Можно ли уволиться без отработки при переезде в другой регион?

Сергей, по соглашению с работодателем, - можете уволиться и без "отработки" (ст. 80 ТК РФ).

Можете уволиться в связи с переездом.

Добрый день!

Если работодатель согласен, то можете. В противном случае нет.

Не забывайте оставлять отзывы.

Заявление работника об увольнении по собтвенному желанию является предупреждением работодателя что через 2 недели работник не выйдет на работу. В законодатесльстве нет основания увольнения в связи с переездом в другой город, регион. Поэтому основания увольнения общие. Или достигнуть соглашение с работодателем по сроку увольнения или в случае увольнения работодателем Вас по основанию иному чем по собственному желанию в указанный Вами срок оспаривать такое увольнение в суде с изменением формулировки увольнения на по собственному желанию. Поскольку оценка уважительности причны (перпеезд в другой город и отсутсвие жилья) носит оценочный характер. Существуют работы на которые ежедневно работники на личном автотранспорте добираются и за 150 км из дома и желают работать, и работодатель не может их уволить только за то что живут далеко и прописаны в другом регионе.

Статьей 80 ТК РФ регламентируется следующее

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, под иными случаями нужно понимать и Ваш случай. Я лично считаю его уважительным случаем, но работодатель которого Вы не предупредили заранее что бы он нашел нового работника на ваше место может посчитать по иному и при неявке на работу уволить Вас за прогул. И тогда вам прейдется оспаривать это в суде, доказывая уважительность причины и обязанность работодателя уволить Вас в день указанный в заявлении и изменять формулировку увольнения.

Здравствуйте, договоритесь с работодателем, причина имеется, лучше, конечно, было написать заявление заранее, но раз так получилось, то придется договариваться.

Обычно все идут навстречу.