Работодатель задерживает зарплату уже на 23 дня, мы с коллегами известили директора о приостановлении работы на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ. Работодатель говорит, что не по его вине задержание зп. Подскажите имеет ли значение по чьей вине задержана зарплата?
В Трудовом Кодексе не указано, чья вина должна быть. Нет денег больше 15 дней, то вправе приостановить
Спросить
Вас вообще не должны интересовать по чьей причине Вам не платят зарплату
Спросить
Вина только на работодателе. Вас его проблемы не волнуют особо.
Спросить
Добрый день, не имеет значения
Спросить
Как разъяснено в пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Таким образом, учитывая, что работодатель задерживает заработную плату более 15 дней, работник имеет право на приостановление работы, при этом не имеет значения из-за чьей вины произошла задержка выплаты заработной платы.
Спросить
