Куда обратиться при трудовых спорах, связанных с отсутствием выплаты заработной платы и отказом в выплате при увольнении?
Нужна консультация: трудовые споры, супруг устроен по трудовому договору экземпляр который ему даже не выдавался, захотел уволиться т.к второй месяц не была выплачена зарплата, при увольнении так же было отказано в выплате и сказано что когда будут деньги тогда и выплатят, куда обратиться с этим вопросом? Наши действия, спасибо заранее за ответ.
Сколько экземпляров трудового договора должно быть составлено при трудоустройстве, и должен ли он выдавать работнику?
В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В Вашем случае работодатель явно нарушает названное положение. У Вашего мужа есть право в соответствии со ст. 62 ТК РФ запросить у работодателя копии документов о его трудоустройстве, либо обратиться в государственную инспекцию труда или же в прокуратуру.
Может ли работодатель задерживать заработную плату?
Существует два понятия: задержка и невыплата заработной платы. Первое понятие ограничивается в ТК сроком в 15 дней. Если срок задержки превышает эту отметку, можно говорить о невыплате. В случае, когда организация не выплачивает зарплату более 60 дней, можно жаловаться в прокуратуру и идти с иском в суд. Задержка выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда влекут за собой материальную, административную и уголовную ответственность. Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП. РФ.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Кроме того, за задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Таким образом, в Вашем случае работник поступает незаконно и Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Может ли работодатель не выплатить заработную плату при увольнении?
Работодатель должен в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).
При нарушении срока расчета при увольнении работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) на несвоевременно уплаченные суммы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (ставка составляет 10% годовых) за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Если работодатель не произвел с Вами своевременный и полный расчет, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Спросить
Прошу разъяснить порядок выплаты алиментов, удержанных из заработной платы на основании заявления работника.
Вновь принятый работник подал заявление об удержании алиментов с его заработной платы в пользу бывшей жены.
Исполнительный лист не представлен.
По номеру телефона связалась с получателем алиментов, которая дала координаты зарплатной карточки в одном и том же банке, где обслуживается наша организация - РНКБ (ОАО) г. Москва, только отделение банка другое.
На обращение в обслуживаемое отделение банка о подтверждении возможности перечисления алиментов на ЗП карту получателя алиментов, сотрудники банка затруднились ответить.
Такая ситуация возникла впервые, находимся в г. Севастополе.
Я отработала весь месяц, июнь 2021 и сейчас работаю, работодатель объявил, что кто не принесёт до 15.07.2021 сертификат о вакцинации (коронавирус), тем заблокируют зарплатные карты, соответственно не выплатят заработную плату за уже отработанный месяц.
Подскажите куда обращаться по поводу такого отношения к работникам?
Написано заявление об увольнении с отработкой, последний рабочий день 26 февраля, человек сразу сел на больничный, соответственно период отработки идёт в этот момент. Вопрос такого характера. За январь месяц ещё не была переведена официальная часть заработной платы, дата перевода 15 число. Подскажите, имеет ли право работодатель не перевести деньги, а дождаться полного расчета? Если имеет, то на каких основаниях? Спасибо!
Законны действия Убрир по удержанию заработной платы в день выплаты заработной платы. Имеется кредит и кредитная карта, отрицательных балансов нет на картах, задолженностей и просрочек не имеется, судебных решений нет, выплаты производятся вовремя, но банк все равно удерживает заработную плату. Зарплата доступна только на следующий день, а не в день зарплаты.
Работодатель не выплачивает заработную плату, не оформляет официально и даже не предоставляет трудовой договор на руки! Что мне делать в данной ситуации и куда обращаться?
Мне не выплачивают заработную плату с 20 апреля. Пришёл в офис 6 апреля выплатили половину З/П, сказали, что другую половину получу в виде аванса. Уже 17 мая ни аванса, ни з/п, ничего нет.
Где-то в конце апреля - начале мая, я решил по интересоваться у коллеги, выдали ему з/п или нет. Он мне ответил, что "да, выдали вчера", потом я стал узнавать у отдела кадров почему меня не предупредили, в итоге она просто сказала ждать. (все переписки будут в закрепленных материалах).
4 мая пришел в офис спросить у начальника, что с деньгами на что он мне ответил, "С чего я должен тебе платить, если ты ничего не заработал?".
P.S.
По трудовому договору з/п составляет около 18000 (это аванс и з/п) , а по факту выплачивают 30000.
Работал поваром в доставке суши не официально, после увольнения отказываются выплачивать заработную плату из за недостачи по продуктам, законно ли это?
Заранее спасибо, Татьяна.
Скажити пожалуйста куда пожаловаться по не выплате заработной платы?
В организации проверка из трудовой инспекции. Были обнаружены факты нарушения выплаты заработной платы (задержка выплаты 1-2 дня) по нескольким сотрудникам. Инспектор сказал, что за каждый случай нарушения будет вынесено постановление и наложен штраф и на юр.лицо и на должностное. Насколько это правомерно?
Я работаю в детском саду. Ситуация такая. Зп выплачивается 2 раза в месяц, 10 и 25 числа. В декабре с 3 по 17 сидела на больничном с ребенком, вышла на работу 17 декабря. Но табель закрыли 13 декабря. Зп за декабрь выплатили 25 декабря, вместо 10 января. Но из-за того что я вышла на работу позже чем закрыли табель мне оплатили за декабрь всего 1 день... До сих пор зп за декабрь с 17 по 31 число не выплачена и больничный тоже. Законно ли это?
Куда можно обратиться если: зарплата делиться на три выплаты из них половину вычитают по исполнительному листу, полтора месяца снимали половину но аванс почему то перечислили полностью а другую выплату полностью сняли перечислив только 66 рублей! Человек находиться в отпуске и на иждивении у него жена и ребенок! Закономерно ли это действие со стороны работодателя?
Как грамотно составить жалобу в трудовую комиссию на систематическую не выплату своевременно (постоянные задержки на 2 недели, выплата маленькими частями). На какие статьи Трудового кодекса ссылаться?
Куда обращаться. Мой муж работает с февраля 2018 г. в ООГО "ДОСААФ России ПОУ". Зарплату получил два раза 7 тыс. Сегодня уже сентябрь, но никто не собирается выплачивать. Такая же ситуация и у его коллег. Зарплату получают начальники и гл. бух. Жаловались в трудовую. Толку нет. Вопрос куда надо обращаться?
Какой срок давности существует при задолжности выплаты заработной платы, если выплаты не производятся с марта, в мае отправили в б\с, а 1 июля сократили за 2 месяца нас оповестили о сокращении.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, в какие сроки должны выплатить заработную плату, если официальное оформление с 16.04?На предприятии зарплата выплачивается два раза в месяц,7 и 22 числа.
Какие документы необходимо затребовать в судебном порядке для доказательства недостаточных выплат заработной платы по трудовому договору, если з/п составляла оклад + % от оборота денежных средств? Обязателен ли точный расчет (экспертное заключение бухгалтеров) для подачи заявления в суд или достаточно обозначить примерную сумму и затем на основании бухгалтерской экспертизы, назначенной судом получить причитающееся?
10 февраля 2015 г у меня был последний рабочий день в организации, попала под сокрашение численности шратов. Выплаты за первый месяц я получила. Меня интересует вопрос сегодня 09 апреля 2015 года завтра будет ровно два месяца как я безраб. Мне должны выплатить пособие за второй месяц 11 апреля 2015 года или как сказал наш юрист на бывшей работе в ближайшие сроки выплаты заработной платы (аванса) установленной в организации а это 25 апреля 2015 года? И связаны ли сроки выплаты заработной платы со сроками выплаты пособий?
Обязан ли работодатель в трудовом договоре (коллективного договора нет) указывать дату выплаты заработной платы? Может ли эта дата предусматривать выплату заработной платы лишь один раз в конце месяца?
