Бардак в подразделении организации!
Здравствуйте, Уважаемый Консультант! Ситуация такая: работник не появляется на работе с 01.02.2007. О чем я как инспектор по кадрам узнала от линейного руководителя подразделения, в котором работает пропавший и где ведется отдельный табель, только 06.02.2007. Я сказала, чтобы линейный руководитель написал на имя Гендиректора Докладную записку об отсутствии человека. Я занялась поиском пропавшего: говорила с его мамой, которая сообщила мне о травме пропавшего и поэтому он не выходит на работу, также я отправила заказное письмо с уведомлением на имя пропавшего. Сегодня 08.02.2007 я узнала, что пропавший не выходит на работу, потому что ему сказали, что его уволили с 01.02.2007, но никакой информации до этого не поступало об его увольнении и соответственно никаких документов не было оформлено.
Подскажите, что делать в данном случае?
Мне дали выговор, с ним я не согласна, написала докладную записку где изложила причину несогласия, и попросила отменить выговор, далее мои действия, если выговор не оменят?
Подготовка докладной записки в связи с невозможностью выполнения работы.
Я работаю психологом в школе. Завуч ознакомила меня с приказом УО, согласно которому мне надлежало обеспечить благоприятную атмосферу во время выполнения анкетирования учащихся, а соцпедагогу его провести и подготовить отчет. За время отведенное на эту работу (2 недели) ничего не было сделано. Ввиду того, что директором было поручено завучу организовать выполнение данного мероприятия, завуч подготовила приказ, в котором назначает меня организатором и исполнителем анкетирования в единственном лице, (соц педагог уволилась), таким образом ответственность перекладывает на меня. Завтра отчет необходимо сдать. За 6 часов протестировать 50 человек не возможно. Я вынуждена подготовить докладную записку директору о невозможности выполнения работы ввиду отсутствия необходимого времени. Как лучше сформулировать её, на что сделать упор? Спасибо.
Могу ли я подать докладную записку директору за то, что я не могу получить копию трудового договора на руки, т.к. заставляют подписать его задним числом, а в основном на бухгалтера, который меня пытается выжить с работы, постоянно унижает тем, что она бухгалтер, а я сторож, кричит, ей пытаешься что-то объяснить, а она доказывает своё.2 раза я уже звонила директору и жаловалась на её кричи в мой адрес, сегодня она меня довела до слёз.Что мне делать? Посоветуйте, пожалуйста!
Я вышла с декретного отпуска! На время моего отпуска работал человек! По выходу я обнаружила, недостачу документов, не выполненную работу по графику, а так как она уволилась, крайних нет, и вот получается, что мне все это придется делать самой! Подскажите может мне составить докладную записку на имя директора о всех нарушениях?
Я работаю менеджером по продажам в оптовом отделе 3 года. Несколько месяцев назад у нас появился новый сотрудник - его назначили руководителем оптового отдела. Этот человек не вникая в специфику компании, не пройдя никакого обучения, стал заставлять делать меня и ещё несколько менеджеров работу, которая не входит в наши обязанности, стал постоянно отвлекать от рутинной работы, грубить. Совершив какие-то ошибки в работе, во всем обвиняет окружающих, высказывает претензии, ходит жаловаться высшему руководству. Вносит дисбаланс в слаженную до этого работу, отнимает время, не умеет общаться с людьми.
Хотим с коллегами написать на него докладную записку, как это грамотно сделать? Могут ли его уволить? Заранее спасибо!
Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины составлена и прикреплена к приказу об отстранении от работы однако в ней отсутствует подпись.
Как мне обжаловать эту докладную записку которая не содержит подписи составителя
Спасибо.
Как обезопасить себя от угроз со стороны родителя. Работаю воспитателем. Ребенку не сняли колготки в группе не в мою смену, приходил стажист меня подменять на 2 ю смену. Со стороны родителя поступили угрозы в мой адрес. Следует ли мне написать докладную записку на имя заведующей, т.к. угрозы поступали не в первый раз. Или обратиться сразу в полицию?!
Я работаю тренером в детско-юношеской спортивной школе. Произошел инцидент с учеником другого тренера. Во время моей тренировки Иван-ученик другого тренера присутствовал на моей тренировке и вел беседу с одним из моих учеников Сергеем, в ходе которой Иван выразился нецензурной бранью, я потребовала его отжаться за его проступок, он проигнорировал, я вынуждена была пожаловаться его старшему брату, Который также пришел раньше положенного времени. Во время беседы братьев, выяснилось якобы я пнула Ивана, на что старший брат кинулся на меня с оскорблениями и угрозами жизни и здоровью мне и моим близким. Подскажите, как быть? Нужно ли писать докладную записку на имя детектора и как ее оформить?