Уволить сотру
199₽ VIP
Как сократить штаб и работников законно. Имеют трудовой договор. Так как уже нет той работы и товара который они продавали.
Здравствуйте, Юлия!
В этом нет ничего сложного.
Надо руководствоваться ст. 178, 180 ТК РФ.
Порядок следующий:
1. Принять приказ о сокращении штата работников.
2. Уведомить работников не менее чем за два месяца о сокращении.
3. Уволить в связи с сокращением.
Т.е. Вам надо подготовить по сути три основных документа, которыми Вы будете руководствоваться.
Еще один вариант - договориться с ними об увольнении по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте. Уведомить работников не менее, чем за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора, выплатить компенсацию в связи с сокращением, до дня расторжения трудового договора предлагать иную, имеющуюся у работодателя работу. (Ст. 180 ТК РФ)
А вообще Вы можете выбрать любого юриста на сайте и на заранее обговоренных условиях, получить подробную консультацию именно под Вашу ситуацию.
Спросить
Вы можете сократить персонал по закону, уведомив за 2 мес.
Также должны предложить др работу при наличии таковой.
Также возможно увольнение по согласению сторон.
- см. ст. 178-180 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте Юлия!
Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. Но основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность.
1. Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности. Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных (ст. 179 ТК РФ).
2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей – этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении.
3. В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.
4. Если работник не согласился ни на одну из предложенных вакансий, в последний день его работы отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8 а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: "Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ".
5. К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182 н.
6. В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.3 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
7. Перед увольнением работника соответствующая запись вносится отделом кадров в его личную карточку (форма № Т-2).
В "Основании прекращения трудового договора (увольнения)" нужно прописать причину увольнения: "Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ".
8. В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора. А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты.
9. В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. А если сотрудник увольняется из организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера, – не свыше трех месяцев (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
10. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:
порядковый номер записи;
дата увольнения;
причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: "Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации";
наименование документа, на основании которого вносится запись (например, приказ о прекращении трудового договора), его дата и номер.
Эта запись должна быть заверена подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печатью организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках").
СпроситьМогут ли уволить сотрудника?
Добрый день. Могут ли уволить сотрудника за оскорбление другого, в присутствии коллеги?
Здравствуйте. Оскорбление является административным правонарушением и ответственность за него предусмотрена не трудовым законодательством, а нормами КО АП РФ,
СпроситьСотруднику уис предлагают вышестоящую должность, но есть причины, по которым лучше оставаться на уже занимаемой должности. Имеет ли право руководство назначить на вышестоящую должность без согласия сотрудника или уволить сотрудника со службы?
Добрый день! По общему правилу перевод на вышестоящую должность осуществляется с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме. В случае отказа уволить можно, если Ваша должность подлежит сокращению, а от предложенной Вы отказываетесь.
СпроситьНа основании решения верховного суда, сотрудник на которого было заведено уголовное ранее и закрыто по амнистии, подлежит увольнению. Возможно ли уволить данного сотрудника уволить если он находиться на больничном?
Доброго времени суток может ли сотрудник угро уволить струдников дпс и гаи.
Получил предложение от работодателя уйти в отпуск для прохождения обучения с последующим увольнением
Как мне поступить - работодатель согласился отпустить меня в отпуск на 2 месяца за свой счет для прохождения мной доп. Обучения, но с последующим увольнением (так он написал на заявлении). Никаких нареканий по работе ко мне не было. Правомерно ли такое решение работодателя? Если отказаться уволиться по собственному желанию, может ли он придумать за что меня уволить? Какие наиболее вероятные причины, к чему можно придраться и уволить за это?
Здравствуйте, Инна! Трудовой Кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника. Произвольно уволить Вас работодатель не может - для этого должны быть веские основания (например, грубое нарушение трудовой дисциплины и т.д.). Если с увольнением Вы будете не согласны, то всегда можете оспорить его в суде. В этом случае доказывать законность увольнения придется работодателю.
Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если на это нет Вашего добровольного волеизъявления.
Спросить
То есть Вы уверены, что придумать причину для увольнения точно можно для любого сотрудника? И уволить человека по статье? Советуете сразу уволиться по собственному желанию? Что Вы посоветуете?
Спросить
Придумать можно что угодно, но уволить "просто так" человека нельзя, а если и уволят, то есть суд, который может восстановить справедливость. Главное не писать "по собственному", а какую он там резолюцию наложил, это его проблемы. Главное Вас в отпуск отпустили, вот и идите. Документ сохраните, чтобы не было повода обвинять Вас потом в прогуле в случае конфликта.
СпроситьНет, не может, работники вправе обращаться куда угодно и проводить проверки работодателя. Если будут угрозы, рекомендую обратиться в ГИТ для привлечения работодателя к ответственности.
- см. ст. 81 и 352 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по ряду причин. Письма, в том числе, коллективного, среди таких причин кодекс не предусматривает. Уволить могут за прогул, за несоответствие занимаемой должности, в результате сокращения численности, ликвидации организации и по иным причинам, перечисленным в ст. 81 Трудового кодекса.
СпроситьМожет ли сотрудник уголовного розыска уволить сотрудника дпс или гаи.
Я-заместитель генерального директора ОАО. Генеральный директор умер. Акционеры не могут собраться второй месяц. Как правильно уволить сотрудников и уволиться самому. Спасибо.
Разослать извещения акционерам о проведении общего собрания. Постараться все-таки его провести, если наберется необходимый кворум (не наберется - придется выискивать "иные" пути решения проблемы). Избирать нового гендиректора. После избрания нового гендиректора подать ему соответствующие заявления об увольнении по с/ж. Удачи.
СпроситьСотрудник был переведён на другую должность с сохранением места работы. На его место по срочному договору принят сотрудник. 1 сотрудник увольняется. 2 сотрудник переведён постоянно. Сейчас 1 сотрудник восстанавливается на работе. Должны ли уволить 2 сотрудника?
Здравствуйте, Наталья. Закон не обязывает увольнять сотрудника в описанном вами случае, все - на усмотрение работодателя. Однако, поскольку он принят на работу постоянно, его увольнение возможно лишь с соблюдением всех общих гарантий, которые установлены трудовым законодательством РФ.
Спросить
Добрый вечер только при ликвидации компании или при выходе основного работника из декрета при отсутствии других предложенных вакансий.
Спросить
Добрый вечер, Елизавета.
В связи с тем, что при оформлении сотрудника на декретную ставку составляется срочный трудовой договор, то такой договор может быть расторгнут, а сотрудник быть уволенным или переведен на другую должность, по выходу основного сотрудника из декрета.
Работодатели не всегда соблюдают условия Трудового кодекса, не оговаривают в тексте договора на какой срок он заключен (например, на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника), предлагаю Вам обратиться к тексту своего договора. В случае не указания работодателем причины отсутствия основного работника в тексте срочного договора, замещающего сотрудника не могут уволить до момента выхода сотрудника как из отпуска по уходу за ребенком, так и из отпуска по беременности и родам (если таковой предоставлялся вслед за отпуском по уходу за ребенком).
Таким образом, в описанном случае увольнение сотрудника, замещающего декретницу, согласно ст. 79 Трудового кодекса возможно только по выходу основного работника.
СпроситьСкажите, может ли директор магазина, не увольнять сотрудника вопреки решению службы безопасности, об увольнении сотрудника?
Уволен без объяснения причин, не ясно почему.
И возможно ли переговорить с сотрудником СБ решившим уволить сотрудника магазина, в надежде изменения его решения? Или это уже 100%, как в суде?
Вообще решение об увольнении принимает директор,а не служба безопасности Служба безопасности можете только рекомендовать увольнение. Поэтому директор никак не связан с рекомендациями службы безопасности
СпроситьМогут ли уволить сотрудника полиции который замещал сотрудника находящегося в дикрете, если сотрудник находится в отпуске?
Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с частью 1, пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона.
СпроситьЕму посылались письма.
Человек работая в нашей фирме открыл свою, и таким образом сливал многие заказы через свою. А сейчас написал заявление, а сам прогуливает!
Если он написал заявления на увольнение увольняйте его, каждый день составляйте акт об отсутствии на работе и нет ни каких проблем его уволить. ДВе недели пройдет и все.
Спросить
Ситуация непростая, но есть проверенные варианты:
Руководитель того подразделения. где он трудится, составляет акт о неявке на работу (подписывает он и 2 работника).
Затем докладная на имя работодателя - не явился - есть акт, на звонки не ответил, до настоящего времени местонахождение не известно.
В табеле указывается невыход.
Резолюция работодателя на докладной - выяснить, принять меры и т.п.
Далее письмо работнику: уважаемый, с ... на работу не являетесь, ваше местоположение неизвестно, никого не предупредили. Ставим вас в известность, что неявка на работу является грубым нарушением ТК РФ и вы можете быть уволены по пп а п 6 ст 81. В связи с вышейзложенным, просим вас явиться до ... числа (ну, месяц, например)в ОК по адресу, часы работы, для дачи объяснений (предъявить оправдательные документы)
Отправляете заказным письмом с уведомлением о вручении.
После того, как придет уведомление (а оно придет с подписью работника), но он вновь не является на работу, 2-е письмо (мы вас ставили в известность и т.д. писали, вы проигнорировали, с такого-то числа Вы уволены.
Если же уведомление с подписью вам не придет (вдруг, он там и не живет уже), то законных оснований для увольнения нет. Он может в это время быть на больничной койке.
Рекомендуется подавать в розыск. Все копии документов собирайте в дело все (отправленные и присланные письма, сл/записки, докладные и т.п.) .
СпроситьИмеет ли право директор уволить сотрудника, если ребенку сотрудника 4 года? Человек работает уже 9 лет, а директор новый только год! пытается вынудить его уйти с рабочего места всеми способами!
Спасибо!
Только при сокращении штатной единицы с предупреждением за 2 месяца и всеми положенными выплатами.
СпроситьИмеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата сотрудников. Сокращение штата обусловлена прекращением фактической деятельности организации (ООО). Юридически организация будет продолжать существовать. ПРиказ о сокращении штата сотрудницей подписан.
Уважаемая Евгения!
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В связи с чем, сокращение Вашей должности в период отпуска по уходу за ребенком незаконно.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
При этом статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
СпроситьИмеют ли право уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата в салоне ООО
Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата здравствуйте! Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата сотрудников. Сокращение штата обусловлена прекращением фактической деятельности салона (ООО) и закрытием салона Юридически организация будет продолжать существовать. ПРиказ о сокращении штата сотрудницей подписан.
Здравствуйте! имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата - да, могут уволить при этом выплатить выходное пособие. О предстоящем сокращении обязан предупредить за 2 месяца вперед.
Спросить
Не может уволить сотрудника, который находится в отпуске. И после его выхода из отпуска чтобы уволить нужны основания. Иначе он восстановится на работе через суд.
Спросить
Так же как и любого иного работника. В соответсвии с его трудовым договором и законодательством РФ.
Спросить
