Я работаю по совместительству, хочу уволится, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели?

ТК РФ не существует понятия отработки двух недель при увольнении. Следовательно, обязать сотрудника при увольнении по собственному желанию их отработать (не важно, совместителя или нет) в принципе невозможно. Ст. 80 ТК РФ говорит о том, что работник обязан предупредить работодателя о расторжении договора за 2 недели в письменной форме, и не делает по этому поводу ни каких исключений для совместителей.

Трудовой Кодекс не содержит наэтот счет исключения из общего правила 14 дней

Добрый день! могут попросить отрабатывать 2 недели согласно ст.80 ТК РФ

Здравствуйте, Анастасия.

Согласно ст 60.1 ТК "Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)."

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Существует ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 июня 2003 г. N 41 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, а так же отдельная глава 44 в ТК РФ, регулирующие особенности трудовой деятельности мед. работников по совместительству.

Никаких особенных положений, регулирующих увольнение этой категории работников не предусмотрено. Следовательно Ваш случай будет регулироваться статьей 80 ТК РФ, которая распространяется и на работу по трудовому договору по совместительству.

Таким образом, да, Вам нужно отработать 2 недели[u][/u], однако статья 80 предусматривает, что "по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.". Все зависит от Вашего умения договариваться с работодателем

Желаю успеха.

Добрый день, Ольга. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Поэтому договаривайтесь с руководителем сами, объясните причину почему хотите уйти без отработки.

ст 80 Тк

Да вы должны отработать 2 недели.. Если работодатель согласен отпустить вас раньше то можно уйти по соглашению сторон.

ст 78 ТК

Желаю вам удачи.

Добрый день согласно ст 80 ТК РФ Работник должен письменно уведомить работодателя о своём уходе в течении 2 х недель. То есть заранее вам говорить не обязательно, а вот за 2 недели необходимо. Но по согласованию сторон работодатель может срок уменьшить. Но это всего лишь право, а не обязанность. Так что если Вы работаете по трудовому договору, то да работодатель может сказать Вам чтобы Вы работали 2 недели с момента написания заявления.

Здравствуйте.

Вы обязаны отработать две недели. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.

Либо увольняйтесь по соглашению сторон.

Хочу уволиться. Работаю не официально. Обязательно ли предупреждать за 2 недели об уходе? Могут ли заставить отрабатывать 2 недели?

Нет договора трудового, нет и трудовых отношений и не распространяются отношения трудового законодательства.

Можете просто уйти.

Без отработки только по соглашению с работодателем.

Здравствуйте!

Да, могут. Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за две недели.

В день увольнения, с Вами должны произвести полный расчет.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Да, конечно должны выдать расчет при увольнении обязательно вдень увольнения, По договоренности можете уволиться без отработки. Удачи Вам и всего хорошего.

Статус многодетной матери не даёт никаких преимуществ в порядке увольнения. Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения. Этот срок может быть сокращён только по согласованию с работодателем. Что касается расчётных - то Вам должны произвести окончательный расчёт, включающий невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Добрый день, отрабатывать вы обязаны, расчетные вам положены

чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу или помощь в составлении документов, обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.

Здравствуйте! Согласно ст.80 ТК РФ обязаны уволить через две недели после подачи заявления. Уволить датой подачи заявления можно при наличии оснований, например, уход на пенсию, уход за ребенком-инвалидом и т.п.Расчетные положены, если есть неиспользованные дни отпуска.