Вольнонаемный сотрудник госпиталя МВД - могут ли уволить за вождение в пьяном виде и можно ли оспорить решение без согласия

Здравствуйте! У вас не контракт а договор трудовой конечно можете оспорить увольнение.

Анна, уточню свой ответ выше. Не заметил, что Вы не служите, поэтому уволить Вас не вправе. Вопрос решаемый.

Пусть говорят. В Вашем случае, можно оспорить и шансы хорошие.

Читайте личные сообщения.

Выше читайте ответ, пожалуйста.

Анна, прочитайте внимательно ответы юристов. Если это не связано с трудовой деятельностью, то уволить по статье за это не могут. То есть, если Вы пьяная ехали на личном автомобиле вне рабочее время, то работодатель не может применить меры дисциплинарной ответственности, в том числе увольнение.

Если конечно не работаете в госпитале водителем и не будет вынесено решение о лишении водительских прав.

Возможно Вы указали не все обстоятельства, учитывая, что ехали на работу и вероятно в тот день доехали.

Скорее всего другие основания - Нахождение на рабочем месте в пьяном виде.

Если факт того, что Вы были в алкогольном опьянении зафиксирован на рабочем месте, то могут уволить и по отрицательным. Но здесь надо в целом оценивать Вашу работу. Всегда приказ об увольнении можно обжаловать. Но если было бы достаточно оснований уволить, не давили бы, чтобы увольнялись по собственному, а провели проверку и уволили бы.

Вы имеете полное право не увольняться. Если уволят, то обжаловать в суд.

Вы же не сотрудник органов МВД или военнослужащая, которых можно уволить не зависимо от того, на службе или нет они управляли ТС в состоянии опьянения.

Но смотрите свой контракт, трудовой договор.

Вполне может быть, что такой запрет может быть указан и увольнение тоже..