Работала на предприятии с 19 июня 2006 г. С 10 октября 2011 г. вышла в отпуск на все дни, которые были положены на 10 октября.
Работала на предприятии с 19 июня 2006 г. С 10 октября 2011 г. вышла в отпуск на все дни, которые были положены на 10 октября. Отпуск прерывался выходом на больничный. С 1 августа 2012 г. меня предупредили о сокращении моей должности, при увольнении сказали, что компенсация за отпуск мне не положена, т.к. я авансом отгуляла лишние дни и еще удержали зарплату.
На вопрос невозможно ответить из-за недостатка информации. Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий: поэтому надо знать последовательность предоставления отпусков. Вообще компенсация очень просто рассчитывается. Надо 28 (или иное количество , если полагается удлиненный отпуск) разделить на 12, а затем частное умножить на количество месяцев, за которые отпуск не использовался. Полученное число и есть число средних дневных заработков, подлежащих выплате.
Но если предположить, что отпуск в октябре 2011 предоставлялся за рабочий год 19.07.11-18.07.12, то поскольку начиная с 19.07.12 начался новый рабочий год, за накопленные до увольнения месяцы подлежит выплате компенсация.
Спросить