Инклюзивное образование или нарушение прав обычных детей и воспитателей в детском саду с коррекционными группами?
В детском саду, куда ходит мой ребёнок есть 2 группы коррекции и 1 логопедическая. Там работают специально подготовленные воспитатели и специалисты. У них сокращённый рабочий день (с 7 до 17), большой отпуск. И получается, что с утра один час и вечером час. А также на летний отпуск этих воспитателей, этих детей отправляют к обычные группы, к воспитателям без соответствующей подготовки. Все эти дети с диагнозами, инвалидностями и соответствующим неадекватным поведением. Руководство садика отвечает, что у нас инклюзивное образование и это все законно. У меня вопрос это действительно так? Не нарушаются ли при этом права обычных детей и воспитателей, которым приходится работать и со своими и дополнительно с этими детьми, ведь в саду организованны спец группы? Воспитателям, как я поняла даже доплат за это нет, в отличие от воспитателей спец групп.
Права обычных детей, безусловно, нарушаются. Однако ничего с этим поделать нельзя, так как формально все законно. Вот такая фот форма "инклюзивного" образования, которая соввершенно не имеет никакого смысла. Это все от "бедности" государства, которое не в состоянии создавать специализированные учреждения для больных детей. Ну а деньги сами знаете, куда тратит это государство.
СпроситьВ связи с принятием нового профессионального стандарта 1 января 2016 года, могу ли я работать воспитателем в ДОУ, имея средне-специальное образование Учитель начальных классов и начальных классов компенсирующего и коррекционно-развивающего обучения, а так же имея квалификацию Бакалавр по специальности Специальная дошкольная педагогика и психология. На данный момент обучаюсь в машистратуре по направлению Инклюзивное образование. Спасибо за ответ.
Здравствуйте.
Согласно пункту 2.3.3. "Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)" (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г. N 88), на каждые две группы детей в возрасте от трёх лет положено 0,25 ставки инструктора по физической культуре.
Спросить
Как сегодня в государстве оплачивается учителям инклюзивное образование в обычном учебном заведении?
В учебном заведении учатся глухонемые дети. Как за них платят учителям. Есть ли на это какие-то правила в государстве. В обычном классе сидят такие дети. Как за них должны платить учителям, которые их учат?
Спросить
Оплата определяется локальными нормативными актами - обратитесь в Министерство образования по данному вопросу, а также в департамент образования
ст. 8 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду, в нашем коллективном договоре не прописана индексация зарплат, её не проводят, плюс ко всему за то что я работаю сверхурочно 3,6 часов мне (как и другим воспитателям) не доплачивает руководитель полуторную и двойную ставку за дополнительное время. Скажите, пожалуйста, куда обратиться, чтобы защитить свои права?
Здравствуйте!
В статье 333 ТК РФ установлено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
СпроситьДобрый день. Прочтите внимательно свой трудовой договор, который вы подписали. Там должно быть всё происанно. И вы с этим согласились ставя свою подпись. Если четко не указано. Напишите. Я отвечу.
СпроситьЭто льготы, которые могут устанавливаться только на местном уровне, поэтому уточнять об их наличии вам нужно в отделе социальной защиты населения по месту жительства.
СпроситьЯ работаю в должности старшего воспитателя в детском саду. Детский сад не специализированный. Но кроме групп общеобразовательной направленности в нем открыты и функционируют две логопедические группы и группа комбинированной направленности. Дети в основном с ТНР, но так же есть слабовидящие дети с инвалидностью. Дети направленные в эти группы имеют заключения ПМПК. В мои обязанности входит проведение контроля в этих группах. Разрабатываю адаптированную программу, индивидуальные маршруты, делаю срезы у детей, осуществляю подготовку педагогов к профессиональным конкурсам в области инклюзивного образования. Положен ли мне ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней? Руководитель обращался по этому поводу в бухгалтерию. На основании ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 14 мая 2015 г. N 466 О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ
В бухгалтерии сказали заведующему, что не положен, так как детский сад не специализированный. На такие отпуска могут претендовать только воспитатели и специалисты, которые работают с детьми и ежедневно проводят занятия. Но как же так? Работа которую осуществляет старший воспитатель в данных группах не менее важна и ответственна. Прошу Вас разъяснить данную ситуацию. Спасибо за уделенное время.
Вам всё верно объяснили! Всякая работа важна, но вы лично с детьми не работаете. Воспитатель детского сада, заведующая детским садом имеют право на отпуск продолжительностью 42 дня.
Спросить
Светлана, вы должны понимать, что вопросы типа -
Но как же так?про справедливость и т.д. не совсем уместны. К сожалению, вам действительно правильно разъяснили. На отпуск в 56 дней могут претендовать, только воспитатели постоянно и ежедневно работающие с данной категорией детей на группе. Вы в данную категорию не входите, поэтому отпуск у вас, скорее всего - 42 дня.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и пунктом 3 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Закон об образовании) педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Пунктом 4 раздела III Приложения N 1 к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" установлено, что воспитателям общеобразовательных организаций, работающим в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, устанавливается удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Пунктом 5 раздела III Приложения N 1 к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" установлено, что иным воспитателям общеобразовательных организаций, работающим в группах для детей дошкольного возраста, устанавливается удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дней.
СпроситьМогу ли я отказаться от перехода моего ребенка в другой (коррекционный) класс (у ребенка программа 8 вида) но он учился в обычном классе на домашнем обучении (мальчик очень плохо говорит) В классе у него хорошие отношения он ходит с ними в походы на праздники. А сейчас нас "силой" переводят в другой класс. А как же тогда доступная среда и инклюзивное образование? Спасибо.
Наталья, без разрешения родителей никуда переводить не имеют права. Вначале надо специальную медицинскую комиссию пройти и решать вопрос, а силой - права нет.
СпроситьИмею ли я право на выплаты по сокращению в случае отказа от вакансии воспитателя коррекционной группы в детском саду, если последние 25 лет я работала учителем-логопедом детского сада?
В случае отказа от вакансии вас обязаны уволить в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьТатьяна, отказ от замещения вакантной должности - Ваше право.
Статьей 178 Трудового кодекса РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вы имеете право на указанные компенсации
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем и у нас в детском саду произошла вспышка дизентерии заболели 3 детей из группы и я, я нахожусь уже месяц на больничном как мне о платится больничный лист если я заразилась на рабочем месте? (спасибо.
Работодатель обязан выплатить Вам пособие в полном объеме за все дни нетрудоспособности. Для этого Вы должны предоставить работодателю оформленный лист нетрудоспособности, в котором указан Ваш диагноз. Все расчеты выплаченной суммы должны производиться из количества тех дней, в течение которых человек болел, и это количество умножается на сумму однодневного заработка, на ее основании и оплачивается больничный лист.
Спросить
Если это связано с работой, что весьма не просто доказать, то напишите заявление работодателю о проведении расследования по факту данного случая, больничный оплачивают на 100% от среднемесячный заработной платы, пропорционально дням нетрудоспособности.
СпроситьПроблемы и конфликты в моей работе в детском саду, как справиться с ними и сохранить свою должность?
Я работаю в детском саду воспитателем 25 лет в данном детском саду 24 года сейчас учусь заочно на 3 курсе получаю высшее образование к свой работе отношусь добросовестно но все эти годы я предпочитаю с заведующей которой за 60 поддерживать только деловые отношения ей это не нравиться, а сейчас она проводит политику в коллективе против меня так как у нас предстоит сокращение штатов и конечно я по мнению коллектива не умею ни с кем общаться а не давно ме при всём коллективе поставили в вину, что я не убираю тарелки со столов и не мою попы детям якобы ставлю себя выше младшего воспитателя. Как мне прекратить нападки со стороны заведущего и могут ли меня сократить, если в коллективе есть воспитатель без высшего образования и учиться она не собирает? (мне осталось до работать до льготной пенсии примерно три года).
Вам самой решать - работать дальше в коллективе или нет.
Если Вы будете не согласны с мотивировкой увольнения, то у Вас 1 месяц со дня увольнения для подачи иска в суд для оспаривания приказа об увольнении и восстановления на работе.
Спросить
Почему нет, у нас многонациональная страна.
Согласно ст.3 Трудового кодекса РФ
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.СпроситьНикто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.
Я работаю в детском саду воспитателем, образование у меня педагогическое, специальность учитель-олигофренопедагог, слышала, что со следующего года все воспитатели, работающие в детском саду должны получить корочки дошкольного образования, так это или нет?
По информации от родителей одногрупников моей дочери, сегодня, во время диспансеризации, врачи осматривали детей вместе (мальчиков и девочек), в том числе гинекологи и урологи. Дети стояли полностью раздетые вместе, мальчики и девочки. Осмотр проводился в детском саду. Детям по 7 лет. На какую статью опереться при жалобе на данную организацию?
Здравствуйте, при чем тут какая либо статья, нарушен порядок диспансеризации, пишите жалобу своими словами, статьи с Вас спрашивать там никто не будет.
СпроситьВ детском саду, куда ходят мои дети. В каждой группе имеются бесконтактные термометры, кроме нашей. В связи с внесенными изменениями в Указ о режиме повышенной готовности. "Детские сады могут посещать воспитанников". но при одном условии если будет бесконтактный темометр. Воспитатели говорят, если вы ходите посещать детский сад "купите термометр и будет вам счастье". правомерно ли это? (уверена что нет). куда обращаться?
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки
(из ст.96 ТК РФ).
Спросить
Для ответа на этот вопрос Вам необходимо ознакомиться с Положением об оплате труда того детского сада, где Вы работаете.
Спросить
А почему Вам должны доплачивать за высшее образование если оно у вас даже не профильное?.
В детском саду может работать воспитателем и человек имеющий средне-специальное образование и все доплаты сотрудники, получают исходя из действующего в учреждении Положения об оплате и Положения о материальных и стимулирующих выплатах.
СпроситьУ сына (6 лет) ЗПР, начали ходить в коррекционный детский сад. Сказали, что через год уже не будет предоставляться место, если у нас нет инвалидности. Возможно ли на 1 год поставить инвалидность по ЗПР, чтобы остаться в коррекционном саду? Или оформляться в 1 класс коррекционной школы. И какие проблемы или ограничения в дальнейшем у ребенка могут быть в случае постановки инвалидности на 1 год либо обучения в коррекционной школе?
Установлением инвалидности занимается специальная комиссия. То что у сына зпр это не приговор а повод заниматься с ним по специальной программе. К сожалению у нас легко ставят подобные клейма хотя возможно ваш ребенок в чем то одарен. Ходите и добивайтесь у врачей письменных рекомендаций. Даже если будет установлена инвалидность это опять же не приговор. При благоприятном развитии состояние вашего ребенка может стать таким что инвалидность может быть снята. Удачи вам и здоровья вашему ребенку.
Спросить
