Как правильнее сделать перевод внутри организации? Нужно поменять двух сотрудников местами. Муниципального служащего из-за предельного возраста нужно перевести в отдел где немуниципальная должность. А сотрудника с немуниципальной должности наоборот на его место. Но дело в том, что он у нас не в кадровом резерве муниципальной службы. Нельзя ли его перевести, а потом сделать конкурс. Квалификационные требования подходят. Но в Администрации района нам сказали, что нельзя.
Если это государственная служба, то нельзя. А вообще подобные вопросы решаются служебным переводом.
Спросить
Работника по трудовому договору можно оформить перевод в рамках ст. 72.1 ТК РФ, получив его письменное согласие.
В силу статьи 72 ТК РФ, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту).
Соглашение составляется в 2-х экземплярах и подписывается муниципальным служащим (работником) и представителем нанимателя.
Один экземпляр вручается муниципальному служащему (работнику) о чем, на экземпляре нанимателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью муниципального служащего (ст. ст. 72, 67 ТК РФ).
Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) представителя нанимателя. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены формы № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», № Т-5 а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу».
Статьей 12 Федерального закона № 25 ФЗ устанавливается, что к обязанностям муниципального служащего относятся, в том числе, обязанности по соблюдению и исполнению устава муниципального образования, должностной инструкции.
Стоит отметить, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Спросить
Приказом можно перевести с согласия работника, ст.72 ТК.
Спросить
Здравствуйте Ева!
Кто сказал, что замещение должности муниципальной службы должно происходить только из кадрового резерва, не дочитал ни ст.22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , ни ст. 16. Поступление на муниципальную службу Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Объясняю Вам с учетом 38-летнего опыта своей госслужбы
1. Назначение в кадровый резерв это отдельная процедура. Она производится для того, чтобы в случае освобождения должности государственной, муниципальной (это не суть важно) должности всегда была возможность заполнить вакансию без конкурса
2. Нахождение в резерве муниципальной службы не гарантирует того, что человек может автоматически заместить освобождающуюся должность
Ценного специалиста могут провести через конкурс и назначить вне зависимости есть ли претендент из кадрового резерва или нет
3. Муниципального служащего можно назначить без конкурса на условиях срочного трудового контракта
4. По Вашему вопросу.
Замещение освободившейся должности переводом в системе муниципальной службы не предусмотрено. Администрация в этом случае права. Вам надо првести конкурс с участием, как минимум, двух претендентов (обычно второй - просто подставной) и только после этого Вы можете назначить (а не перевести) на освободившуюся вакантную должность и заключить трудовой договор (контракт)
Спросить
Здравствуйте Ева!
Такая ротация недопустима в виде перевода. Муниципального служащего можно перевести на немуниципальную должность, но только на вакантную. Но вот касаемо сотрудника, работающего на немуниципальной должности, то здесь либо конкурс. Либо постановка его в кадровый резерв и назначение его с резерва. Иного пути, к сожалению, не дано. Решайте.
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",ст.16,17Спросить
Суть ответа от этого не меняется.
Спросить
