С кого должны быть взысканы денежные выплаты: с директора, подписавшего незаконный приказ или кого-то другого?
К. был уволен с работы по письменному приказу директора организации по п. «Б» ч.3 ст. 80 ТК РФ как несоответствующий занимаемой должности. После увольнения К. 3 месяца не мог устроиться на работу, т.к. возникли сомнения в его опыте и квалификации у новых работодателей. Тогда К. обратился в суд, считая свое увольнение незаконным, а фактической причиной – неприязненные отношения с бывшим директором. Суд принял решение о восстановлении К. на работе. Директор обратился с кассационной жалобой в вышестоящий суд и отказался восстановить К. на работе до решения кассационной инстанции. Каков порядок увольнения по данному основанию? Приостанавливает ли подача кассационной жалобы судебное решение в отношении К.? За какой период, и в каком размере должен быть выплачен К. его заработок? Имеет ли он право на компенсацию морального вреда? С кого должны быть взысканы денежные выплаты: с директора, подписавшего незаконный приказ или кого-то другого?
Москва - онлайн услуги юристов
Порядок увольнения с работы по несоответствию должности и возможные денежные выплаты - анализ судебного разбирательства
Порядок увольнения по несоответствию занимаемой должности - судебное решение, выплата заработка и компенсация морального вреда
Подача кассационной жалобы и ее влияние на судебное решение, выплата заработка и компенсация морального вреда
Иск о незаконном увольнении генерального директора - будет ли удовлетворен?
Незаконное увольнение - возможность восстановления на работе при изменении должности
Можно ли уточнить и дополнить исковые требования после устройства к новому работодателю?
Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?
Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?