Могу я отказаться от перевода в пассажирскую службу РЖД, если я дежурный по станции?

Выписка из ПОРЯДКА оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД»

УТВЕРЖДЕН

приказом ОАО «РЖД»

от 12 сентября 2005 года N 137

ПОРЯДОК

оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД»

Источник: recom.mgp-avto.ru

4. Перевод работника на другую постоянную работу в ОАО «РЖД» может осуществляться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, а также в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

Перевод на другую постоянную работу в ОАО «РЖД», то есть изменение существенных условий трудового договора, не влечет прекращения трудового договора. В трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к нему. 5. Согласование перевода по инициативе работника осуществляется в следующем порядке: 5.2. Руководитель предыдущего места работы рассматривает поступивший запрос одновременно с заявлением работника о переводе и принимает решение, в том числе определяет дату перевода. Резолюция руководителя о переводе проставляется на заявлении работника. 5.3. Копия заявления работника с резолюцией о переводе направляется по факсу руководителю нового места работы. 5.4. В случае возникновения между руководителями разногласий о возможности перевода работника вопрос о переводе работника решается руководителем вышестоящего по подчиненности структурного подразделения филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД», их структурных подразделений или между руководителями филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД». В случае возникновения разногласий о возможности перевода работника между руководителями подразделений аппарата управления ОАО «РЖД», а также между руководителем подразделения аппарата управления ОАО «РЖД» и руководителем филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД», структурного подразделения филиала и иного структурного подразделения ОАО «РЖД», а также между руководителями филиалов вопрос о переводе работника решается Департаментом управления персоналом ОАО «РЖД».

Более полную информацию найдете на сайте: Рекомендации от профессионалов Источник: recom.mgp-avto.ru. Или изучите высказывания железнодорожного волка: Просветленный

Ну что ж, послушайте старого железнодорожного волка. Если вы переводитесь из одного филиала (структурного подразделения) в другой филиал (структурное подразделение) , то в ОАО "РЖД" это будет внутренний перевод. Вам не закроют ТР/КН, не выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д, так как вы остаётесь у одного и того же работодателя - ОАО "РЖД" и все свои права будете реализовывать на новом месте. А начальники предприятий выступают лишь в роли его представителей. Так что если кто-либо из них "упрется", вам нужно обратиться к тому руководителю, которому подчинены оба этих начальника (не зная, откуда и куда вы переходите, конкретный совет дать трудно, поэтому дайте уточняющие детали - откуда уходите, куда идете, кто "не подписывает" и т. д.). С уважением.

Никого Вы искать не должны, для этого есть кадровая служба. Отказать в служебном переводе в рамках одной организации не имеют право.

Вправе отказать - законодательство не обязывает руководителя давать согласие на перевод своего работника.

Перехожу с дежурных по станции дежурной по вокзалу, руководитель прежнего места работы обосновывает тем, что я должна найти человека на своë место и обучить его, чем я могу мотивировать если они не правы.