Может ли работодатель принудительно менять рабочую смену сотрудникам и как защитить свои права?

199₽ VIP

Здравствуйте, Денис! Мало ознакомить, нужно согласие работника работать по этому графику. В одностороннем порядке просто через ознакомление работника с новым графиком поменять его работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, если работодатель применяет это в качестве меры наказания. Также работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Если график сменный и составляется заблаговременно, то придётся перенести личные дела либо заблаговременно согласовать с руководителем в соответствии с статьей 103 Трудового кодекса.

Либо сделать проще возьмите больничный в соответствии с статьёй 183 Трудового кодекса.

Добрый вечер, Денис.

3)Однозначно жаловаться необходимо в ГТИ, после чего будет проведена проверка на законные действия работодателя.

Помимо этого, имеется "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

ст. 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

4)Если реакции не будет со стороны ГТИ, то в таком случае необходимо обращаться в суд.

Действия работодателя незаконные.

Здесь налицо изменение условий труда.

Изменить на свое усмотрение график не имеет права.

Прямой повод обращения в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.