Проблемы с работодателем - отказ в выдаче трудовой книжки и фальсификация данных
День добрый!
Помогите с консультацией по трудовому праву.
Устроился на работу механиком. Обещали оклад+премия (50 т. р.+) без испытательного срока.
Забрали трудовую. Договор подписать все затягивал работодатель. Отработал 1,5 месяца.
Заплатили МРОТ на карту. Сказали что это официалка, остальное черный нал, но его выплатят позже (может быть). Я написал заявление на увольнение по собственному желанию (копию не взял) . Мне дали обходной лист. Я его подписал у всех служб и сдал руководителю, который забрал электронный пропуск и сказав: расчет и трудовую я смогу забрать через 2 недели, вывел меня за проходную.
Ни через 2 недели, ни через 3 мне не удалось встретиться с руководством, охрана отказывалась пускать, а по телефону секретарь вежливо сообщала, что передала моё обращение и мне перезвонят. Но звонков не поступало.
Я написал претензию, чтобы меня уволили и вернули трудовую книжку, и послал по почте заказным письмом. Никакого ответа.
Я подал исковое заявление в суд, чтобы меня уволили и вернули трудовую книжку. В судебном заседании выяснилось, со слов работодателя, что я не писал никакого заявления на увольнение, что они мне ставят прогулы, что они составили договор, но я его не подписал. Заседание перенесли на месяц.
Как быть в такой ситуации? Могут ли уволить за прогулы? Какие ходатайства я могу заявить?
Не отдают трудовую уже 4 месяца.
Большое спасибо за внимание к вопросу.
С уважением Михаил
Проверяйте соблюдение процедуры увольнения за прогул. У вас есть доказательство подачи заявления об увольнении по собственному желанию?
Спросить
Если вы якобы не подписали трудовой договор, то нет трудовых отношений. И прогулов не может быть в принципе. Какие ходатайства? - о предоставлении копий приказа о приеме на работу, о выдаче расчетных листков по заработной плате, о выдаче журнала приема на работу (там должна быть запись ваша). Это минимум
Спросить
Я написал заявление, руководитель подписал резолюцию " Уволить". Копию я не делал и не фотографировал
Спросить
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
СпроситьМеня на прошлой работе попросили уволиться по собственному желанию (проектная фирма). После увольнения руководитель оставил мою фамилию в штампе и не отдали трудовую книжку (я просила направить ее по почте, так как в другом городе).
Правомерны ли данные поступки и что сейчас можно предпринять?
Здравствуйте!
Трудовую книжку Вам должны выдать в день увольнения. Если по почте не направили, стоит обратится в инспекцию по труду с жалобой.
Спросить
Обратиться в суд, потребовать выдачи книжки и взыскания компенсации за ее невыдачу.
Это предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.
СпроситьПодала жалобу на работодателя о не выдачи трудовой книги в трудовую инспекцию преслали ответ общими фразами и в итоге в суд преслали что проверка не была проведена как это можно объяснить почему они не проводят.
Должны проводить проверку. По результатам проверки составляется акт проверки, который вручается заявителю а также предписание работодателю. Моете и в суд обратиться о взыскании убытков, в связи с задержкой выдачи тр. книжки.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации по завершении процедуры проверки оформляется акт. Далее все данные передаются в суд.
Спросить
Нет. Отказ "выдачи расчета" - это формирование задолженности по зарплате, о взыскании которой Вы можете обратиться в суд. Невыдача же трудовой книжки приравнивается к вынужденному прогулу, т.е. Вы не можете трудоустроиться в ином месте и вправе потребовать взыскать с работодателя среднюю заработную плату за весь период, пока трудовая книжка не будет вручена.
Спросить
Я (продавец) обратилась к директору магазина с просьбой выдать трудовую книжку в связи с тем, что решила устроиться на другую работу по совместительству. Однако директор в выдаче трудовой книжки отказал. Правомерны ли действия директора магазина? Что делать?
Здравствуйте!
В суд необходимо обратиться в течение 3 месяцев со дня увольнения (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьЧто делать, если работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки?
Я работал в частном предприятии 7 мес., при устройстве на работу были оговорены с директором условия работы и з/п в размере 21000 руб. Договор составлен не был. Через месяц мне поручили выполнять еще и другие обязанности пообещав доплачивать. Но в результате з/п в месяц составляла от 3000 до 15000 руб. причем с задержкой в 2-3 недели! Я предложил директору оформить со мной трудовой договор, но вместо этого меня обвинили в плохой работе и поэтому з/п такая маленькая и выплачивается с задержкой. Я уволился, трудовую мне не отдают и расчет за 1,5 мес. производить не хотят. Директор в последнем разговоре со мной угрожал, что если я обращусь куда-нибудь то он наймет людей и они разберутся со мной.
Как мне поступить и вернуть хотя бы мою трудовую?
Трудовую книжку Вам обязаны были вернуть в джень Вашего увольнения с работы.
За ее истребованием Вы можете обратиться в суд. В этом же исковом заявлении Вы вправе требовать возмещения Вам неоплаченных денежных сумм, а так же морального вреда за несвоевременно выданную трудовую книжку.
СпроситьСкажите какую сумму морального ущерба можно указать в ИСКЕ на работодателя, который уже больше месяца не отдает трудовую книжку. Я не могу устроиться на работу, не могу дать подтверждение БАНКАМ о том что не работаю (брал кредиты), для реструкторизации...
можете написать любую сумму, суд все равно будет исходить из реального нарушения ваших прав
Спросить---Здравствуйте, взыщите для начала заработную плату за весь срок нахождения трудовой книжки у работодателя. Удачи Вам и всё у Вас получится.
Спросить
То что вы назвали это основания для взыскания простоя и убытков, а вот моральный ущерб, этио переживания и дискомфорт, растройство здоровья и сна... тысяч 10 просите моральный вред, для Вашего региона если дадут 5 тр то это хорошо. Могу порекомендовать Вам в Челябинске юриста, взыщите судебные издержки.
Спросить
Здравствуйте! Сумма морального вреда определяется самостоятельно, исходя из нравственных переживаний. Можете указать явно завышенную сумму, но суд все-равно уменьшит.
Спросить
Вы можете указать любую сумму, но определение суммы морального вреда усмотрение суда. Расчет можете сделать из суммы утраченного заработка при невозможности трудоустоиться и др. убытки
Спросить
Размер морального ущерба указывается на усмотрение истца, суд в любом случае будет выносить решение исходя из внутренних убеждений и сложившейся практики. А вот размер вынужденного прогула посчитать Вы вполне можете, и взыскать его с работодателя за задержку трудовой книжки
СпроситьТакая ситуация. Устроился на работу, обещали трудовой договор. Потом сказали, что трудовой договор только после испытательного срока длинною в месяц. После этого, по окончанию месяца труда, со мной попрощались. Трудовую не отдали, обещали рассчитаться как "Поступят деньги". С момента увольнения прошло 2 недели. Нет зарплаты и нет трудовой. Постоянно кормит обещаниями.
На что я могу рассчитывать в данной ситуации? С юридической точки зрения.
Устраивались вдвоем. У двоих одинаковая ситуация.
Добрый вечер, попробуйте записать разговор с бывшим работодателем и напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи.
Спросить
Работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки и требует продолжать работу - правомерно ли это?
Ситуация такая: два месяца назад ознакомили с приказом на сокращение меня с 1 июня, я отработал два месяца. 28 мая звоню в отдел кадров, спрашиваю:
- во сколько мне придти 31 мая за трудовой книжкой?
Мне отвечают что нет нового штатного расписания и что я должен буду работать дальше пока его (штатное расписание) не создадут и не утвердят. Подскажите пожалуйста правомерно ли работодатель поступает. Для справки: я подотчетное лицо, я не должен был отрабатывать два месяца, потому что, отпуск был уже заработан. Но сказали работать - подотчет твой ни кто не принимает!
Работодтель обязан вас предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца, а увольнение произвести и позже.Если не хотите ждать, можете увольняться по собственному желанию.Но делать этого не советую, теряете льготы и компенсацию.
Спросить
А увольнение позже, сколько это может продлиться? Месяц, два, год? Есть ли какое-нибудь ограничение?
Спросить
Ограничений в законе нет.Ваше право работать, уходить в отпуск по графику или увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон.
СпроситьЕсли бы в предупреждении было написано "будете уволены после истечения двух месяцев" , то уволить могли бы и 10 июня.
Но поскольку Вас предупредили, что увольнение состоится именно "с 1 июня" , то в случае, если будет отработан хоть один день после конкретно указанной даты увольнения, то процедуру сокращения (т.ч. новое предупреждение за 2 месяца) работодатель должен начать заново (иначе Вы можете восстановиться по суду).
СпроситьДля искового заявления по поводу невыдачи трудовой книжки работодателем и взыскании компенсации необходимо расчитать средний заработок. По договору я работал 2 месяца и получал 35 т.р в месяц, при этом рабочий день был 11 часов и 7 дней в неделю, т.е 330 часов в месяц (30 дней).
При этом я уже подавал претензию по поводу переработки и она была удовлетворена в досудебном урегулировании, мне было выплачено около 100 т.р.
Учитывая нарушение ТК РФ работодателем при составлении договора изначально, исходя из чего мне расчитать средний заработок? Учитывать ли мне как-то переработку в виде трех часов в рабочие дни и 11 часов в выходные дни в двойном размере?
Я не прошу расчет. Мне нужен ответ на последний вопрос. Учитывать ли мне как-то переработку в виде трех часов в рабочие дни и 11 часов в выходные дни в двойном размере?
Спросить
Выплаченное Вам возмещение за переработку должно учитываться при расчете среднего заработка. Если Вы не согласны с размером выплаты - подавайте иск в суд.
СпроситьИсковое заявление об истребовании трудовой книжки и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подается в районный суд или мировому судье?
В каких случаях работодатель может отказать работнику в увольнении и выдачи трудовой книжки по истичению 2-х недель, после написания заявления об увольнении?
Здравствуйте Михаил.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
С уважением, адвокат Игошин Д.Н.
Спросить
Можно. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 О трудовых книжках, п.31 - лицо, утратившее трудовую книжку обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику трудовую книжку не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
СпроситьДобрый день! Есть вопрос по поводу раздела имущества при разводе: в частности - машина. Ответчик сделал задним числом договор о продаже авто+ говорит, что она давно сломана и не ездит, хотя ездил до момента пока не узнал, что авто попало под раздел. Штрафы с фото и страховка - говорят об обратном.
И в ходе заседаний судьей были отклонены все запросы со стороны Истца с просьбой подать запрос в ГИБДД о перемещении автомобиля и в страховые компании. Более того, в протокол заседания все наши просьбы/ходатайства не внесены. И получается, что ложные данные и заявления взяты судьей в работу - а на основании этого и сделано решение не в нашу пользу.
Пожалуйста, подскажите, какие есть рекомендации и шансы?
Добрый день, Лера!
Изложенные Вами нарушения со стороны судей нередки. Чтобы их избежать грамотные юристы подают все ходатайства только в письменном виде через приемную суда, делают аудиозаписи протоколов, приобщают их к материалам дела, своевременно подают замечания на протоколы судебных заседаний. Если Вы этого не делали вовремя, время упущено безвозвратно.
Рекомендации: максимально эффективно использовать все имеющиеся возможности для обжалования решения суда. Для этого в дальнейшем действовать только с помощью опытного юриста, знающего все возможные уловки судей и примерные последствия тех или иных действий в рамках рассмотрения дел.
СпроситьПоясните пожалуйста по ситуации. Ситуация такова: знакомая оставляет текущее место работы в связи с расформировыванием организации. Работадатель мотивирует отказ выдать на руки трудовую книжку тем что нужно отработать еще 12 дней по закону. Прав ли работодатель?
Добрый день! Отработка обязательна только для тех, кто расторгает договор по собственной инициативе. Если увольнение по приказу в связи с ликвидации, то увольнение с даты, указанной в приказе.
СпроситьКак зафиксировать факт отказа выдачи трудовой книжки при увольнении?
Наталья, в данном случае составляется акт об отказе работника от получения трудовой книжки в присутствии двух незаинтересованных свидетелей и работника.
Акт регистрируется в специальной регистрационной форме, применяемой у работодателя, например в Журнале регистрации актов.
Спросить
Вопрос в том что я работаю в компании данон от маркетинг плюс устроена не официально как они сказали но больничный им нужен, ладно предоставлю. Но трудовую они не собираються мне отдавать я ушла сегодня на больничный, и хочу уволиться, без отработки 2 х недель, когда они обязаны мне отдать трудовую книжку.
Трудовую книжку Работодатель обязан выдать работнику в день его увольнения. Если работник не вышел на работу в день увольнения, то она выдается по первому требованию. Работник вправе письменно предложить Работодателю направить ему трудовую книжку почтой.
СпроситьДобрый день!
Не совсем понятен ваш вопрос.
Вы пишите, что работаете неофициально, но тем не менее ваша трудовая книжка у работодателя. А такого быть не может, если трудоустройство не официальное
А вообще Выдача трудовой книжки должна быть произведена в последний трудовой день увольняющегося (ст.84 ТК РФ).
Спросить
Если бы Вы работали официально по трудовому договору, то трудовую книжку Вам обязаны выдать были в последний день работы - день увольнения. И расчет произвести.
СпроситьУволился с муниципального предприятия по собственному желанию в 2005 году. Трудовую книжку не забрал. Предприятие не отправило уведомление о необходимости получить трудовую книжку. В настоящее время предприятие книжку утеряло. Могу ли я потребовать восстановления трудовой книжки и какой нибудь материальной выплаты за задержку выдачи трудовой книжки? Александр.
Александр, общий срок исковой давности прошел, но вы можете потребовать восстановить трудовую книжку.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение за две недели. Нахожусь на больничном. Вчера закончился срок отработки и мне звонят говорят что приезжай за трудовой книжкой но мы тебе её не отдадим т. к имеется пережок салярки. Работал на фуре.
Здравствуйте, Евгений! Если истек двухнедельный срок с подачи заявления, не имеют право не расторгнуть трудовой договор и не выдать трудовую книжку. Это будет являться нарушением ст. 84.1 ТК РФ - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Даже если работодатель считает, что у Вас есть задолженность перед ним. Можете сразу обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Несомненно что нарушаются ваши права. Пишите письменно претензию бывшему работодателю и требование выслать трудовую книжку почтой.
Спросить
