Как написать рапорт на увольнение при окончании контракта и мобилизации, и чего ожидать от руководства?

199₽ VIP

Если Вы контракт не подписывали, то его не могут никак принимать за действующий документ в соответсвии со ст 32 34 фз о воинской обязанности и военной службе, если вы подали рапорт об увольнении и не подписали новый контракт обязанности службы у вас нет, вас обязаны уволить приказом по вашему рапорту а подпись является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ реквизитом контракта без которой он является недействительным.

У вас слишком много вопросов для формата бесплатной консультации.

Вы можете "отозвать" предыдуший рапорт о продлении контракта новым рапортом, укажите что отзываете свой рапорт от... дата... о продлении контракта, просите уволить по истечении контракта с... дата окончания действующего контракта...

Добрый день, Роман.

5)Если же нет, то в таком случае, после окончания СВО, вы сможете подать повторно рапорт на продление контракта.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ ЧАСТИЧНОЙ МОБИЛИЗАЦИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с федеральными законами от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ "Об обороне", от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" и от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" постановляю:

1. Объявить с 21 сентября 2022 г. в Российской Федерации частичную мобилизацию.

2. Осуществить призыв граждан Российской Федерации на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации. Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.

3. Установить, что уровень денежного содержания граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, соответствует уровню денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.

4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

Ответ отключен модератором

Никакие рапорты об увольнении или продлении контракта в период СВО удовлетворяться не могут, поскольку это противоречит п.4 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации".

Указанной нормой предусмотрено, что контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

Пунктом 5 того же Указа предусмотрено, что в период частичной мобилизации действуют только следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Поэтому продление контракта на 5 месяцев невозможно, они продлеваются до окончания СВО без волеизъявления военнослужащего. Рапорты об увольнении отклоняются при отсутствии оснований, указанных в п.5 Указа.

После окончания СВО или издания Указа о демобилизации вы можете или продлить ранее заключенный контракт, или уволиться с военной службы по своему выбору.