Реорганизация предприятия - права работников и действия администрации
У нас происходит реорганизация предприятия - наша районная налоговая инспекция присоединяется к другой районной инспекции - расположенной в другом городе на растоянии 60 км.Увольнять работников нашей инспекции по сокращению отказываются - предлагают ездить самостоятельно. Постоянного автобусного сообщения нет. Добраться можно только железнодорожным транспортом или на попутных машинах. Чтобы добраться до работы мы должны выезжать за два часа до начала рабочего времени и приезжать домой в 10 вечера. Таким образом рабочий день увеличивается с 8 до 16 часов. (Видимо надеются что уволимся по собственному желанию).
Вопрос: Законны ли действия в администрации в отношении работников?
Каковы права работников в данной ситуации?
Уважаемый Владимир!
Действия руководителя ИМНС незаконны. Причина этих действий - отсутствие финансирования на выплату выходных пособий и сохранения среднего заработка на период трудоустройства. Руководство ИМНС получило от УМНС указания (конечно, неофициальные) "выдавить" сокращаемых сотрудников "по собственному желанию". Ни при каких обстоятельствах не пишите заявления "по собственному желанию", кроме того, не рекомендую соглашаться на перевод на низшие должности (если таковой будет предложен).
Имейте в виду, что объединение двух ИМНС в МРИМНС, тем более, находящуюся в другом населенном пункте (пусть даже не за 60 км, а всего за 2 км), является изменением существенных условий труда, о чем следует предупредить работников не менее, чем за 2 месяца.
Напишите мне на мыло подробней, какие приказы изданы, с чем Вас уже ознакомили. Поможем.
P.S. Шахунский район? Разве Вас уже не объединили?
Спросить
Какие последствия ждут работников при ликвидации налоговой инспекции и переводе в другой город?
Уваваемый юрист! Прошу ответить на мой вопрос. Происходит оптимизация налоговой инспекции (её ликвидация). В нашем городе ликвидируют налоговую инспекцию путём присоединения её к другой инспекции, которая находится в нашем крае но в другом городе.
Нас всех работников предупредят о сокращении, но предложат работу в инспекции в другом городе. Если мы откажемся, то будем ли мы сокращены со всеми пособиями и выплатами по сокращению., или нас уволят как по собственному желанию без всяких выплат?
Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Я являюсь государственным служащим налогового органа. 30.04.2010 все работники нашей инспекции получили письменное предупреждение о реорганизации нашей инспекции путем присоединения ее к другой инспекции, которая находится в нашей области, но другом районе. Расстояние до нового места работы составляет 70 км. Могу ли я отказаться от новых условий работы и уйти по сокращению со всеми положенными выплатами или же в случае отказа ездить в соседний район на работу мне придется увольняться по собственному желанию без различных компенсаций. Так же стоит отметить, что новый налоговый орган, к которому нас присоединяют, подал в наш центр занятости сообщение о возможности предоставления рабочих мест всем сотрудникам нашей инспекции. Спасибо.
Скажите пожалуйста один из магазинов большой сети закрывается, а помещение отдается в аренду. Руководство предлагает написать заявление по собственному желанию или предлагают работу в другом магазине, но ездить в другой магазин очень далеко. Увольнять по сокращению не будут так как говорят что это не сокращение, а закрытие на реконструкцию. На что имеют право в данной ситуации сотрудники если они не хотят больше работать в этой компании и переводиться в другой магазин?
Вопрс по трудовому праву. Устраивалась на работу в городе, где проживаю,15 мин. автобусом. Сейчас предприятие реарганизуется, предлагают работу на новом предприятии (входит в наш холдинг) в другом городе в 60 км. Теперь добираться на перекладных 2-3 часа. Руководство поставило перед выборм-либо соглашайтесь, либо уходите по собственному желанию. Это нескольким отделам.
Что можно сделать в такой ситуации?
Что нам делать увольняться? Или добиваться сокращения и как это сделать? За ранее спасибо!
Разъясните пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать от своего работника, при увольнении по собственному желанию, отработать установленные законом две недели на другом предприятии, находящемся в другом городе и являющемся самостоятельным юридическим лицом. Тоесть ситуация такова: Предприятие, на котором я сейчас работаю фактически сворачивает своё производство, передавая при этом оборудование другому предприятию (в другой город). Мне было предложено поменять место работы на то же, куда перемещается оборудование с небольшим повышением зарплаты. Я, в свою очередь, не счёл данное повышение достаточным, для того чтобы сменить место работы, и ездить каждый день на работу в другой город. На озвученное мною намерение уволиться по собственному желанию мне был дан ответ, что меня всё равно заставят отрабатывать две недели на том предприятии, куда вывозиться оборудование. Прав ли работодатель?
Идет разговор о ликвидации нашей налоговой инспекции в форме реорганизации (присоединение к другой, в другом городе) ВСЕХ волнует вопрос: если мне гланому госналогинспектору предложат занять должность рангом ниже (госгалогинспектор или специалист) с переездом в другой город, могу ли я отказаться и уволиться по сокращению штатов с получением 4 х месячных содержаний или меня уволят по собственному желанию без этих выплат.
Наше предпреятие закрывается на консервацию. Нас, рабочих заставляют увольняться по собственному желанию. Как отстаять свои права? Они должны нас увольнять по сокращению или по согласию сторон.
При реорганизации предприятия предложили работу в другом городе, я не хочу в другой город, мне придется по собственному желанию писать или сократят меня?
Сокращают городской отдел мро, при этом не сокращают должности вольнонаемных. Предлагают ездить за 100 км на работу в Управление, кто не согласен предлагают увольнятся по собственному желанию. Имеют ли они право сокращая отдел требовать от работников ездить на работу в другой город? Или должны уволить по сокращению.
