уходу за ребёнком до 3 хтлет. Вышла в 17 году, 18 году осенью ухожу во Второй декрет, и получаю декретные нормальные, в 19 году по уходу за ребёнком до 3 х лет, 22 выхожу (работаю, но часто больничные) в 23 ухожу в 3 й декрет недавно, и начисляют декретные на половину меньше, чем за второй декретный. Как это обжаловать, куда обратиться, в бухгалтеру, пускай меняют что оо. Как так, меньше на много.
Спросить
Да, все деньги возвращаются государством, через фонд социального страхования. Сам работодатель из своего кармана - ничего не платит
Спросить
Мне работодатель задерживает выплату декретных и после родовых. Я уже родила, а денег все нет. хотела обратиться в прокуратуру Ульяновска, но мне сказали, что таких дел там видимо невидимо и до моего заявления дело вряд ли дойдёт.Так ли это? стоит ли писать заявление, повлияют ли они на работодателя?
Анастасия Анатольевна, вам лучше обратиться в суд с иском к работодателю. так будет быстрее. 131 ГПК РФ
Спросить
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если вы официально приостанавливали свою трудовую деятельность с письменным уведомлением работодателя, то также письменно обратитесь с требованием расторгнуть трудовой договор в день обращения в связи с допущенным нарушениями работодателем. Если сейчас трудовая деятельность приостановлена, то работодателю будет выгодно вас уволить именно в день обращения, чтобы не оплачивать вынужденный простой.
Если остались вопросы - обращайтесь
СпроситьЗдравствуйте,
Это будет порядка 1 тысячи рублей - минимальное пособие по безработице
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПо трудовому договору я работала 3 года преподавателем на замену сотрудника в декретном отпуске.
23 декабря отпуск истекает, сотрудница не намерена продолжать работу в организации.
Когда 20 декабря сотрудница пришла писать заявление на увольнение, ее убедили написать заявление датой - 30.12 (объясняя это тем, что табель уже закрыт, что она может просто не приходить на работу).
То есть по документам сотрудница проработала после выхода с декрета 7 дней, а затем уволилась. Но по факту на рабочее место сотрудница не вышла, с учениками занятия проводил преподаватель, который на тот момент находился в школе и должен был заниматься только со своим классом.
О моем увольнении меня никак не уведомили, 21. 12 я ушла на больничный.
Я думаю, мои права нарушены. Я не хотела растрогать договор, сотрудник с декретного отпуска на работу не вышел, законно ли увольнять меня?
Сложная ситуация. Дело в том, что по документам выход работника из отпуска был оформлен и формально были основания для вашего увольнения. С другой стороны. Работник не вышел на работу, но это проблемы работника, а не ваши. Да, имел место обыкновенный прогул, но право привлечения к дисциплинарной ответственности имеет работодатель, а не вы. Поэтому идти по пути доказывания этого прогула вы не можете даже в суде, т.к. не являетесь надлежащим субъектом.
В общем, ситуация не в вашу пользу, к сожалению.
Спросить
Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
Они проведут проверку по вашему увольнению.
С Уважением.
Спросить
Здравствуйте.
По документам, исходя из текста Вашего вопроса нарушений нет. Если Вы замечали декретницу, то предупреждать об окончании срока трудового договора не нужно.
А срочный трудовой договор может быть расторгнут по окончании срока и в период нетрудоспособности.
Вы указали, что по документам работница вышла на работу, соответственно, получается, что Ваш трудовой договор в этот момент закончился.
С уважением.
СпроситьВозможна ли годовая выплата молодого специалиста в декретном отпуске.
Скажите пожалуйста, могу ли я после декрета, который длился 3 года, взять отпуск без сохранения заработной платы, если руководство не против), а через 3 месяца уйти во второй декрет, до второго декрета планирую не выходить на работу, а просто написать заявление на безсодержания на эти месяца. Будут ли мне пологаться декретные выплаты, в том числе и единовременные пособия при выходе в декретный отпуск.
Если работодатель не против, то отпуск взять сможете и пойти в декрет тоже. Если напишите заявление о замене расчетных периодов, то пособие по БиР, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет рассчитываться по периодам наступившим до 1-го декрета.
СпроситьЯ уходила в декрет от одной и той же организации два раза (первый раз, отработав 2 года - мне начислили декретных 129 тыс. руб.; второй раз после первого декрета я вышла на 7 месяцев и опять ушла в декрет, но почему-то мне насчитали меньше декретных, хотя пообещали рассчитать за те же года, заявлений я никаких не писала и теперь ежемесячные выплаты до полутора лет меньше на одну тысячу, чем первые, такое возможно? И что посоветуете делать?)
То есть это неправомерно? я жаловаться не хочу, возможно мне там еще работать придется...я хотела просто сходить к бухгалтеру, на что я могу опереться? по телефону она мне сказала, что я не могу помнить сколько я получала, а я помню...
Спросить
обратитесь к ним попросите сделать расчет Ваших начислений , тогда можно будет понять правильно они сделали расчет или нет.
Спросить
2 года назад было дтп, почти год судились со страховой компанией, нам в итоге выплатили сумму ущерба, но большая часть была суммы за просрочки страховой компании, теперь налоговая выставляет налог на прибыль, что делать?
Этот вопрос можно решить в досудебном, претензионном порядке. В случае не согласия с итогом досудебного урегулирования - в судебном порядке.
СпроситьРаботаю в школе с 2014 г, сейчас думаю уйти в декретный отпуск. Могу ли я расчистить на выплаты после декрета и не потеряю ли эти? Ленинградская область.
Как оформить выплату с 3 до 7, я после декрета 2 месяца +уволилась, муж работает не официально, если трудоустроится через какой минимальный срок можно подать заявление и с какой вероятностью одобрят, ответьте пожалуйста в воцап.
Вы правила сайта изучили? Не отвечают специалисты вацап, не звонят вам, и т.д. См. ФЗ от 21.11.2022 № 455 "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей.
СпроситьМагнит выплатил декретные в декабре 6800, прошёл месяц и тишина. Хочу подать жалобу чтоб работали уже, всё время очень медленно и долго делаю.
Работала у частного предпринимателя. Ушла в декретный отпуск. Ежемесячно платили пособие по уходу за ребёнком до 1,6 лет. Ребёнку исполнилось 1,6 положены ли какие то выплаты ежемесячные? От организации или соц страха. Если положены то какие и на какой документ можно сослаться?
Добрый день!
В соответствии с федеральным законом 255-фз ФСС производит выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
После достижения ребенком вышеуказанного возраста выплаты за счет средств ФСС прекращаются.
Что касается выплат работодателя, все зависит от коллективного договора.
Так как Вы работаете в ИП, вероятнее всего, коллективный договор отсутствует.
СпроситьВопрос заключается в том что правомерно ли будет увольнение сотрудника, если сотрудник принят на работу при сроке беременности 22 недели по трудовой по договору на свободное место до момента выхода другого сотрудника из декрета. Причём принять на работу приняли, а когда выйдет сотрудник на чьё место приняли не говорят, ... через месяц или через год неизвестно. Непонятно теперь когда могут уволить и чего ждать от работодателя (работодатель - налоговая инспекция). Может ли сотрудник рассчитывать на декретные выплаты и выплаты после родов детские пособия?
Здравствуйте, в любом случае уволить вас до окончании беременности не могут. И вам доолжны выплатить пособие по беременности и родам. А вот после родов, если основной работник выйдет вас могут уволить.
СпроситьА если я Была в декрете, срок моего контракта и программы закончился, мне надо будет выплачитвать средства обратно или нет? Хочу уволиться.
Все зависит от условий вашего договора. Могут взыскать пропорционально не отработанному времени вами.
Спросить
