Я работаю педагогическим работником. Перед декретным отпуском мне положен отпуск по графику 56 календарных дней. По срокам декретный отпуск выпадает после календарного, могу ли я рассчитывать на полный отпуск по графику т.е на 56 календарных дней?
Да, вы имеете право на отпуск. См. Ст.260 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Для начала обозначим, что под «декретным отпуском» понимаются два самостоятельных вида отпуска: 1) по беременности и родам; 2) по уходу за ребенком. По-видимому, в данном случае речь идет о первом варианте. В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ по Вашему заявлению и на основании листка нетрудоспособности, выдаваемого по месту, где Вы состоите на учете по беременности, работодателем предоставляется отпуск по беременности и родам. Его продолжительность составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, в случае многоплодной беременности – 110) календарных дней после родов.
Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, положенного Вам в размере 56 календарных дней, то по смыслу ст. 260 Трудового кодекса РФ он предоставляется Вам по Вашему выбору и желанию перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него или после отпуска по уходу за ребенком. При этом Вы можете уйти в отпуск вне зависимости от срока его предоставления по графику, а работодатель не вправе Вам в этом отказать.
Соответственно, Вы можете воспользоваться положенным ежегодным отпуском 56 календарных дней перед отпуском по беременности и родам (декретным).
Спросить
