Если я не официально устроен и мой работодатель не выплачивает мне расчет. Можно ли подать иск за нарушение трудового договора?

Если у вас нет трудового договора? Нужно сначала устанавливать факт нахождения в трудовых отношениях, а потом заявлять требование о взыскании заработной платы.

Можно ли подать иск за нарушение трудового договора, если работодатель не выплачивает расчеты?

Нарушение трудового договора - работодатель предлагает выплатить переплату за семь месяцев

При приеме на работу со мной был заключен трудовой договор как с палатной медицинской сестрой лечебного учреждения, при проверке вышестоящим финансовым органом выяснилось что, согласно штата в данном лечебном учреждении предусмотрена должность «просто» медицинской сестры (с меньшим окладом) и что в течении двух лет мне выплачивали зарплату больше положенной из за разницы окладов (медсестры и палатной медсестры). Работодатель предлагает выплатить мне переплату в добровольном порядке за период семи месяцев или будет обращаться в суд. Вопросы: 1. Законны ли действия работодателя. 2. Почему работодатель говорит выплачивать за семь месяцев, а не за два или одиннадцать месяцев. 3. Могу ля я отказаться от оплаты переплаты.

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - работодатель не выплачивает премию

В трудовом договоре прописали: работнику устанавливается следующая оплатат труда 1) оклад миниалка по з/п в рублях 2) Ежемесячная премия (по результатам работы, пропрционально отработанному времени). По факту работтодатель платил только минималку, а премию не платил, говорил нет прибыли у предприятия. Законно ли это или мне должны были каждый месяц давать какое-то уведомление под роспись о премировании и депремировании.

Читать ответы (5)

Куда обратиться за помощью?

Я гражданин Узбекистана работаю в России в городе Хабаровский край в пилораме работодатель не даёт Северная надбавка и Районный коэффицент течение года они нарушают Трудовой договор куда мне обратиться или что мне сделать можете помочь Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Отзыв доверенности без объяснения причин - нарушение трудового договора работодателем?

В рамках трудового договора, я выполняю функции представителя Банка, данные функции прописаны в моей должностной инструкции, для представительства мне работодатель выдал нотариальную доверенность для осуществления данных функций. По выходу из ежегодного отпуска моя доверенность была отозвана без обьяснения причин, официального уведомления я так же не получила. На мое заявление работодателю в части предоставления информации о причинах отзыва доверенности ответа я так не получила. Могу ли я считать, что мои права нарушены и считать что трудовой договор нарушается со стороны работодателя?

Читать ответы (3)

Как должно быть зафиксировано нарушение трудового договора работодателем, чтобы уволиться без отработки 2 недель?

Как должно быть зафиксировано нарушение трудового договора работодателем, чтобы уволиться без отработки 2 недель?

Читать ответы (3)

Можно предложить следующие варианты заголовков:\n- Право на отзыв заявления о расторжении трудового договора

Написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но через 4 дня отозвала. Работодатель отказал. Имею ли я право восстановиться на прежней должности?

Читать ответы (5)

Нарушение трудового договора - работодатель изменил график без переоформления

Я работаю по трудовому договору в котором прописана что у нас 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными. В процессе работы, у нас стал плавающий рабочий график без какого либо переоформления трудового договора. Ситуация: с 23 февраля я работал до 28 февраля. В новом графике который просят подписать 26.02.2021 (задними числами) указано, что 1-3 марта также рабочие дни у меня. Сумарно получается я работаю с 23 февраля по 3 марта (8 дней без выходных, 8 часовой рабочий день). Скажите какая ответствовать у. Работодателя (юридическое лицо) за вышеуказанную ситуацию?

Читать ответы (1)

Нарушение трудового договора - работодатель отказывается предоставить необходимую техническую документацию для выполнения работы

Скажите пожалуйста в соответствии с трудовым договором в обязанностях работодателя написано что работодатель обязан предоставить всю необходимую техническую документацию для выполнения работы: он не предоставил технологической карты сварочных работ силовых канстукций, Не написал наряд допуск на выполнение этой работы, и сказал идти заниматься сваркой когда я потребовал необходимую документацию он сказал что если я нехачу работать то могу собиратся и уходить а что мне делать если за нарушение технологии я могу идти и за отсутсвие наряда допуска я не имею право приступить к работе получается безвыходная ситуация что он создал искуственным путем так что я нехачу работать а я всего просил его дать технологическую карту сварочных работ силовых канстукци я требывал то что он должен давать а он ничего не дал ни наряда ни тез условий и говорит что не хочешь работать пашол отсюда как так можно у меня маленький ребенок!

Читать ответы (2)

Могу ли я написать заявление на увольнение за изменение ставки без предупреждения?

У меня такая ситуация, сегодня мне сообщили что я с 1 марта переведена с 0.8 ставки на 0.5, уже прошло пол месяца, как я работаю оказывается на 0.5 ставки. Могу ли я написать заявление на увольнение одним днём за нарушение работодателем трудового договора? Они ведь должны были уведомить заранее, чтоб у меня был выбор работать дальше или нет.

Читать ответы (1)

Увольнение по собственному желанию - задержка и неполная выплата - что делать?

При увольнении по собственному желанию и отработав две недели работодатель выплачивает расчет в неполном объеме и с задержкой на шесть дней. Что делать.

Читать ответы (1)

Хочу пожаловаться на работодателя за нарушение трудового договора. Куда мне обратиться?

Читать ответы (1)

Дискриминация и нарушение трудового договора - Что делать, если я работаю на ветстанции ветврачом

Я работаю на районной ветстанции ветврачом, в организации постоянно происходит дискриминация по выполняемым обязанностям, я вынуждена каждый день ездить за город, при этом транспорт не предоставляется, при этом я выполняю работу ветэксперта, что не отражено в трудовом договоре, сейчас меня отправляют работать в другое место, прм этом не понятно почему именно меня. Прошу указвть есть нарушение ТК и что мне делать дальше?

Читать ответы (2)

Невыплата аванса и оклада - Имею ли я право не выходить на работу?

Согласно трудовому договору работодатель выплачивает 5 числа месяца аванс и 20 оставшуюся часть оклада. 11 числа была выплачена лишь часть аванса (70%), с тех пор выплат не было. Прошло более 15 дней. Имею ли я право не выходить на работу? Считается ли часть аванса полноценной выплатой?

Читать ответы (1)

Может ли бывший работодатель подать иск в суд на бывшего работника без официального трудового договора?

Роберт 10.11.2016 20:09 Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 3 Может ли бывший работодатель подать иск в суд на бывшего работника не официально работавшего на него а по устной просьбе, регресс о возмещении ущерба перед третьим лицом. Бывший работодатель возместил компенсацию клиенту за не качественно оказанную услугу по решению суда. И теперь хочет чтобы я компенсировал ему за выплату пострадавшим и плюс судебные издержки. Но я подрабатывал у него по устной просьбе. Как он может доказать что я состоял с ним в трудовых отношениях. Получил три разных ответа а какой из ни правильный: 1.Да, может, только в процессе они будут выступать не как работник и работодатель, а как частные лица, и основания иска будут другие - возмещение ущерба (убытков). 2.Здравствуйте. Подать может иск о взыскании реального ущерба, а не упущенной выгоды. Через суд возможно установить факт трудовых отношений. 3.Не может подать работодатель,, так сам совершил грубое нарушение трудового законодательства и не оформил трудовые отношения.. за что может быть привлечен к серьезной административной ответственности. Живите спокойно. Если все таки может то какой срок давности?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение после рождения ребёнка - нарушение трудового договора и дискриминация

Работодатель оформил со мной срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет сотрудницы-в договоре просто ФИО без должности. Проработав 7 месяцев я забеременела и предоставила справку, перед уходом в декрет за 3 дня мне сказали, что постоянный сотрудник выходит на работу и мой договор прекращается, но мы его продлим по доп. соглашению до окончания беременности. Так и после родов меня уволили. В этот период я узнала о том, что основная сотрудница написав 2 заявления-на выход и на 3 дня отпуска, дальше ушла в отпуск по уходу за ребёнком, не работала и дня. Более того у меня есть штатное расписание, где моя должность специалист 1 кат оклад другой и написано-за штатом, а должность постоянного работника специалист_ оклад иной. Как меня тогда оформили? И уволили-правомерно?

Читать ответы (1)

Нарушение трудового договора - отказ работодателя составить письменный приказ о выходе на работу в другое время

Я работаю в культуре на постоянной основе, в трудовом договоре говорится о том, что мое рабочее время с 10 часов до 18 часов, с 12 до 13 обед, выходной-понедельник. У меня ненормированный рабочий день, возможно смещение времени работы. Я вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на неполный рабочий день, с 14 до 17:30 часов. Работодатель в устной форме дает распоряжение о выходе на работу в другое время с 10 часов до 13:30. Я не могу выйти в это время в связи с тем, что не с кем оставить ребенка и прошу составить письменный приказ или распоряжение о выходе в другое время. Руководитель отказался и пригрозил написать выговор за невыполнение устного распоряжения. Законно ли это и могу ли я отказаться выходить в другое время на работу, если да, то на какую статью можно сослаться.

Читать ответы (1)

Как правильно написать шапку заявления в прокуратуру по вопросу рассмотрения. Дела о нарушении трудового договора работодателя.

Как правильно написать шапку заявления в прокуратуру по вопросу рассмотрения. Дела о нарушении трудового договора работодателя.

Читать ответы (1)

Как уволиться из-за нарушения трудового договора работодателем?

Если работодатель нарушает неоднократно трудовой договор, то можно уволиться не по собственному желанию, а именно из-за нарушения. Можно в заявлении на увольнение так и написать: по причине нарушения работодателем трудового договора?

Читать ответы (3)

Несправедливая конкуренция - повторные ответы от адвоката на один вопрос и премия за это

Похоже, у вас присутствует суровая конкуренция: вопрос № 3305559 от 03.02.2014 был подан, как указано 03.02.2014 г., а мне 9 раз (!) ответила адвокат из Читы, зовут её Анастасия Валерьевна, причём, все ответы были одинаковы (!). За что премия адвокату? Вынужден задать ещё раз: гражданский иск за клевету (пункт статьи очень серьёзный) можно подавать ОДНОВРЕМЕННО подачей иска на алименты, согласно ст.ст. 88, 89? Если подать иск на алименты, ответчик может указать, что он уже выплачивает иск за клевету?

Читать ответы (3)

Планирую уволиться в связи с нарушением работодателем трудового договора. Подскажите, пожалуйста, как правильно это оформить?

Планирую уволиться в связи с нарушением работодателем трудового договора. Подскажите, пожалуйста, как правильно это оформить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли подать иск за нарушение трудового договора, если работодатель не выплачивает расчеты?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов