Образовательный путь и перспективы работы в направлениях юриспруденции и управления персоналом

199₽ VIP

Здравствуйте, Андрей! Нет, т.к. ученический оплачиваемый отпуск предоставляется в случае получения образования этого уровня впервые согласно ст.173, 177 Трудового кодекса РФ. Однако диплом магистра в 2023 году вы уже получили, что не дает права на то, чтобы использовать такой отпуск. Тут все просто.

У Вас нет права на получение ученического отпуска.

Наличие диплома магистра, вот если пошли в аспирантуру, тогда да.

Но программа управления персоналом это уровень ДПО, то на такой уровень обучения работодатель предоставлять отпуск уже не обязан.

Можете взять отпуск за свой счет только, но если согласия работодатель.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

- см. ст. 128, 173, 177 ТК РФ.

Ну конечно же можете голубчик, применяйте право об обычных гражданских условиях, статья 5 ГК.

Здравствуйте!

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам указаны в ст. 173 ТК РФ.

Таким образом, работодатель обязан предоставить оплачиваемый ученический отпуск только в том случае, если сотрудник получает образование данного уровня впервые, а у Вас уже есть законченные уровни бакалавр и магистратура, поэтому оплачиваемый ученический отпуск Вам не положен.