Как написать объяснительную заведующему из-за того, что сегодня не пришли дети в детский сад?
199₽ VIP
Как написать объяснительную заведующему из-за того, что сегодня не пришли дети в детский сад?
Можете в произвольной форме написать пояснительную записку. Ранее действовавшие СанПины допускали возможность пропускать детский сад без справки в течение 3 дней, затем – 5 дней. Эти правила с 2021 года более не действуют. Новый СанПин никак не регулирует данный вопрос и не содержит указания на допустимый срок отсутствия детей в детском саду, если пропуск не связан с болезнью.
СпроситьВы ничего писать никому не обязаны.
Нет такой обязанности.
Как и требовать заведующий не вправе.
Либо пишите в простой форме.
Составление это платная услуга.
После перенесенного заболевания, а также отсутствия более 5 дней (за исключением выходных и праздничных дней) детей принимают в дошкольные образовательные организации только при наличии справки с указанием диагноза, длительности заболевания, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными.
- см. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 г. N 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», п. 11.3 Санпина 2.4.1.3049-13, Письмо Минздрава от 19.08.2020 № 15-2/И/2-11861
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Написание объяснительной - это право работника, но не обязанность.
Объяснительная пишется на имя заведующей садиком, указываются причины.
На самом деле какая причина? Вот её и указывайте.
Если нужна конкретная помощь обратитесь к любому юристу в личку. Ст.779 ГК РФ
ст.192,193 ТК РФСпросить
Здравствуйте, Светлана! Это неправомерно требовать с Вас объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), т.к. это элемент порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Вам вменяют вину в том, что дети не пришли? Откуда Вы знаете?! Может заболели. Грипп в конце-концов "ходит". Но если надо, то можете указать, что информацией о том, почему не пришли дети, Вы не обладаете, знать не можете, т.к. контактов с родителями у Вас нет (если их нет). Не обязаны же Вы всех обзванивать за свой счет. Так что можете от объяснительной отказаться. Если будут привлекать, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Светлана, здравствуйте 🤝
Объяснительную надо написать в простой письменной форме, если требует руководство
Однако такое обстоятельство, что дети не пришли в сад не является основанием для применения к Вам дисциплинарного взыскания согласно статей 192-193 ТК РФ
ЗА помощью в составлении обращайтесь к любому юристу
—————
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
——————
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьОбъяснительная – письменный документ, автор которого поясняет причины какого-либо события или факта, имевшего место с ним или с лицами, за которые этот человек отвечает. Такая записка пишется добровольно или по требованию адресата (например, руководителя, который в соответствии с Трудовым кодексом РФ должен принять решение о взыскании с учетом объяснений работника).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)СпроситьТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Работаю в детском саду, детский сад работает больше года, детский сад казенный, в садика сначала выплачивались премии, вместо стимулирующих выплат, сейчас уже больше трёх месяцев сидим на голом окладе, хотя у нас есть ещё один сад в котором стимулирующие выплаты есть, скажите законно ли это и куда обратится если нет?
---Здравствуйте, по стимулирующим выплатам жалуйтесь в прокуратуру. Удачи Вам и всё у Вас получится.
СпроситьМожно ли принять на работу в детский сад (детский сад работает 10,5 часов) воспитателя по совместительству на 0,78 ставки (ставка у воспитателя - это 7 часов 12 минут) по индивидуальному графику работы (работать будет не каждый день, так как по основному месту работы у нее суточные дежурства)?
Можно принять в ДОУ воспитателя на любых условиях, в том числе и на условиях индивидуального графика работы, если это вызвано необходимостью.
СпроситьПоможет ли ходатайство от работадателя-ИНВЕСТОРА получить преобладающее место в детский сад (детский сад построен организацией в котором работает родитель ребенка)?
Здравствуйте!
Нет, не поможет. Если дед сад Вам обязан предоставить место, то и без ходатайство предоставит
СпроситьДобрый вечер! Согласно норм ч. 6 ст. 15 Закона № 44-ФЗ, в которой говорится о том, что если, согласно нормативно-правовым актам, действующим в бюджетных правоотношениях, госорганы, органы местного самоуправления, органы управления внебюджетными фондами, которые считаются муниципальными или государственными заказчиками, делегируют обязанности и права на выполнение государственных закупок в детском саду и иных организациях автономным и бюджетным учреждениям безвозмездно, эти учреждения в рамках полученных полномочий должны приобретать товары, услуги и работы согласно указанным в нормативно-правовых актах положениям.
С учетом изложенного следует, что договор на приобретение моющих средств в детский сад составляет администрация детского сада.
Желаю Вам всего доброго.
СпроситьКак правильно написать объяснительную заведующему доу или заведующей?
Объяснительная записка пишется в произвольной форме. Необходимо указать обстоятельства в связи с которыми вы совершили дисциплинарный проступок.
СпроситьЗдравствуйте, Альфия!
Образцов написания подобных документов нет (объяснительных). Пишите в произвольной форме. Изложите ваши мысли...
СпроситьДобрый день! В произвольной форме пишите, как Вам удобно, стандартная шапка, на имя кого пишите и от себя, и уже излагаете текст в свободной форме своей объяснительной.
СпроситьПравильно писать заведующему, в любом случаен, не зависимо от пола лица, занимающего указанную должность. Пишется в мужском роде.
СпроситьСтоим на очереди в детский сад, детский сад находится за воротами нашего дома, но при расформировании детей нам сказали, что мест в нашем саду для нас нет, и предложили сад в который нужно езздить на маршрутках за 7 остановок, и пешком топать 15 минут, а когда зима будет? Морозы? И денег нет лишних на общетсвенный транспорт.
Нам дали детский сад, очень далеко рядом за домом есть детский сад, и есть еще по ближе детский сад.
Здравствуйте! Ирина, обратитесь в свое Управление образования. Если в детсадах, расположенных гораздо ближе есть свободные места, возможно Вам помогут в решении Вашей проблемы.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина. Для решения вашего вопроса необходимо наличие свободных мест в другом детском саду. Для уточнения данной информации вам необходимо обратиться к органам муниципальной власти. Например, в комитет по образованию.
СпроситьИрина, если свободных мест нет, то ничего сделать нельзя. Нужно или идти в тот садик, где Вам дали место или ждать свободных мест в близлежащих детсадах.
СпроситьВ ноябре 2014 года отдали документы для зачисления в детский сад заведующей детского садика, в том числе и справку о предоставлении льготы (справка подписана в августе 2014 г.). Документы приняли, в льготную очередь поставили, но незадолго до распределения мест нас сняли с льготной очереди и перевели на обычную, ссылаясь, что справка уже недействительна. Возможно ли такое?
По закону ли меня принуждает водить ребенка в детский сад заведующая сада, могу ли я отсрочить начало посещений на год позже? Ребенку 4,5 года сейчас. Сельская местность.
Вы вправе вообще не водить ребенка в детский сад, Олеся.
Можете повести и на год позже.
Всего Вам доброго.
СпроситьВ свободной форме.
Но что б вы ни написали, к вам могут обратиться с иском. Все судебные издержки лягут на вас, если проиграете.
СпроситьЗдравствуйте! Ольга, на сайте не составляются правовые документы и не предоставляются образцы документов.
СпроситьЯ инвалид боевых действий II гр. Живу в Волгограде. Ребёнок посещает детский сад, сегодня мне сообщили, что льготу по оплате пребывания ребёнка в детском саду закрыли. Теперь нужно платить в полном объёме, ранее было бесплатно. Это законно?
Не обижайтесь, но вопрос даже звучит как - то не по-русски. О чем речь вообще непонятно. Группа. Какая группа? Детсадовская? В Фейсбуке? Вообще можете объяснить суть инцидента. Вот похоже, как будто проблемы с изложением собственных мыслей...
СпроситьОльга, по не корректно изложенной информации в вопросу, можно вам посоветовать, вообще не писать ни каких объяснительных по данной ситуации. Разбирательства о "сексуальном подвохе" в ГБДОУ, могут вызвать различное толкования, если об этом узнают в отделе образования. С таким косноязычием, ни вы ни заведующая, потом не сможете оправдаться, от тех слухах, которые распространяться о вашем саде.
Делайте выводы.
СпроситьЯ при трудоустройстве в детский сад написала заявление, что прошу принять моего ребёнка в детский сад на время моей работы. Отработав там 3 года нет не сил не желания. Могу ли я уйти оставив ребёнка.
Можете уйти, смотрите условия содержания ребенка в детском саду в договоре с образовательным учреждением. Не должно быть привязки к вашему периоду работы в д/с.
СпроситьОбъяснительная пишется в произвольной форме с указанием причин, почему
воспитатели не сообщили что проводят праздник с мамами.Спросить
Территория садика огорожен забором, то что за забором садика не является его территорией. Обратитесь в управление образования по этому поводу. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьСкажите, пожалуйста, на какой нормативный документ можно ссылаться? По законам республики Казахстан?
СпроситьКакой отпуск имеют директор школы, Руководитель Структурного подразделения (детский сад) и заведующий детским садом, не занимающихся педдеятельностью.
Здравствуйте по трудовому законодательству очередной Ежегодный отпуск для этой категории работников составляет 28 календарных дня Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Спросить---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга, обратитесь лично к выбранному юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток уважаемый посетитель сайта! Согласно трудового законодательства основной отпуск составляет 28 календарных дней, также могут быть установлены дополнительные отпуска в каждом конкретном случае нужно рассматривать много факторов, например район проживания либо вредность и так далее. Всего Вам хорошего!
Спросить---Здравствуйте, вы не обязаны писать никаких объяснительных, вы не работник ДОУ, А ВОТ ВОСПИТАНИЕМ СОБСТВЕННОГО РЕБЁНКА, СТОИТ ЗАНЯТЬСЯ ВПЛОТНУЮ, пока он не подрос и не занялся вашим перевоспитанием. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить